Michał Culepa

Zwolnienie dyscyplinarne nie wyklucza nabycia prawa do odprawy emerytalnej przez pracownika pozbawionego w taki sposób zatrudnienia. Tak wskazał Sąd Najwyższy w orzeczeniu wydanym 28 czerwca 2017 r.

Pytanie: W zakładzie mamy zatrudnionych pracowników na umowach o pracę w celu przygotowania zawodowego. W tym roku kończą szkołę i rozwiązują umowy. Czy świadectwo pracy będzie takie samo jak w przypadku pracowników na umowę o pracę, czy się różni? Jeżeli takie samo, to co wpisujemy w wymiarze czasu pracy?

Zmiany warunków zatrudnienia w drodze ustawy nie wymaga wypowiedzenia zmieniającego, a dokonanie takiego wypowiedzenia przez pracodawcę może spowodować konieczność zapłaty odszkodowania za niezgodne z przepisami wypowiedzenie warunków pracy i płacy - uznał Sąd Najwyższy w wyroku z 4 kwietnia 2017 r. (sygn. akt: II PK 81/16).

Pytanie: Pytanie dotyczy pracownicy, która w styczniu 2017 r. została zatrudniona na zastępstwo osoby przebywającej na długim zwolnieniu lekarskim. Osoba, którą zastępowała wróciła po chorobowym do pracy w dniu 4 maja 2017 r. Z powodu przeoczenia pracownica zatrudniona na zastępstwo została dopuszczona do pracy, faktycznie nadal pracuje i do dnia do dzisiejszego (7 czerwca 2017 r.) i nie otrzymała umowy na piśmie. Jej umowa na zastępstwo, jak rozumiem, wygasła w dniu kiedy z chorobowego wróciła osoba, którą zastępowała. W jaki więc sposób należy potraktować okres od 4 maja 2017 r. do dzisiaj? Docelowo chcielibyśmy, aby ta osoba pracowała do 30 czerwca 2017 r.

Świadczenie przedemerytalne przysługuje także bezrobotnemu, który utracił swój status i prawo do zasiłku. Następnie zaś, nawet po kilkunastomiesięcznej przerwie, ponownie się zarejestrował i utrzymał status bezrobotnego przez 180 dni oraz spełnia pozostałe warunki do uzyskania świadczenia w tym: wiek, staż pracy i przyczynę utraty zatrudnienia. 

W sytuacji, gdy ochronę pracownika – działacza związkowego, po zakończeniu przezeń funkcji związkowej, ustalono na podstawie kilku następujących po sobie uchwał związku, którego jest on członkiem, to okresy ochronne wynikające z tych uchwał sumują się. Od sumy tych okresów zależy długość ochrony wynikającej z ustawy o związkach zawodowych – wynika z orzecznictwa SN.

Pytanie: Pracownicy naszego zakładu wstąpili międzyzakładowej organizacji związkowej. Jakie w związku z tym są moje obowiązki jako pracodawcy? Co i w jakim zakresie, w jaki sposób muszę uzgadniać ze związkami? Czy nagrody uznaniowe, podwyżki płac dla innych pracowników, nie będących członkami związku muszą być uzgadniane/opiniowane z przedstawicielem związków zawodowych?

Pytanie: W zakładzie pracy został utworzony związek zawodowy. Zwrócił się on z pismem do pracodawcy o dostarczenie zakresów czynności części zatrudnionych (dokument tan, przechowywany w części B akt osobowych, otrzymują i podpisują wszyscy pracownicy przyjmowani przez nas do pracy). Proszę o odpowiedź, czy związek ma prawo żądać zakresów czynności. Nadmienię, że nie wszyscy pracownicy do tego niego należą.

Pytanie: Czy można zwolnic dyscyplinarnie pracownika artystycznego, który podjął zatrudnienie w innym miejscu na podstawie umowy o dzieło (są na to dowody), w sytuacji gdy przebywał w tym okresie na zwolnieniu lekarskim?

Pytanie: Prezes zarządu, na mocy umowy o pracę zatrudniony jako dyrektor generalny, reprezentuje firmę i wyjeżdża do rożnych miejscowości raz w tygodniu w celach służbowych. Czy mogę potraktować te wyjazdy jako delegacje i wypłacać diety? Czy też przedstawione wyjazdy mieszczą się w ramach czynności służbowych i nie należą się diety, jak np. handlowcom lub serwisantom?