Michał Culepa

W sytuacji, gdy spółki kapitałowe są powiązane w ramach grupy spółek, trzeba objąć ubezpieczeniami społecznymi także pracowników spółek zależnych, którzy wykonują usługi na rzecz spółki dominującej na podstawie umów cywilnoprawnych. Takie wnioski płyną z wyroku SN z 3 października 2017 r., sygn. akt: II UK 488/16.

Pytanie: Pracodawca zamierza zwolnić przewodniczącego międzyzakładowej organizacji związkowej. Czy zgodnie z art. 32 ust. 1 ustawy o związkach zawodowych powinien się zwrócić o zgodę na zwolnienie do zarządu międzyzakładowej organizacji związkowej, której zwalniany pracownik jest przewodniczącym, czy do zarządu nadrzędnej organizacji związkowej? Pracownik jest chroniony uchwałą Rady Krajowej. Ile czasu ma związek zawodowy na wydanie zgody na zwolnienie? Co ma zrobić pracodawca, jeśli związek zawodowy zachowuje się biernie, tj. nie odpowiada na pismo pracodawcy?

Począwszy od 2018 roku zaczną obowiązywać nowe zasady zatrudniania cudzoziemców do prac sezonowych w Polsce. Poznaj wymogi formalne w zakresie sezonowego zatrudnienia cudzoziemca. Kogo i na jaki okres będzie można zatrudnić, a także jakiego rodzaju zatrudnienie będzie uważane za sezonowe?

Przed sądem w sprawie przeciwko ZUS każdy związek zawodowy może reprezentować osobę ubezpieczoną, która o to poprosi; wnioskodawca nie musi być pracownikiem, ani członkiem związku – wynika z podjętej 8 listopada 2017 r. uchwały Sądu Najwyższego.

Powiązanie kapitałowe grupy spółek wskazuje na obowiązek objęcia ubezpieczeniami społecznymi także pracowników spółek zależnych, którzy wykonując usługi na rzecz spółki dominującej na podstawie umów cywilnoprawnych - wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 3 października 2017 r. (sygn. akt II UK 488/16).

Przyczyny wypowiedzenia dezaktualizują się po upływie roku od ich wystąpienia. Ale jeżeli pracodawca poweźmie zamiar wypowiedzenia, a pracownik pójdzie na zwolnienie lekarskie, wówczas okres tego zwolnienia nie jest brany pod uwagę. A ocena przyczyn wypowiedzenia i ustalenie, czy mogą być brane pod uwagę, powinna nastąpić przez datą rozpoczęciem nieobecności pracownika z powodu choroby - orzekł SN w wyroku z 12 października 2017 r. (sygn. akt I PK 300/16).

Nie jest dopuszczalne występowanie przez związek zawodowy z powództwem o ustalenie istnienia sporu zbiorowego, gdyż związek zawodowy nie ma prawnego interesu w ustaleniu tej kwestii, a droga sądowa w takich sprawach jest wyłączona. Tak orzekł Sąd Najwyższy w wyroku wydanym 7 czerwca 2017 r., sygn. akt: I PK 212/16.

Renta wyrównawcza może być przyznana pracownikowi częściowo niezdolnemu do pracy, jeżeli jego stan zdrowia wyklucza wykonywanie większości prac do których ma kwalifikacje, a sąd nie może pochopnie określać zawodów, w których mógłby potencjalnie wykonywać pracę – uznał Sąd Najwyższy w wyroku wydanym 5 października 2017 r., sygn. akt: I PK 282/16.

Nieważna uchwała organu spółki powoduje także nieważność zmian wprowadzonych do umowy o pracę zawartej z jej członkiem zarządu. Na ich podstawie członek zarządu nie może otrzymać wynagrodzenia lub innych świadczeń ustalonych nieważnym aneksem do umowy – uznał Sąd Najwyższy w wyroku wydanym 5 października 2017 r.

Przejście pracownika do innego związku zawodowego powoduje konieczność ponownej konsultacji zamiaru wypowiedzenia z nowym związkiem zawodowym przed złożeniem wypowiedzenia. Tak uznał Sąd Najwyższy w wyroku z 5 października 2017 r., sygn. akt I PK 270/16.