Marta Wszoła

Trwają prace nad poselskim projektem zmian w Kodeksie pracy wprowadzającym urlop rodzinny. Urlop ten ma być przeznaczony na opiekę nad dorosłym członkiem rodzinny. Będą mogły z niego skorzystać również osoby prowadzące działalność gospodarczą.

Pytanie: Czy umowę o praktykę absolwencką można zawrzeć tylko z osobą do 30. roku życia? Czy umowa o praktykę absolwencką może zostać zawarta ze studentem – zarówno poniżej, jak i powyżej 26 roku życia? Co ze składkami ZUS? Czy do umowy absolwenckiej stosujemy minimalną stawkę godzinową? Jaka umowa zamiast umowy o praktykę absolwencka może zostać zawarta ze studentem, który ma np. 33 lata (mam na myśli odpłatne praktyki), tak aby można było nie naliczać składek ZUS? Czy będzie to tylko umowa zlecenia?

Pytanie: Pytanie dotyczy podpisywania umów zleceń z osobami niepełnoletnimi (16-18 lat) do pracy w restauracji (np. w charakterze kelnerki) i przy obsłudze cateringu. Jakie dodatkowe działania trzeba wykonać w związku z zatrudnieniem osoba niepełnoletniej? Czy obowiązkowe są wstępne badania lekarskie i szkolenie bhp? Czy wymagana jest zgoda rodziców?

Posłowie proponują, aby możliwe stało się wliczanie okresu prowadzenia działalności gospodarczej do pracowniczego stażu pracy. Chodzi o czas prowadzenia działalności gospodarczej, za który odprowadzane zostały składki do ZUS.

W ramach Polskiego Ładu rząd zapowiedział daleko idące udogodnienia dla pracowników rodziców, co do formy miejsca i czasu świadczenia pracy. Czy pracodawcy mają się czego obawiać? Czy pracownik będzie „dyktował” warunki wykonywania pracy? Prześledźmy propozycje.

Polski Ład zakłada reformę urzędów pracy, tak aby stanowiły nowoczesne centra wspierania zatrudnienia. Chodzi o zerwanie z negatywnym wizerunkiem urzędów, oderwanie ubezpieczenia chorobowego od statusu osoby bezrobotnej oraz stworzenie instytucji przyjaznej pracodawcom.

Pytanie: Czy treść regulaminu pracy należy uzgodnić czy skonsultować ze związkami zawodowymi? A jak wygląda sytuacja z regulaminem „odzieżowym”, który ma funkcjonować jako odrębny od regulaminu pracy dokument? Jak ustalić termin na ewentualne konsultacje z organizacjami związkowymi?

Uznanie zatrudnienia za pozorne i odmowa przyznania świadczenia związanego z zatrudnieniem na rzecz kobiety ciężarnej stanowiło bezpośrednią dyskryminację ze względu na płeć – uznał w wydanym orzeczeniu Europejski Trybunał Praw Człowieka. Podejmowane przez organy ubezpieczeniowe działania w tym kierunku nie mogą być uzasadnione jedynie ochroną interesów finansowych państwa.

Pytanie: Jakie obowiązki muszą być spełnione, aby można było zawrzeć umowę zlecenia z młodocianym w wieku 17 lat? Czy wypłata musi nastąpić na jego konto bankowe czy może być rodzica? Jeśli jest uczniem szkoły ponadpodstawowej, to czy mamy obowiązek zgłaszać taką osobę do ubezpieczeń społecznych?

Pytanie: Pracodawca od 1 stycznia 2021 r zatrudnił pracownika na podstawie umowy o pracę na czas określony do 31 grudnia 2021 r. Od 6 kwietnia 2021 r pracownika nie ma w pracy (pracodawca dowiedział się, że przebywa w areszcie). Nie otrzymaliśmy żadnej informacji na piśmie. Co należy zrobić w takim przypadku odnośnie dalszego zatrudnienia tej osoby?