Marta Wszoła

Najwyższa Izba Kontroli przeprowadziła kontrolę w zakresie skuteczności form wsparcia osób bezrobotnych realizowanych przez Powiatowe Urzędy Pracy. Przedmiotem kontroli były takie instrumenty rynku pracy jak staże, szkolenia, refundacja kosztów wyposażenia (doposażenia) stanowiska pracy, dotacje na rozpoczęcie działalności gospodarczej, prace interwencyjne oraz roboty publiczne.

Sąd pracy ma pełna swobodę określenia wysokości odszkodowania za sprzeczne z prawem czy nieuzasadnione wypowiedzenie umowy o pracę, w granicach określonych w Kodeksie pracy – orzekł Sąd Najwyższy w wyroku z 18 marca 2015 r. (sygn. akt sygn. akt I PK 190/14).

Szykują się spore oszczędności dla pracodawców zatrudniających osoby do 30. roku życia, które będą podejmowały pierwszą pracę. Pracodawcy otrzymają refundację za zatrudnienie młodego bezrobotnego. Takie korzyści w latach 2016–2017 przewiduje poselski projekt nowelizacji ustawy o promocji zatrudnienia.

Resort pracy opublikował projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie wykazu prac szczególnie uciążliwych lub szkodliwych dla zdrowia kobiet. Konieczność wprowadzenia zmian wynika ze zmiany dyrektywy unijnej, którą należy wdrożyć do naszego obrotu prawnego.

Nowelizacja ustawy zasiłkowej nie pozwoli matkom pobierać wysokiego zasiłku macierzyńskiego po uregulowaniu zaledwie kilku składek. Sprawdźmy, w jaki sposób będzie obliczana wysokość zasiłków według nowych zasad.

Niemal 6,5 tys. osób pobierało niesłusznie zasiłek chorobowy w pierwszym kwartale 2015 r. Zakład Ubezpieczeń Społecznych opublikował dane z kontroli zwolnień lekarskich.

Z początkiem maja wejdą w życie nowe przepisy regulujące zasady zatrudniania cudzoziemców. Umożliwią one wykonywanie pracy na terytorium RP bez zezwolenia nowym grupom osób, dodatkowo wprowadzą zmiany w zakresie wydawania zezwoleń na pracę przez powiatowe urzędy pracy.

Pytanie: Do 23 marca 2015 r. była u nas na stażu osoba skierowana do jego odbycia przez powiatowy urząd pracy. Dzień wcześniej stażystka urodziła dziecko. W umowie zawartej z PUP był zapisany był obowiązek zatrudnienia tej osoby na umowę o pracę na okres 6 miesięcy po zakończeniu stażu. W związku z tym, że stażystka przed zakończeniem stażu urodziła dziecko, było niemożliwe jej zatrudnienie po zakończeniu stażu. PUP nie zgodził się jednak z tym i polecił zatrudnienie stażystki. Czy jeśli zostanie zatrudniona będzie mogła ubiegać się o urlop macierzyński lub inne tego typu świadczenia? Podczas stażu nie była odprowadzana przez PUP składka chorobowa.

PIP alarmuje - pracodawcy nadal nagminnie zawierają umowy cywilnoprawne zamiast umów o pracę. Dużo lepiej jest za to z wypłatą wynagrodzeń.

Rzecznik Praw Obywatelskich (RPO) chce zmian w prawie, które umożliwią rodzicom urodzonego martwego dziecka otrzymanie zasiłku pogrzebowego oraz macierzyńskiego bez względu na to, czy możliwe jest ustalenia płci dziecka. Tak wynika z wniosku RPO złożonego do Ministra Pracy i Polityki Społecznej.