Marta Wszoła

Obowiązujące przepisy wprowadzają dosyć silne gwarancje w zakresie trwałości zatrudnienia dla pracowników chętnych do pełnienia służby wojskowej oraz powołanych do niej przymusowo w razie zaistnienia potrzeb Sił Zbrojnych. Na czym polega szczególna ochrona pracowników pełniących służbę w wojsku? Czy pracodawca może pytać pracownika o stosunek do służby wojskowej?

Pytanie: Pracownik był zatrudniony w naszej firmie na podstawie umowy o pracę na czas określony na stanowisku – specjalista ds. obsługi prawnej od 1 lipca 2016 r. do 30 września 2016 r. Następnie był zatrudniony na podstawie umowy na czas nieokreślony od 1 października 2019 r. do 31 grudnia 2019 r. Umowa została rozwiązana za porozumieniem stron. Aktualnie chcemy ponownie nawiązać stosunek pracy z tym samym pracownikiem na tym samym stanowisku pracy. Jaką umowę o pracę powinnam z nim zawrzeć? Czy konieczna jest już tylko umowa na czas nieokreślony? Czy mogę zmienić mu stanowisko ze specjalisty na referenta ds. obsługi prawnej?

Nowe przepisy o obronie Ojczyzny zmodyfikowały przepisy Kodeksu pracy dotyczące proporcjonalnego obniżenia urlopu wypoczynkowego pracowników, za okresy określonych nieobecności związanych z pełnieniem służby. Sprawdźmy co się zmieniło.

Rząd powraca do pomysłu utworzenia portalu, który ma ułatwić życie przedsiębiorcom. Zyskają oni bowiem możliwość skorzystania z gotowych formularzy umów o pracę czy cywilnoprawnych, możliwość zawarcia umowy on-line z jednoczesnym przekazaniem zgłoszeń do ZUS.

Ustawa o obronie Ojczyzny wejdzie w życie 23 kwietnia 2022 r. Wprowadzi ona ochronę przed zwolnieniem z pracy przyszłego żołnierza, a także małżonka żołnierza. Pracodawca będzie mógł ubiegać się o refundację kosztów w razie konieczności zatrudnienia nowego pracownika w zastępstwie za rezerwistę. Sprawdźmy jakie jeszcze zmiany wprowadzą nowe przepisy.

Powszechną praktyką jest, że osoby przebywające na urlopach z tytułu rodzicielstwa podejmują w tym czasie aktywność zawodową. Jeżeli umowa cywilnoprawna jest zawarta z pracodawcą, który udzielił urlopu, np. macierzyńskiego, musi przewidywać zadania innego rodzaju niż wykonywane na podstawie umowy o pracę. W przypadku zatrudnienia się w innej firmie nie ma jednak tego ograniczenia. Tak wypowiadał się kiedyś resort pracy. Urlop rodzicielski można jednak łączyć z pracą. Na jakich zasadach? I co z dorabianiem na urlopie wychowawczym?

Zatrudnienie dla pozoru to takie zatrudnienie, podczas którego pracownik nie wykonuje faktycznie zadań w czasie i miejscu oraz pod kierownictwem przełożonego, a celem umowy jest jedynie objęcie pracownika ubezpieczeniem.

Rząd zdecydował się na wprowadzenie tymczasowego odstępstwa od stosowania przepisów w zakresie czasu prowadzenia pojazdów przez kierowców wykonujących krajowe i międzynarodowe przewozy drogowe osób i rzeczy.

Poznaliśmy projekt przepisów, które umożliwią pracodawcy prowadzenie wyrywkowych kontroli trzeźwości pracowników. Nowe rozwiązania mają zacząć obowiązywać w pierwszym półroczu 2022 roku.

Pytanie: Pracownik zmienił numer konta bankowego na który wpływa jego wynagrodzenie. Jednocześnie ma on zajęcie komornicze, które jest pobierane z wypłaty i przekazywane komornikowi. Czy mam obowiązek poinformowania komornika o zmianie konta pracownika na które przelewamy wypłatę?