Michał Culepa

Pytanie: Kierowca zatrudniony w jednostce samorządowej w sierpniu przepracował 4 godziny nadliczbowe. Następnie wystąpił z wnioskiem o czas wolny w wymiarze 4 godzin w październiku. Czy w związku z tym powinien otrzymać normalne wynagrodzenie za nadgodziny w sierpniu a w październiku - wynagrodzenie pomniejszone o te 4 godziny? Czy też nie płacimy w sierpniu a w październiku wypłacamy pełne wynagrodzenie pomimo niewypracowania wszystkich godzin w związku z odbiorem czasu wolnego?

Pytanie: Pracodawca kieruje pracownika na szkolenie specjalistyczne z marketingu. Szkolenie odbywa się w systemie weekendowym. Czy oprócz zwrotu kosztów podroży i delegacji pracownikowi należny jest dodatek za szkolenie, które odbywa się w nadgodzinach?

Pytanie: Czy pracownicy zatrudnionej na staż, który jest zorganizowany w ramach programu aktywizacji „Młodzi i aktywni” na podstawie porozumienia między Urzędem Gminy a Powiatowym Urzędem Pracy przysługują uprawnienia przewidziane w art. 187 Kodeksu pracy?

Pytanie: Jakie uprawnienia powinien mieć pracownik Urzędu Gminy zatrudniony na stanowisku: „pracownik kierowania ruchem”? Praca polega na nadzorowaniu przejścia przez jezdnię w wyznaczonym miejscu.

Pytanie: Został ogłoszony konkurs na stanowisko urzędnicze pośrednik pracy - stażysta. Osoba, która złożyła aplikację i wygrała konkurs posiada licencję pośrednika pracy "P". Czy można z nią podpisać umowę o pracę na stanowisko pośrednik pracy "P"? Czy należy najpierw na stanowisko pośrednik pracy - stażysta?

Pytanie: Zgodnie z art.26 ustawy o pracownikach samorządowych osoby pozostające ze sobą w stosunku pokrewieństwa nie mogą być zatrudnieni w jednostkach, jeżeli powstałby między tymi osobami stosunek bezpośredniej podległości służbowej. Czy również brana pod uwagę jest tutaj umowa o pracę na zastępstwo? Czy jest możliwość zatrudnienia pracownika na umowę o pracę na zastępstwo w wydziale, w którym stanowisko kierownicze pełni osoba z nim spokrewniona ( I grupa pokrewieństwa mama -córka)?

Niepoinformowanie pracodawcy o zamiarze rozpoczęcia nauki na aplikacji radcowskiej jest zachowaniem nielojalnym. Sprawdź, dlaczego!

Pytanie: Jestem zatrudniona na stanowisku HR Manager w dwóch spółkach. Umowę o pracę mam jednak podpisaną tylko z jedna spółka na pełen etat z miejscem pracy - Warszawa. W mojej gestii jest również obsługiwanie drugiej spółki, która ma lokalizacje w Warszawie i Rzeszowie. Jak to prawnie powinno być rozwiązane, aby nie budziło konsekwencji prawnych? Miałabym być zatrudniona na pół etatu w jednej i w drugiej spółce?

Pytanie: Osoba jest zatrudniona w firmie na pełen etat na stanowisku specjalisty ds. personalnych. Dodatkowo ma funkcje Inspektora ds. bhp - ukończyła wymagane kursy i studia. Osoba ta może zgodnie z interpretacja PIP wykonywać szkolenia wstępne BHP, ale nie okresowe. Okresowe powinna robić osoba z zewnątrz firmy. Może być to ten sam pracownik, ale na podstawie umowy zlecenia. Zastanawiam się jednak czy taka umowę zlecenie z pracownikiem mogę podpisać na jego urlopie? Urlop służy wypoczynkowi, ale w zasadzie nie mam innego wyjścia. Pracownik w zasadzie może robić, co chce na urlopie, również pracować. Czy może wtedy podpisać umowę zlecenie z własnym pracodawca? Nie bardzo widzę możliwość prowadzenia szkoleń w weekendy.

Pytanie: Uprzejmie proszę o udzielenie mi porady w sprawie opisanej niżej. Zatrudniamy pracownicę na podstawie umowy o pracę na czas określony tj. do 31 grudnia 2012 r. w pełnym wymiarze czasu pracy na stanowisku sprzątaczki zasobów mieszkaniowych. Osoba ta pracuje od 7.00 - 15.00. Planujemy tę samą pracownicę zatrudnić, jako sprzątaczkę biura w godzinach od 15.00 -17.00 z tym, że będzie pracowała na terenie zasobów w godzinach 7.00 -13.00, następnie chcemy zaproponować jej przerwę 2 godzinną tj. 13.00 - 15.00. Uprzejmie proszę o informację, jakie kolejno czynności kadrowe należy poczynić związane ze stosunkiem pracy i dalszym zatrudnieniem tej osoby.