Michał Culepa

Wystarczy ubezpieczenie NNW pracowników, obejmujący także prawo do odszkodowania na wypadek śmierci, aby pracodawca zwolnił się skutecznie z – przynajmniej części – obowiązku zapłaty odprawy pośmiertnej członkom rodziny zmarłego pracownika. Takie wnioski płyną z orzeczenia Sądu Najwyższego z 20 grudnia 2017 r., sygn. akt III PK 10/17.

Pytanie: Czy dyrektorowi instytucji kultury za sobotę lub niedzielę, którą spędził w pracy (impreza kulturalna, udział w uroczystościach lokalnych) przysługuje inny dzień wolny w tygodniu? Jeżeli tak, to czy tak jak pozostałym pracownikom instytucji do końca okresu rozliczeniowego?

Pracodawca co do zasady ma prawo, po przyjęciu do pracy przywróconego wyrokiem sądowym pracownika następnie oddelegować go do innej pracy na 3 miesiące zgodnie z art. 42 § 4 Kodeksu pracy. Potwierdził to SN w wyroku wydanym 7 grudnia 2017 r., sygn. akt: II PK 323/16.

Pracodawca może jednostronnie zmienić lub nawet uchylić regulamin wynagradzania, gdy działające u niego organizacje związkowe, w sposób jednolity nie wyrażają zgody na wprowadzenie zmian, a zarazem istnieją obiektywne przyczyny uzasadniające takie kroki pracodawcy (np. trudna sytuacja ekonomiczna grożąca upadłością firmy). Tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego wydanego 12 października 2017 r. (sygn. akt: II PK 269/16).

Świadczenie na pokrycie kosztów zakwaterowania pracownika oddelegowanego do pracy za granicą, w szczególności w krajach UE, jest przychodem pracowniczym i stanowi podstawę wymiaru składek ZUS, wobec braku podstaw do wyłączenia z oskładkowania – uznał Sąd Najwyższy w orzeczeniu wydanym 29 listopada 2017 r.

Gdy nie można ustalić z pewnością czy doszło do zawarcia umowy o pracę, o rodzaju stosunku prawnego decyduje wola stron kontraktu, przy czym zawarcie przez ewentualnego pracownika umowy OC związanej z wykonywaniem usług na rzecz potencjalnego pracodawcy wskazuje raczej na zawarcie umowy cywilnoprawnej – wskazał SN w wyroku z 29 listopada 2017 r., sygn. I PK 358/16.

Okresy odpoczynku i dobra osobiste pracownika w postaci korzystania z czasu wolnego po pracy nie są naruszone, jeżeli pracodawca zobowiązuje pracownika do pozostawania w gotowości do pracy poza normalnymi godzinami pracy w ramach tzw. dyżuru domowego, a wezwania do pracy zdarzają się bardzo rzadko – uznał SN.

Pracodawca nie może wobec własnych pracowników stosować metod właściwych organom ścigania, takich jak prowokacja czy łapówka kontrolowana. Uzyskane w ten sposób informacje o negatywnych zachowaniach pracownika nie mogą być podstawą do zwolnienia pracownika z pracy – wskazał Sądu Najwyższy w wyroku z 15 listopada 2017 r., sygn. akt III PK 161/16.

Jeżeli w związku z likwidacją komórki organizacyjnej dochodzi do rozwiązania umowy o pracę z osobą zatrudnioną na kierowniczym stanowisku, które także jest przeznaczone do likwidacji, pracodawca nie ma dodatkowego obowiązku podawania kryteriów do zwolnienia kierownika. Takie wnioski płyną z wyroku Sądu Najwyższego z 16 listopada 2017 r., sygn. akt: I PK 323/16.

Począwszy od 1 stycznia 2018 r. nowelizacja ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy zmodyfikuje zasady zatrudniania krótkoterminowego cudzoziemców zza wschodniej granicy. Zatrudnienie to będzie możliwe na podstawie oświadczenia o powierzeniu pracy cudzoziemcowi, podlegającemu wpisowi do ewidencji PUP. Sprawdź szczegóły.