Marta Wszoła

Od 27 kwietnia 2019 r. zaczną obowiązywać nowe rozwiązania umożliwiające przybycie do Unii Europejskiej wysoko wykwalifikowanych obywateli państw trzecich, w szczególności naukowców, specjalistów, studentów, a także wolontariuszy. Prześledźmy najważniejsze rozwiązania w tym zakresie.

Ministerstwo spraw wewnętrznych przygotowało projekty rozporządzeń dotyczące środków finansowych, jakie cudzoziemiec będzie musiał posiadać w celu zabezpieczenia jego powrotu do kraju. Sprawdź szczegóły.

Państwowa Inspekcja Pracy przedstawiła plan działań kontrolnych na 2019 r. Sprawdźmy, którzy pracodawcy mogą spodziewać się kontroli inspekcji pracy w tym roku.

Konieczność elektronicznego złożenia wniosku o zezwolenie na pracę i oświadczenia o zamiarze powierzenia pracy cudzoziemcowi, wydłużenie do 12 miesięcy okresu pracy na podstawie oświadczenia. To zmiany, jakie w zakresie zatrudniania cudzoziemców, wprowadzi nowa ustawa o rynku pracy.

Nie będzie już premii dla pracodawcy przyjmującego bezrobotnego na staż w ramach bonu stażowego. Z bonów na staż, szkolenie i zasiedlenie będzie mógł skorzystać każdy bezrobotny. Takie zmiany wprowadzi nowa ustawa o rynku pracy.

Resort pracy opublikował projekt ustawy o rynku pracy. Zakłada ona szereg zmian m.in. skrócenie okresu stażu, konieczność zatrudnienia po nim, a także sankcje dla pracodawcy za niewywiązanie się z umowy o jego zorganizowanie.

Od czerwca 2018 r. zwiększyła się kwota premii dla pracodawcy, którzy zatrudni osobę bezrobotną w ramach tzw. bonu stażowego. Przypomnijmy, na czym polega ta forma wsparcia i jaką aktualnie pomoc za zatrudnienie takiej osoby może uzyskać pracodawca.

Do Sejmu wpłynął poselski projekt ustawy, który przewiduje przedłużenie do końca 2019 r. okresu, w którym Powiatowe Urzędy Pracy refundują część kosztów związanych z zatrudnieniem osoby do 30. roku życia.

Nie w każdym przypadku brak wniosku urlopowego będzie stanowić przyczynę rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia – wskazał Sąd Najwyższy.

Pytanie: Jesteśmy pracodawcą, który zawarł umowę z beneficjentem środków unijnych o zorganizowanie stażu („Kompleksowa aktywizacja społeczna i zawodowa”). Stażyści, zgodnie z umową, powinni mieć prawo do równego traktowania z pracownikami na zasadach określonych Kodeksie pracy. W związku z tym, czy stażysta będzie miał możliwość skorzystania z dnia wolnego w zamian za święto przypadające w sobotę? Jeśli nie, co zrobić gdy w firmie odgórnie jest ustalony wolny piątek 10 listopada 2017 r. (za święto 11 listopada 2017 r.) i w tym dniu cały zakład nie pracuje?