Michał Culepa

Obowiązkiem pracodawcy będącego zakładem pracy chronionej jest m.in. zatrudnianie osób niepełnosprawnych. Informacja o ich stanie zdrowia, w tym niepełnosprawności musi być w dyspozycji pracodawcy, a zatem ma on prawo do zbierania i przetwarzania danych o niepełnosprawności osób zatrudnionych.

Pracownik zatrudniony na podstawie powołania, w przypadku odwołania w trakcie usprawiedliwionej nieobecności w pracy, nie ma roszczenia o przywrócenie do pracy, ale może mieć prawo do odszkodowania, jeżeli odwołanie nastąpiło bez przewidzianej ustawą obligatoryjnej zgody właściwego organu – wskazał Sąd Najwyższy.

Przepisy ustawy o społecznej inspekcji pracy są zgodne z Konstytucją, poza artykułem dotyczącym dostępu społecznych inspektorów pracy do informacji i dokumentów zawierających dane osobowe. Udostępnianie tych danych inspektorom społecznym bez zgody osób, których dane znajdują się w takich zbiorach, jest niedozwolone – uznał Trybunał Konstytucyjny.

Pytanie: Z początkiem kwietnia 2018 r. spółka B przejęła w trybie art. 23[1] kp część pracowników ze spółki A. Jednak 20 kwietnia br.. spółka B nagle ogłosiła, że „wycofuje się” z decyzji o fuzji (przejęcia pracowników i części zakładu). Pracownicy i związki zostali wcześniej poinformowani o przejęciu. Co należy w takiej sytuacji zrobić? Jak poinformować znowu pracowników o powrocie do spółki A? Nadmieniam, że w spółce A obowiązywał Zakładowy Układ Zbiorowy Pracy, którego nie chcielibyśmy stracić, jeśli znowu pracownicy zostaną przejęci z art. 23[1] kp. Podsumowując pytanie: czy można cofnąć proces przejęcia z datą 1 kwietnia 2018 r. i jak to wygląda od strony przepisów prawa pracy?

Pracodawcy przysługuje, co do zasady, roszczenie z art. 189 kpc przeciwko organizacji związkowej o ustalenie, że dana organizacja związkowa nie ma w stosunku do pracodawcy uprawnień, które wynikają z ustawy o związkach zawodowych. Brak tych uprawnień musi być jednak należycie udowodniony przed sądem.

Różnicowanie płacy zasadniczej tylko ze względu na staż pracy czy doświadczenie zawodowe może być uznane za nierówne traktowanie pracowników. Chodzi o sytuację, gdy doświadczenie zawodowe nie jest elementem istotnym przy ocenie wykonywania zadań służbowych - wskazał SN w wyroku wydanym 7 lutego 2018 r. (sygn. akt II PK 22/17).

Pytanie: W związku z zatrudnieniem w prywatnej uczelni wyższej na umowę zlecenia (35 godzin wykładów) wykładowcy – obywatela Ukrainy (nierezydenta), chciałabym zapytać się, czy jako uczelnia jesteśmy zwolnieni z konieczności uzyskania zezwolenia na pracę dla wyżej wymienionego? Czy należy tu zastosować 20% podatek ryczałtowy, a od umowy zlecenia należy odprowadzić składki ZUS?

Zakres uprawnień zakładowej organizacji związkowej (zoz) wyznacza w pierwszej kolejności statut związku i przepisy ustawowe, dla realizacji uprawnień zoz wobec pracodawcy nie ma znaczenia statutowa nazwa zoz, ani to, czy organizacja ta ma osobowość prawną.

Jeżeli w porozumieniu stron o rozwiązaniu umowy o pracę pracodawca i pracownik uzgodnią, że pracownik zostanie zwolniony z obowiązku pracy w okresie od zawarcia porozumienia do zakończenia umowy o pracę, pracownikowi należy się co do zasady wynagrodzenie w pełnej kwocie – obejmujące nie tylko wynagrodzenie zasadnicze, ale i pozostałe, także ruchome lub czasowe składniki płacowe – uznał SN.

W najbliższą sobotę działalność handlowa oraz wykonywanie czynności związanych z handlem po godz. 14.00 będą zabronione. Pracownicy, którzy nie wypracują w związku z tym pełnego wymiaru czasu pracy, zachowają prawo do wynagrodzenia za czas nieprzepracowany.