Monika Smolczewska

Pytanie: Nasza pracownica, chciałaby, żeby jej wynagrodzenie było przelewane na konto jej dziecka. W tym celu pragnie złożyć pełnomocnictwo. Moją wątpliwość budzi, wiek dziecka, które jest niepełnoletnie i ma 15 lat. Czy mogę zgodzić się na prośbę pracownicy? W takim wypadku potrzebuję pełnomocnictwa czy oświadczenia od pracownicy, celem przelania wynagrodzenia na konto syna?

Pytanie: Czy firma prywatna może wprowadzić regulamin wypłat nagród jubileuszowych przyjmując konkretne kwoty nie uwzględniające % wynagrodzenia? Czyli za 10 lat – 5.000 zł i wypłata nagrody co 5 lat i wzrost kwoty tak samo, kończąc na stażu 35 lat – 50.000 zł. Czy istnieje limit takich nagród? Czy nadal te kwoty zakładając zasadę wypłaty co 5 lat są zwolnione z oskładkowania?

Czerwiec to dobry miesiąc, aby rozpocząć zawieranie z absolwentami umowy o praktyki absolwenckie. Sprawdźmy, czy zatrudniając osobę na praktyki absolwenckie płatne w wymiarze 40 godzin tygodniowo, wynagrodzenie trzeba określić w kwocie miesięcznej czy może być w stawce godzinowej. Czy jeżeli wynagrodzenie zostanie określone w kwocie miesięcznej czy należy przy 40 godzinach tygodniowo wypłacać co najmniej minimalne wynagrodzenie (od lipca 2023 r. to kwota 3.600 zł brutto). Czy można określić kwotę niższą niż wynagrodzenie minimalne krajowe?

Pytanie: Mam pytanie odnośnie do zapomóg losowych i zdrowotnych wypłacanych z ZFŚS. W związku z tym, że od dyrektorów szkół dostajemy tylko pismo, żeby wypłacić, chcieliśmy się upewnić czy taka zapomoga (losowa, zdrowotna) wchodzi do limitu 2.000 zł bez podatku.

Kodeks pracy daje obojgu rodzicom możliwość korzystania z uprawnień urlopowych, dlatego pojawiają się wątpliwości czy zwolnienie z odprowadzania składek na FP i FGŚP przysługuje w równej mierze pracodawcy matki, jak i pracodawcy ojca dziecka. Jak postąpić z pracownikiem, który wróci do pracy po 9 tygodniach urlopu rodzicielskiego?

Pytanie: Jaką kwotę należy doliczyć do limitu zwolnienia z PIT w przypadku wycieczki dofinansowywanej ze środków ZFŚS. Przykładowo koszt wycieczki na osobę wyniósł 1.000 zł, ale jednemu pracownikowi zakład pracy dofinansowuje 95%, a drugiemu 90% (w zależności od dochodu przypadającego na członka rodziny). Czy do limitu wliczamy kwotę 1.000 zł, czy kwotę pomniejszoną o dopłatę pracownika np. pracownika, któremu dofinansowano koszt w 90% wliczamy 900 zł?

Pytanie: W której kolumnie (pkt) na PIT-11 powinien być wykazany urlop ojcowski (niezmniejszający urlopu macierzyńskiego)?

Pytanie: Mam pytanie odnośnie do formularza PIT-2. Pracownik został zatrudniony od kwietnia 2023 r. na 6 miesięcy, czyli do 30 września 2023 r., na 1/2 etatu z wynagrodzeniem 2.600 zł brutto. Jeżeli będzie miał przedłużaną umowę to albo znowu na 1/2 etatu albo na cały etat. Na chwilę obecną nie wiadomo, która z opcji zostanie ewentualnie wybrana. Zaznaczyć przy tym należy, że przez 3 pierwsze miesiące 2023 r., tj. styczeń – marzec ta osoba nigdzie nie pracowała. Jakie informacje ta osoba powinna zaznaczyć w formularzu PIT-2? Czy pozycję C - 1/12 kwoty czy też może pozycję J?

Pytanie: Kilku pracowników z naszej firmy w marcu przebywało kilka dni w Niemczech w pracy. Nie wiem, jak powinno wyglądać rozliczenie takiego pracownika?

Pytanie: Pracownica zatrudniona 12 lutego 2023 r. na umowę zlecenie wyraziła chęć przystąpienia do PPK, ma opłacane składki emerytalno-rentowe. Po jakim okresie od daty zatrudnienia możemy ją zapisać do PPK?