Marta Wszoła

Pytanie: Uczennica technikum zgłosiła się do nas z prośbą o odbycie praktyk zawodowych bezpłatnych. Pracodawca w ramach zachęty chce, aby praktyka była płatna. Czy powinna to być umowa o praktykę zawodową? Jak skonstruować wynagrodzenie? Czy obowiązuje minimalny próg wynagrodzenia? Czy wynagrodzenie przy umowie o praktykę absolwencką podlega składkom ZUS i opodatkowaniu? Kto musi podpisać umowę absolwencką, jeśli uczennica jest niepełnoletnia? Jakie warunki BHP należy spełnić? Jaki maksymalny wymiar czasu pracy może mieć dziennie i tygodniowo taka praktykantka?

Z końcem sierpnia SN badał dwie sprawy dotyczące trójkąta umów. Rozstrzygał czy pracodawca powinien odprowadzać składki na ubezpieczenie społeczne w sytuacji kiedy pracownik zawiera ze swoim pracodawcą umowę cywilnoprawną lub zawiera taką umowę z innym podmiotem, ale w jej ramach wykonuje zadania na rzecz swojego pracodawcy.

Ministerstwo Rozwoju Pracy i Technologii przedstawiło projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie klasyfikacji zawodów i specjalności. Zakłada ono dodanie 81 nowych zawodów, jakie ostatnio pojawiły się na rynku pracy (tj. specjalista ds. cudzoziemców, specjalista ds. mediów społecznościowych, specjalista ds. jakości oprogramowania czy operator drukarek 3D).

Rząd zapowiada wprowadzenie dodatkowych uprawnień dla pracodawców zatrudniających niezaszczepionych pracowników. Analizowane są rozwiązania począwszy od zapytania o szczepienie, poprzez przesunięcie na inne stanowisko pracy, a nawet możliwość zwolnienia z pracy osób niezaszczepionych.

Pytanie: Pracodawca chce wypowiedzieć umowę o pracę pracownikowi w związku z likwidacją stanowiska. Czy związki zawodowe można poinformować o wypowiedzeniu drogą elektroniczną?

Trwają prace nad modyfikacją przepisów o pracowniczych planach kapitałowych. Chodzi o zmianę sposobu doręczenia pisemnych wezwań pracodawcom, którzy pomimo takiego obowiązku nie zawarli umowy o zarządzanie PPK.

Pytanie: Pracodawca wysłał przyszłego pracownika na wstępne badania lekarskie – pracownik je wykonał. Niestety nie podjął zatrudnienia ze swojej winy, po prostu nie odbiera telefonów i nie stawił się do pracy. Czy w takiej sytuacji możemy obciążyć go kosztem tych badań?

W ramach nowego projektu polityki migracyjnej na lata 2021-2022 rząd zapowiada wprowadzenie ułatwień dla pracodawców zatrudniających cudzoziemców. Poznaj planowane zmiany.

Pytanie: Pracownik miał podpisaną umowę o wspólnej odpowiedzialności materialnej. Na koniec zatrudnienia pracownika została przeprowadzona inwentaryzacja i okazało się, że powstał niedobór. Ile mamy czasu na rozliczenie takiej inwentaryzacji? Jak mamy go liczyć (od dnia inwentaryzacji, czy od dnia zweryfikowania dokumentacji rozliczenia i wyceny inwentaryzacji)?

Pracodawcy częściowo rezygnują z pracy zdalnej, a pracownicy wracają do biur. Pracodawca musi przy tym zadbać o stworzenie takich warunków pracy, które minimalizują ryzyko rozprzestrzeniania się koronawirusa, a jednocześnie zapewnią pracownikom poczucie bezpieczeństwa i komfortu pracy – przypomina RPO.