Michał Culepa

Przepisy kodeksowe mają zastosowanie do należności z tytułu podróży służbowych kierowców zatrudnionych w transporcie międzynarodowym, jeżeli pracodawca nie ureguluje tych kwestii kompleksowo w przepisach zakładowych. Kierowcom należy się wówczas m.in. ryczałt za nocleg według zasad kodeksowych, także wówczas, gdy może skorzystać z noclegu w kabinie samochodu ciężarowego – uznał Sąd Najwyższy w wyroku wydanym 24 stycznia 2018 r., sygn. akt: I PK 310/16.

Ograniczenia pracy w niedzielę i święta będą musiały prowadzić także do reorganizacji czasu pracy placówki handlowej. Przede wszystkim, w pierwszej kolejności pracodawca będzie musiał ustalić ramy czasowe pracy – tak, aby nie dochodziło do naruszenia zakazu pracy w niedzielę, w którą praca nie będzie dozwolona, oraz w święto.

Począwszy od 1 marca 2018 r. zacznie obowiązywać ustawa o ograniczeniu handlu w niedziele i święta oraz w niektóre inne dni (dalej: UOHN). W związku z wprowadzanymi nią przepisami, zasady pracy zakładów działających w branży handlowej ulegną radykalnej zmianie.

Przy okazji noworocznych zmian w przepisach o sezonowym i krótkoterminowym zatrudnianiu cudzoziemców, warto przyjrzeć się zasadom zawierania umów z pracownikami spoza Polski. W jakim języku można (trzeba) je sformułować? Jak to jest w przypadku umowy o pracę, a jak – w przypadku umów cywilnoprawnych? I które zasady zatrudnienia stosować – polskie czy zagraniczne?

Pytanie: Mamy zatrudnionego pracownika na cały etat na podstawie 2 różnych umów na zastępstwo (2 umowy po 1/2 etatu). Jeden z zastępowych pracowników wraca do pracy, więc automatycznie kończy się jedna z umów na zastępstwo. Pracownik dalej pozostaje w naszej firmie na 1/2 etatu wynikającej z umowy na zastępstwo za 2 pracownika. Proszę o odpowiedź, czy należy w momencie zakończenia pierwszej umowy na zastępstwo wydać pracownikowi świadectwo pracy? Czy dopiero w dniu zakończenia drugiej umowy wypisać łącznie świadectwo pracy, uwzględniając okresy zatrudnienia na cały i połowę etatu?

Ochrona stosunku pracy działacza związkowego nie obowiązuje w sytuacji gdy związek uchybia obowiązkowi poinformowania pracodawcy o liczebności członków zakładowej organizacji związkowej, a także wówczas, gdy zmiana warunków zatrudnienia następuje nie w wyniku wypowiedzenia, ale przeniesienia służbowego na inne stanowisko w jednostce samorządowej.

Przepisy ustawy o ograniczeniu handlu w niedzielę, których wprowadzenie planowane jest na 1 marca 2018 r., zawierają nie tylko zakaz wykonywania czynności stricte handlowych, czyli realizacji sprzedaży. Ograniczenie handlu w niedzielę obejmie także wykonywanie czynności powiązanych z handlem.

Pracodawca nie może powoływać się przed sądem na nieprawidłowe udzielenie pracownikowi – związkowcowi upoważnienia do reprezentowania związku zawodowego w sytuacji, gdy wcześniej nie zgłaszał żadnych wątpliwości temu związkowi, ani nie kwestionował upoważnienia, pozwalając pracownikowi na reprezentowanie interesów pracowników zgodnie z jego pełnomocnictwami. Tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego wydanego 13 września 2017 r., sygn. akt I PK 338/16.

Pytanie: Pracownik z Ukrainy – zatrudniony przez agencję pracy tymczasowej, a świadczący nam usługi – w lutym 2017 r. złożył wniosek o pobyt czasowy i zezwolenie na pracę w tej agencji. W międzyczasie wyjechał na Ukrainę i powrócił; obecnie przebywa w Polsce na podstawie ruchu bezwizowego. Czy może on świadczyć pracę na rzecz tej agencji na podstawie złożonego wniosku mimo, że nie ma jeszcze decyzji? Czy ewentualnie może podjąć pracę u innego pracodawcy na podstawie oświadczenia?

Pytanie: Zarząd Międzyzakładowej Organizacji Związkowej poinformował pisemnie pracodawcę o członkostwie w organizacji 2 naszych pracowników. Pracownicy ci wyrazili zgody na potrącanie z wynagrodzenia składki na rzecz związku zawodowego. Obecnie jednak zrezygnowali z członkostwa, a u pracodawcy wycofali zgody na potracenie składki z wynagrodzenia. Czy pracodawcy wystarczy cofnięcie zgody pracownika na potracenie, aby nie przekazywać dalej składki związkowej? Czy też pracodawca powinien czekać na pisemną informację od związku zawodowego o rezygnacji tych pracowników z członkostwa?