Michał Culepa

Pytanie: Pytanie dotyczy przejęcia pracowników na podstawie art. 23[1] Kodeksu pracy. Co dzieje się w przypadku pracownicy przebywającej w czasie przejęcia pracowników na zwolnieniu ciążowym, a następnie urlopie macierzyńskim, rodzicielskim itd.? Czy po powrocie ma ona zapewnione miejsce pracy?

Utrata zaufania – jeżeli sprecyzowano dokładnie na czym ona polega – może być uzasadnioną przyczyną wypowiedzenia umowy o pracę pracownikowi zatrudnionemu na kierowniczym stanowisku, gdyż tacy pracownicy muszą się odznaczać w stosunku do pracodawcy lojalnością i większą dbałością o jego interesy - wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z 6 marca 2018 r.

Jeżeli w porozumieniu stron o rozwiązaniu umowy o pracę, pracodawca i pracownik uzgodnią, że pracownik zostanie zwolniony z obowiązku pracy w okresie od zawarcia porozumienia do zakończenia umowy o pracę, pracownikowi należy się co do zasady wynagrodzenie w pełnej kwocie, obejmujące nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, ale i pozostałe, także ruchome lub czasowe składniki płacowe – wskazał SN w wyroku z 6 marca 2018 r. sygn. II PK 86/17.

Szkolenie organizowane przez związek zawodowy nie jest doraźną czynnością wynikającą z funkcji pracownika-związkowca i z tytułu uczestnictwa w takim szkoleniu związkowiec nie może liczyć na odpłatne zwolnienie od pracy na czas szkolenia – uznał Sąd Najwyższy w wyroku wydanym 14 grudnia 2017 r., sygn. akt: II PK 322/16.

Wiedza organu założycielskiego lub nadrzędnego w stosunku do pracodawcy o funkcjonowaniu danego związku zawodowego nie ma znaczenia dla uprawnień i ochrony działaczy związkowych, jeżeli tenże związek nie poinformuje personalnie pracodawcy o swojej działalności, liczbie członków oraz osobach podlegających szczególnej ochronie.

Pytanie: Jeżeli pracownik wyrazi zgodę na wykorzystywanie jego prywatnego numeru telefonu w celach służbowych, to czy pracodawca może kontaktować się z pracownikiem za pomocą tego prywatnego nr telefonu po godzinach pracy? Czy dla celów dowodowych warto poprosić o wyrażenie na piśmie takiej zgody? Co w przypadku, gdy nie dysponujemy zgodą pracownika. Czy musimy usunąć posiadany numer telefonu?

Począwszy od 1 marca 2018 r. zacznie obowiązywać ustawa o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni (dalej: UOHN). W związku z wprowadzanymi nią przepisami, zasady pracy zakładów działających w branży handlowej ulegną radykalnej zmianie.

W sytuacji, gdy istnieją realne i uzasadnione powody do wypowiedzenia umowy o pracę niezwiązane z działalnością związkową, a pracownik uzyskał ochronę związkową po negatywnej ocenie jego pracy i podjęciu przez pracodawcę decyzji o wypowiedzeniu, roszczenie o przywrócenie do pracy może zostać uznane za bezzasadne ze względu na zasady współżycia społecznego. Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 24 października 2017 r., sygn. akt: II PK 295/16.

Nagrywanie przez pracownika rozmowy z pracodawcą bez jego wiedzy lub zgody może naruszać dobra osobiste pracodawcy, w sytuacji, gdy pracownik nie wykaże, że był w pracy traktowany niezgodne z prawem lub w sposób naganny; w takim wypadku pracownik naraża się na odpowiedzialność cywilną za naruszenie dóbr osobistych – wskazał Sąd Najwyższy w wyroku z 31 stycznia 2018 r., sygn. I CSK 292/17.

Kierowca samochodu ciężarowego, który dodatkowo wykonywał czynności spedytora, ładowacza, konwojenta itp. ma prawo do wcześniejszej emerytury jeżeli spełnia warunki, określone w ustawie emerytalnej, do jej uzyskania na podstawie przepisów z 1983 r. – wskazał SN w podjętej uchwale.