Michał Culepa

Pytanie: Kierownik USC odchodzi na emeryturę. Zatrudniony jest również zastępca kierownika USC i inspektor ds. dowodów osobistych i ewidencji ludności. Z mocy ustawy kierownikiem USC jest wójt. Czy w związku z odejściem na emeryturę kierownika USC wójt może awansować inspektora ds. dowodów osobistych i ewidencji ludności na zastępcę kierownika USC i czy może być 2 zastępców kierownika USC w gminie do 15 tys. mieszkańców?

Pytanie: Pracownik był zatrudniony na zastępstwo na stanowisku urzędniczym (podinspektor) przez 7 miesięcy. Po roku w urzędzie został ogłoszony nabór na stanowisko referenta ds. obsługi interesanta - osoba ta wzięła udział w naborze i została wybrana na to stanowisko. Czy pracownika obowiązuje służba przygotowawcza i umowa na czas określony - 6 miesięcy, czy też jest ona  zwolniona ze służby przygotowawczej w związku z tym, że była zatrudniona na zastępstwo na stanowisku urzędniczym ponad 6 miesięcy?

Pytanie: Pracownik wystąpił o urlop bezpłatny na 2 miesiące. W tym czasie będzie pracował za granicą w szczególnie trudnych warunkach. Czy rodzinie pracownika przysługuje odprawa pośmiertna w przypadku śmierci pracownika przebywającego na urlopie bezpłatnym?

Pytanie: Kierownik ośrodka pomocy społecznej odchodzi na emeryturę. Burmistrz ogłosił nabór na to stanowisko. Do naboru przystąpił pracownik OPS, który jest zatrudniony na stanowisku urzędniczym i został wybrany na stanowisko kierownika. Na podstawie jakiego dokumentu należy zatrudnić tę osobę? Czy obowiązuje służba przygotowawcza i umowa na czas określony 6 miesięcy, czy pomimo naboru - awans wewnętrzny i umowa na czas nieokreślony?

Pytanie: Jak wygląda kwestia refundacji soczewek kontaktowych dla pracowników? Czy jest sens ustalić w regulaminie, że kwota X przysługuje jako dofinansowanie np. co pół roku? Okulary pracownik kupuje w zasadzie na lata, jak będzie traktowana sprawa z soczewkami? One wystarczają na krótszy okres niż okulary. Czy półroczny okres jest w porządku? Jak to ująć w regulaminie?

Pytanie: Kierownik jednostki organizacyjnej (ośrodek pomocy społecznej) odchodzi na emeryturę. Czy w związku z nową ustawą o pracownikach samorządowych można awansować pracownika zatrudnionego w OPS na stanowisku inspektora ds. świadczeń socjalnych na stanowisko kierownika OPS? Uważam, że należy ogłosić nabór na to stanowisko, gdyż pracodawcą kierownika jest burmistrz, natomiast inspektora - kierownik OPS i burmistrz nie może awansować pracownika jednostki. Proszę o wykładnię prawną.

Pytanie: Pracodawca przeprowadza w zakładzie zmiany organizacyjne. Pracownikowi zajmującemu stanowisko kierownicze i podlegającemu szczególnej ochronie związkowej zaproponował niższe stanowisko w administracji w niepełnym wymiarze czasu pracy. Jak należy ustalić i wypłacać dodatek wyrównawczy w przypadku gdy pracodawca zamyka dodatek funkcyjny, a uposażenie zasadnicze ustala proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy?

Pytanie: Zatrudniliśmy pracownika, który posiada ponad 20-letni staż pracy w Stanach Zjednoczonych. Niestety, posiada tylko zestawienie informacji na temat ubezpieczenia społecznego, określające jedynie lata, w których pracował (bez określenia dokładnych dat). Ponadto nie dysponuje żadnym dokumentem, który określałby dokładne daty trwania stosunku pracy. W jaki sposób ustalić pracownikowi datę uprawnienia do nagrody jubileuszowej? Jakie dokumenty pracownik powinien przedłożyć? Czy oświadczenie pracownika w tym zakresie wystarczy? Nagroda jubileuszowa przysługuje mu na podstawie ustawy o służbie cywilnej.

Pytanie: Zgodnie z art. 4 ustawy z 21 listopada 2008 r. w służbie cywilnej nie może być zatrudniona osoba, która była skazana prawomocnym wyrokiem za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe. W związku z powyższym, czy kierownik urzędu ma obowiązek wystąpić z zapytaniem o udzielenie informacji o osobie do Krajowego Rejestru Karnego i uzyskać potwierdzenie o niekaralności przed zatrudnieniem pracownika, czy może to zrobić po podpisaniu umowy o pracę - czy w ogóle jest konieczne wystąpienie z zapytaniem o karalność? Już na etapie rekrutacji kandydaci do pracy składają oświadczenie o niekaralności za umyślne przestępstwo lub umyślne przestępstwo skarbowe - czy to oświadczenie nie jest wystarczające do zatrudnienia w służbie cywilnej?

Pytanie: Jednostka budżetowa organizuje dla pracowników wycieczkę z ZFŚS. Wycieczka podlega opodatkowaniu powyżej kwoty 380 zł. Rozliczenie z pracownikiem podatku następuje w formie potrącenia z wynagrodzenia, tj.: » lista płac - wycieczka, np 200 zł. x 18 % = 36 zł podatku, » lista płac podstawowa (wynagrodzenie za pracę), np 1.317 zł. brutto - do wypłaty 984,15 zł. Z listy podstawowej chcemy dokonać potrącenia podatku, czyli 984,15 zł - 36 zł = 948,15 zł. Czy w taki sposób jak przedstawiono wyżej można dokonać potrącenia podatku? Czy pracodawca powinien mieć zgodę pracownika na dokonanie potrącenia (podatek 36 zł zostanie zapłacony z konta ZFŚS)?