Marta Wszoła

Sąd Okręgowy w Łodzi rozstrzygał sprawę pracownicy, której ZUS odmówił wypłaty świadczenia przedemerytalnego, powołując się na pozorność zawartej umowy o pracę. Sąd nie podzielił tego stanowiska podkreślając, że pozorność umowy ma charakter złożony, a dla oceny decydujące znaczenie ma zapotrzebowanie na pracę oraz faktyczne realizowanie zadań służbowych przez pracownika.

Przepisy obligują funkcjonariuszy policji do wykorzystania zaległego urlopu wypoczynkowego w terminie 3 miesięcy następujących po roku kalendarzowym, w którym nabyli do niego prawo. Na problemy z tym związane zwraca uwagę RPO, postulując wydłużenie okresu, w którym funkcjonariusze ci byliby zobowiązani do wykorzystania urlopu zaległego.

Pytanie: Czy do stażu pracy, od którego zależy dodatek za wysługę, zaliczyć można okresy odbywania stażu na podstawie zaświadczenia o odbyciu stażu, czy też niezbędny jest również dokument z PUP zawierający wyszczególnione okresy pobierania stypendium? Z samego zaświadczenia to nie wynika.

Pytanie: Spółka niemiecka zatrudniła na umowę o pracę w ramach Programu Staży Absolwentów pracownika – obywatela Turcji. W ramach 2-letniego programu staży międzynarodowych osoba ta ma odbyć półroczny staż w spółce z grupy kapitałowej w Polsce. Jakie wymogi należy spełnić, aby osoba ta mogła odbyć staż w naszym kraju? Czy będzie potrzebować zezwolenia na pracę w Polsce (osoba ta zawarła umowę o pracę ze spółką, która ma siedzibę w Niemczech, a do Polski będzie tylko oddelegowana)? Czym różni się oddelegowanie do innego kraju od wykonywania pracy? Czy jej status to osoba wykonująca pracę czy osoba przebywająca na szkoleniu (oddelegowana na czas określony do Polski w celu przyuczenia)? Proszę również o informację, czy wymagane jest czasowe pozwolenie na pobyt w Polsce i jak długo osoba ta może stażować w polskiej spółce.

Pytanie: W okresach od 20 czerwca do 19 listopada 2011 r. oraz od 7 grudnia 2011 r. do 6 czerwca 2012 r. pracownik został skierowany z urzędu pracy do dobycia stażu. Zakład pracy zatrudnia pracownika od dnia 11 czerwca 2012 r. do dnia dzisiejszego. Czy okres odbywania tego stażu należy wliczyć do stażu pracy od którego zależy m.in. prawo do wysługi lat, czy urlopu?

Pytanie: Czy na okres letni możemy zawrzeć umowę zlecenia na porządkowanie terenu wokół firmy z osobą poniżej 16. roku życia, uczącą się w technikum (16 lat ukończy w listopadzie)? Czy poza zgodą opiekuna prawnego musimy dopełnić jeszcze jakichś formalności?

Pytanie: Proszę o poradę w następującej sprawie. Osoba bezrobotna została skierowana na staż, który ukończy z dniem 31 sierpnia 2016 r. Zgodnie z zawartą umową z PUP zobowiązaliśmy się po zakończeniu stażu do zatrudnienia tej osoby na umowę o pracę na okres 3 miesięcy. Obecnie stażystka dostarczyła nam zaświadczenie lekarskie o ciąży. Czy pracodawca zawierając z byłą stażystką umowę o pracę będzie musiał przedłużyć umowę do dnia porodu? Czy też ulegają przedłużeniu do dnia porodu tylko te umowy o pracę, w okresie których pracownica dostarczy zaświadczenie lekarskie o ciąży?

Ministerstwo Rozwoju przygotowało pakiet 100 zmian dla firm. Przewidziano w nim nie tylko ułatwienia w prowadzeniu działalności gospodarczej, ale również kilka zmian dla pracodawców. Sprawdźmy, na jakie – pozytywne dla siebie zmiany – mogą liczyć zakłady pracy.

Pytanie: Zatrudniliśmy stażystę na okres od 1 kwietnia 2016 r. do 30 września 2016 r. Zgodnie z umową za każde 30 dni kalendarzowych należy się stażyście 2 dni wolnego. Ile przysługuje mu dni wolnych? Czy musi składać wniosek o urlop wypoczynkowy, czy o dzień wolny i kto taki wniosek powinien zatwierdzić? Czy okres stażu należy później wliczyć do zatrudnienia, od którego będzie zależał wymiar urlopu, dodatku stażowego? Proszę również o informację, czy stażysta powinien otrzymać informację o warunkach zatrudnienia.

Od ponad dwóch lat na rynku pracy funkcjonują nowe instrumenty wsparcia dedykowane młodym bezrobotnym do 30. roku życia. Cieszą się one sporą popularnością – już ponad 45 tys. osób skorzystało z bonu stażowego, szkoleniowego na zasiedlenie oraz na zatrudnienie. Na różnych instrumentach wsparcia dla tych osób korzystali również pracodawcy.