Michał Culepa

Pracownik może dochodzić niezależnie od siebie roszczeń z tytułu naruszenia prawa przy wypowiedzeniu umowy o pracę oraz z tytułu złamania zakazu nierównego traktowania pracowników – uchwała Sądu Najwyższego z 28 września 2016 r. (sygn. III PZP 3/16).

Pytanie: Czy w przypadku wypłaty ekwiwalentów za używanie własnych instrumentów i akcesoriów do instrumentów zgodnie z rozporządzeniem Ministra Kultury i Dziedzictwa Narodowego, należy przy ustalonej kwocie ekwiwalentu wziąć pod uwagę wymiar etatu pracownika artystycznego? Regulamin nie rozstrzyga tej kwestii. Mówi tylko wypłacie ekwiwalentu w określonej wysokości.

Pytanie: Proszę o informację, czy w regulaminie pracy można zastrzec, że pracodawca ma prawo przebadać pracownika testem na obecność narkotyków (z użyciem drug testu dostępnego w aptece)?

Pytanie: Pracownik przechodzi z jednej spółki do drugiej. Spółki te funkcjonują w ramach tej samej grupy, ale są osobnymi pracodawcami. W jednej kończy się zatrudnienie pracownika, a w drugiej zaczyna. Pierwsza ze spółek wystawi świadectwo pracy. W takiej sytuacji pracownik może mieć „kontynuowany” staż pracy z poprzedniego zatrudnienia w nowej spółce?

Jeżeli premia czy nagroda jest wypłacana w niezmienionej wysokości mimo nieobecności pracownika z powodu choroby, to kwota tej premii/nagrody nie może być wliczona do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego - wyrok Sądu Najwyższego z 3 sierpnia 2016 r., sygn. akt: I UK 178/16.

Praca wykonywana przez niepełnosprawnego pracownika w stopniu umiarkowanym lub znacznym według norm ogólnych powoduje konieczność zapłaty należności z tytułu nadgodzin  za każdą godzinę pracy ponad normę 7 godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo, gdy pracownik nie przekazał pracodawcy zaświadczenia lekarskiego o możliwości niestosowania wobec niego szczególnych norm czasu pracy,  nawet jeżeli pracodawca zawarł porozumienie z pracownikiem o wykonywaniu takiej pracy – wyrok Sądu Najwyższego z 3 sierpnia 2016 r., sygn. akt: I PK 168/15).

Można złożyć apelację od wyroku sądu ubezpieczeń społecznych, uchylającego decyzję ZUS i tylko częściowo uwzględniającego żądania ubezpieczonego, gdy w pozostałym zakresie nieuwzględnionych roszczeń ubezpieczonego nie oddalił – uchwała Sądu Najwyższego z 4 sierpnia 2016 r. (sygn. III UZP 11/16).

Jeżeli premia czy nagroda jest wypłacana w niezmienionej wysokości mimo nieobecności pracownika z powodu choroby, to kwota tej premii lub nagrody nie może być wliczona do podstawy wymiaru zasiłku chorobowego. Potwierdził to Sąd Najwyższy w wyroku z 3 sierpnia 2016 r., sygn. akt: I UK 178/16.

Pytanie: Proszę o zajęcie stanowiska w następującej sprawie: czy pracownik, który pracował w gospodarstwie rolnym rodziców przed 1980 rokiem może mieć zaliczone do stażu pracy lata pracy w tym gospodarstwie w sytuacji, gdy tego gospodarstwa nie przejął, ale jest współwłaścicielem gospodarstwa rolnego, przejętego wspólnie z małżonkiem od rodziców tego małżonka w latach 90-tych?

Klient zwrócił się do nas z prośbą o odpowiedź na następujące pytanie: Zatrudniliśmy pracownika na rok czasu od 1 maja 2015 r. (prawo do 26 dni urlopu). Pracownik u poprzedniego pracodawcy wykorzystał 11 dni urlopu, a zatem w naszej firmie przysługiwało mu jeszcze 15 dni. Pracownik w dniu 22 września 2015 r. złożył jednak 2 tygodniowe wypowiedzenie i będzie u nas pracował do 10 października 2015 r. Jaki wymiar urlopu proporcjonalnego mu przygotowuje - 13 dni czy mniej?