Marta Wszoła

Pytanie: Zawarliśmy umowę z beneficjentem środków unijnych na projekt „Kompleksowa aktywizacja społeczna i zawodowa osób zagrożonych wykluczeniem społecznym i zawodowym”. Osoby z projektu przyjęte do naszej firmy na staż nie stają się naszymi pracownikami, ale po 30 dniach kalendarzowych pracy przysługują im 2 dni wolne płatne. Chcielibyśmy prosić o pomoc w rozważeniu kilku możliwości wykorzystania tych dni. Dwóch stażystów zostało przyjętych na staż od 18 września do 17 grudnia 2017 r. (3 miesiące). Pierwszy z nich chce wykorzystać 30 i 31 października oraz 20 i 21 listopada, a także 2 dni w grudniu (w innym wariancie: 2 dni 30 i 31 października oraz 4 dni od 12 do 15 grudnia). Drugi stażysta zamierza wykorzystać całe 6 dni w grudniu. Czy może to zrobić na początku grudnia, czy raczej pod koniec stażu? Czy zgodnie z prawem wszystkie te możliwości są dopuszczalne?

Pracodawca – za zgodą pracownika – będzie mógł pozyskiwać i gromadzić niektóre z jego danych biometrycznych. To jedna z propozycji, którą przewiduje nowy projekt zmian w przepisach o ochronie danych osobowych.

Sąd Okręgowy w Łodzi badał sprawę spółki, która zawarła umowy o dzieło w ramach, której zatrudnieni roznosili ulotki promujące usługi spółki. Sąd uznał, że w przy roznoszeniu ulotek mamy do czynienia z umową zlecenia, nie umową o dzieło. Sprawdźmy, jakie argumenty przedstawił.

Pracodawca ma prawo wiedzieć o przebiegu zatrudnienia pracownika nie tylko do momentu zawarcia umowy o pracę, ale także w trakcie stosunku pracy – uznał Sąd Najwyższy w wydanym orzeczeniu.

Sąd Najwyższy uznał, że pracodawca, który odmówił wypłaty premii za terminowe wykonane zadania jednemu z 3 pracowników, dopuścił się naruszenia zasady prawa do jednakowego wynagrodzenia za jednakową pracę.

Prawo pracy nie przewiduje zakazu zatrudniania kobiet w ciąży. Sam więc fakt, że ubezpieczona była w ciąży w dacie zawierania umowy o pracę nie musi oznaczać – wbrew twierdzeniom ZUS – że nie świadczyła pracy i zawarta przez nią umowa była pozorna – podkreślił Sąd Apelacyjny w Łodzi w wydanym 30 maja 2017 r. orzeczeniu.

Pytanie: Zatrudniamy obcokrajowców, którzy mają pozwolenie na pobyt i pracę w Polsce. Czy nazwa stanowiska może różnić się w pozwoleniu na pracę od nazwy stanowiska w strukturze organizacyjnej? W pozwoleniu na pracę podana jest nazwa stanowiska, na które zatrudniliśmy tę osobę. Planujemy jednak uporządkować strukturę organizacyjną spółki, co wymaga usystematyzowania nazw stanowisk. Nie będzie to zmiana zakresu obowiązków, a jedynie nazewnictwo. Czy musimy wnioskować do wojewody o wydanie nowych dokumentów?

W Sejmie trwają prace nad projektem nowelizacji Kodeksu pracy, który przewiduje skrócenie dnia pracy dla rodziców dzieci w wieku do 10 lat. Projektodawcy chcą kontynuacji polityki prorodzinnej państwa, pracodawcy podchodzą sceptycznie do proponowanych rozwiązań.

Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej wydało interpretację, zgodnie z którą zatrudnienie osoby bezrobotnej do 30. roku życia po zakończonym stażu wiąże się ze zwolnieniem ze składek na Fundusz Pracy i Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych.

Rada Ministrów zaaprobowała obywatelski projekt ustawy ograniczający handel w niedziele. Przedstawiła jednak do niego swoje uwagi, wskazała też na konieczność doprecyzowania części rozwiązań. Prześledźmy rządowe stanowisko.