Michał Culepa

Pytanie: Pytanie dotyczy pracowniczej kasy zapomogowo-pożyczkowej. Nad PKZP nadzór sprawują organy kontrolne - Komisja Rewizyjna, a nadzór społeczny - związki zawodowe. Jakie kompetencje (pozaumowne) ma pracodawca wobec pracowników oddelegowanych do prowadzenia księgowości i obsługi kasowej? Czy PKZP obowiązana jest - także poza Walnym Zebraniem Członków/Delegatów PKZP - przekazywać pracodawcy bilans i sprawozdanie finansowe PKZP? Czy pracodawca może mieć wgląd w księgi rachunkowe i inne dokumenty potwierdzające operacje gospodarczo-finansowe PKZP prowadzone zgodnie z umową za pomocą systemu komputerowego pracodawcy?

Pytanie: W ilu oryginałach powinna być wystawiona umowa o prace, informacja o warunkach pracy i np. aneksy? Czy mogę mieć w aktach kopię wymienionych dokumentów?

Pytanie: W zakładzie pracy pracownicy potwierdzają obecność w dwojaki sposób. Pierwsza grupa w miejscu pracy ma zamontowane czytniki RCP (rejestratory czasy pracy), w których pracownicy rejestrują swoją obecność (przybycie do pracy i wyjście po jej zakończeniu). W programie tym pracownik kadr wprowadza wszystkie nieobecności pracownika, tj. urlopy, zwolnienia lekarskie i inne nieobecności. Druga grupa potwierdza swoją obecność podpisując listy obecności. Na liście pracownicy podpisują się dwukrotnie, wpisując godzinę rozpoczęcia (7.00) i zakończenia (15.00) pracy. Na liście uwzględniane są wszystkie nieobecności w pracy tych osób. Czy prowadząc takie rozliczenie zobowiązani jesteśmy dodatkowo do prowadzenia miesięcznej ewidencji czasu pracy na odrębnych drukach? Czy wydruki (raporty czasu pracy i listy obecności) są wystarczające? W zakładzie obowiązuje 3-miesięczny okres rozliczeniowy.

Pytanie: Pracownik otrzymał wypowiedzenie dotychczasowych warunków umowy. Czy pracodawca mógł w okresie tego wypowiedzenia powierzyć wykonywanie innej pracy, na podstawie art. 42 kodeksu pracy?

Pytanie: Kierowca zatrudniony w jednostce samorządowej w sierpniu przepracował 4 godziny nadliczbowe. Następnie wystąpił z wnioskiem o czas wolny w wymiarze 4 godzin w październiku. Czy w związku z tym powinien otrzymać normalne wynagrodzenie za nadgodziny w sierpniu a w październiku - wynagrodzenie pomniejszone o te 4 godziny? Czy też nie płacimy w sierpniu a w październiku wypłacamy pełne wynagrodzenie pomimo niewypracowania wszystkich godzin w związku z odbiorem czasu wolnego?

Pytanie: Pracodawca kieruje pracownika na szkolenie specjalistyczne z marketingu. Szkolenie odbywa się w systemie weekendowym. Czy oprócz zwrotu kosztów podroży i delegacji pracownikowi należny jest dodatek za szkolenie, które odbywa się w nadgodzinach?

Pytanie: Czy pracownicy zatrudnionej na staż, który jest zorganizowany w ramach programu aktywizacji „Młodzi i aktywni” na podstawie porozumienia między Urzędem Gminy a Powiatowym Urzędem Pracy przysługują uprawnienia przewidziane w art. 187 Kodeksu pracy?

Pytanie: Jakie uprawnienia powinien mieć pracownik Urzędu Gminy zatrudniony na stanowisku: „pracownik kierowania ruchem”? Praca polega na nadzorowaniu przejścia przez jezdnię w wyznaczonym miejscu.

Pytanie: Został ogłoszony konkurs na stanowisko urzędnicze pośrednik pracy - stażysta. Osoba, która złożyła aplikację i wygrała konkurs posiada licencję pośrednika pracy "P". Czy można z nią podpisać umowę o pracę na stanowisko pośrednik pracy "P"? Czy należy najpierw na stanowisko pośrednik pracy - stażysta?

Pytanie: Zgodnie z art.26 ustawy o pracownikach samorządowych osoby pozostające ze sobą w stosunku pokrewieństwa nie mogą być zatrudnieni w jednostkach, jeżeli powstałby między tymi osobami stosunek bezpośredniej podległości służbowej. Czy również brana pod uwagę jest tutaj umowa o pracę na zastępstwo? Czy jest możliwość zatrudnienia pracownika na umowę o pracę na zastępstwo w wydziale, w którym stanowisko kierownicze pełni osoba z nim spokrewniona ( I grupa pokrewieństwa mama -córka)?