Michał Culepa

Włączenie danego rodzaju pracy do prac w szczególnych warunkach lub szczególnym charakterze z zaliczeniem do okresu pracy szczególnej wcześniejszego stażu pracy na tym stanowisku powoduje, że zaliczeniu do okresu uprawniającego do wcześniejszej emerytury podlegają nie tylko okresy pracy w szczególnych warunkach lub charakterze, ale także okres zasadniczej służby wojskowej, która rozpoczęła się i zakończyła jeszcze przez zmianą przepisów oraz przerwała okres zatrudnienia w szczególnych warunkach lub charakterze – orzekł Sąd Najwyższy.

Przekazanie wadliwej informacji o liczbie członków związku zawodowego, gdy wada polega także na złożeniu informacji z uchybieniem przepisom statutu związku zawodowego, którego ta informacja dotyczy, powoduje skutki identyczne z niezłożeniem takiej informacji, w tym brak ochrony działaczy związkowych. Tak orzekł SO w Szczecinie w wyroku z 28 marca 2018 r., sygn. akt VI Pa 90/17.

Pytanie: Czy można zawrzeć umowę z cudzoziemcem na okres dłuższy niż wykazany w oświadczeniu o powierzeniu pracy, wiedząc że będziemy ponownie występowali o przedłużenie tego oświadczenia? Co w przypadku, gdy kolejna umowa zawarta z cudzoziemcem musi być umową na czas nieokreślony, a pozwolenie na prace jest wydawane terminowo, np. na okres 2 lat?

Pytanie: Czy przewodniczący międzyzakładowego związku zawodowego, który aktualnie nie jest pracownikiem naszego szpitala, może być członkiem komisji socjalnej, która omawia sprawy pracowników ich rodzin? Sytuacja wygląda w ten sposób, że pracownik został zwolniony dyscyplinarnie, a sprawa obecnie jest w sądzie pracy. Po zwolnieniu osoba ta zarejestrowała międzyzakładowy związek zawodowy i złożyła wniosek o przyjęcie w poczet członków komisji socjalnej.

Pracodawca musi wykazać i udowodnić przed sądem fakty, które wskazują na to, że przywrócenie do pracy działacza związkowego, któremu wadliwie wypowiedziano umowę o pracę, stanowi naruszenie zasad współżycia społecznego. Podkreślił to Sąd Najwyższy w wyroku wydanym 22 lutego 2018 r., sygn. akt II PK 356/16.

RODO wprowadziło szereg nowych obowiązków w zakresie ochrony i przetwarzania danych. Przepisy dotyczą praktycznie wszystkich przedsiębiorców i pracodawców, którzy zbierają i przetwarzają dane osobowe – także w zakresie przewidzianym do realizacji stosunku pracy. Między innymi zostały ustawowo uregulowane zasady prowadzenia monitoringu wizyjnego przez pracodawców.

Pytanie: Nasza spółka zatrudnia pracowników z Ukrainy. Czy w 2018 roku są oni zobowiązani do posiadania numeru PESEL, czy wystarczy – jak do tej pory – NIP? Nadmieniam, że są to osoby posiadające zezwolenie na pobyt czasowy i pracę (karta pobytu).

Terminowe wniesienie odwołania od wypowiedzenia umowy o pracę przerywa bieg przedawnienia każdego z roszczeń ze stosunku pracy, także co do wysokości odszkodowania, można więc dokonywać zwiększenia roszczeń, ale tylko przed sądem I instancji – uznał Sąd Najwyższy w wyroku wydanym z 14 marca 2018 r., sygn. akt: II PK 360/16.

Zatrudnienie pracownika w kilku krajach Unii Europejskiej jednocześnie – co umożliwia objęcie takiego pracownika polskimi ubezpieczeniami społecznymi – jest możliwe ale tylko w odniesieniu do pracowników mobilnych, takich którzy mogą lub mają obowiązek przemieszczać się pomiędzy państwami. Praca przez pewien czas w innym kraju UE wyklucza ubezpieczenie społeczne w Polsce.

Pytanie: Czy pracownik z prawem jazdy kategorii B może prowadzić ciągnik rolniczy z lekką przyczepa do 750 kg. Z informacji uzyskanej od firm szkolących uzyskałam informację, że może prowadzić ciągnik rolniczy, a z przepisów ustawy mi to nie wynika.