Michał Culepa

Brak zapewnienia kierowcy odpoczynku jest naruszeniem przepisów o czasie pracy, ale zarazem oznacza również, że pracodawca w ogóle nie zapewnił możliwości noclegu kierowcy. Nie zapewnienie możliwości noclegu kierowcy oznacza zaś, że kierowcy przysługuje ryczałt za nocleg.

Dyskryminacja ma miejsce tylko wówczas, gdy dotyczy ona pracowników w porównywalnych sytuacjach. Nie może być o niej mowy w sytuacji gdy mamy do czynienia z pracownikami w różnej sytuacji prawnej – podkreślił Sąd Najwyższy w jednym z najnowszych orzeczeń.

Pytanie: Proszę o podpowiedź, czy stosowanie „kontraktów artystycznych” w przypadku instytucji kultury jest „bezpieczne”? Chodzi o sytuację, w której artysta-wykonawca zobowiązuje się np. do wykonywania koncertów bez kierownictwa i nadzoru na określony czas lub sezon artystyczny. Dla konkretnych wydarzeń (koncertów ) spisywane są umowy cywilnoprawne (umowa o dzieło lub zlecenie). Dodam, że wykonawca nie prowadzi działalności gospodarczej i nie ma możliwości wystawienia faktury VAT.

Pytanie: Proszę o informację, czy niekulturalne zachowywanie się w miejscu pracy (w szczególności stosowanie wulgaryzmów) może być podstawą do rozwiązania przez nas umowy z pracownikiem?

Nie można wznowić postępowania w sprawie prawomocnej decyzji ZUS odbierającej świadczenie emerytalne po wydaniu na rzecz uprawnionego korzystnego orzeczenia trybunału europejskiego i zasądzeniu przez ten trybunał odszkodowania lub zadośćuczynienia, ale sąd polski może ocenić, czy zasądzone przez trybunał świadczenie jest wystarczające – postanowienie Sądu Najwyższego z 2 czerwca 2016 r. (sygn. akt: III UZP 4/16).

Zatrudnienie na podstawie umowy cywilnoprawnej przez inną niż pracodawca spółkę z tej samej grupy kapitałowej(holdingu)  nie oznacza automatycznie, że praca wykonywana dla spółki-zleceniodawcy, czy nawet holdingu jako całości jest pracą wykonywaną na rzecz pracodawcy, która uzasadniałaby objęcie składkami wynagrodzenia z tytułu zlecenia wykonywanego na rzecz innego podmiotu niż pracodawca – uchwała Sądu Najwyższego z 16 czerwca 2016 r. (sygn. akt: III UZP 6/16).

Dyskryminacja ma miejsce tylko wówczas, gdy dotyczy ona pracowników w porównywalnych sytuacjach, Zaś kiedy mamy do czynienia z pracownikami w różnej sytuacji prawnej, to nie  może być mowy o dyskryminacji – wyrok Sądu Najwyższego z 16 czerwca 2016 r. (sygn. akt: III PK 107/15).

Norm cywilnoprawnych nie stosuje się w sprawach z zakresu ubezpieczeń społecznych, chyba, że wyraźny przepis ustawowy to dopuszcza – postanowienie Sądu Najwyższego z 16 czerwca 2016 r. (sygn. akt: III UZP 7/16).

ZUS może wydać decyzję w przedmiocie podlegania ubezpieczeniom społecznym także, gdy składki z tego tytułu już się przedawniły, ale nie oznacza to automatycznie obowiązku ich opłacania – uchwała Sądu Najwyższego z 2 czerwca 2016 r. (sygn. akt: III UZP 8/16).

Zatrudnienie w urzędzie administracji publicznej na podstawie umowy zlecenia także może być uznane za umowę o pracę, gdy ma ono cechy stosunku pracy określone w Kodeksie pracy i bez znaczenia jest fakt, iż zatrudniony w ten sposób pracownik nie przeszedł obowiązkowej procedury naboru konkursowego – jest on bowiem zatrudniony poza korpusem urzędniczym danej jednostki, wyłącznie na podstawie KP - wyrok Sądu Najwyższego z 25 maja 2016 r. (sygn. akt: II PK 185/15).