Marta Wszoła

Premier powołał zespół do spraw deregulacji, nad którym kierownictwo objął przedsiębiorca Rafał Brzóska. Poznaliśmy pierwsze plany zespołu. Na tapetę mają pójść m.in. umowy o pracę – być może doczekamy się możliwości elektronicznego zawierania tych umów.

Na początku lutego 2025 r. weszły w życie przepisy rozdziału pierwszego i drugiego aktu w sprawie sztucznej inteligencji. Nakładają one na pracodawców obowiązek zapewnienia pracownikom odpowiednich kompetencji w zakresie AI. Zabraniają stosowania praktyk m.in. polegających na identyfikacji twarzy, kategoryzacji biometrycznej czy stosowaniu narzędzi w celu wyciągania wniosków na temat emocji osoby w miejscu pracy.

Na stronach Rządowego Centrum Legislacji został opublikowany projekt nowelizacji rozporządzenia w sprawie ogólnych warunków bhp. Przewiduje on wprowadzenie maksymalnej temperatury, w jakiej może być wykonywana praca. W przypadku pracy biurowej będzie to 28 stopni, po przekroczeniu tego pułapu pracodawca będzie zobowiązany wprowadzić rozwiązania organizacyjne w celu obniżenia obciążenia cieplnego. Sprawdźmy co proponują rządzący.

Trwają pracę nad ustawą o rynku pracy, która zakłada szereg udogodnień dla pracodawców, m.in. dofinansowanie do zatrudnienia seniora oraz szerszy zakres uprawnionych do skorzystania z Krajowego Funduszu Szkoleniowego. Ustawa miałaby wejść w życie od 2025 roku. Jakie udogodnienia przyniosą dla pracodawców nowe przepisy?

Szykują się duże zmiany w czasie pracy urzędów: szeroki przedział godzinowy pracy, możliwość pracy zmianowej i zmiany dotyczące dni wolnych. Tak wynika z projektu nowego rozporządzenia Prezesa Rady Ministrów w sprawie czasu pracy pracowników urzędów administracji rządowej.

Państwowa Inspekcja Pracy (PIP) przedstawiła raport za 2023 rok, w którym podkreśla trudności w walce z nielegalnym zatrudnieniem. W sprawozdaniu PIP proponuje nowe rozwiązania, takie jak surowsze kary finansowe, zwrot wszelkich państwowych benefitów oraz zakaz udziału w zamówieniach publicznych. Inspektorzy postulują również o dostęp do systemów ZUS i PUP, aby skuteczniej przeprowadzać kontrole. Przyjrzyjmy się szczegółom tych propozycji.

Dofinansowanie do zatrudnienia seniora oraz szerszy zakres uprawnionych do skorzystania z Krajowego Funduszu Szkoleniowego – to przykładowe instrumenty, które rząd szykuje w ramach projektu nowej ustawy o rynku pracy. Sprawdź szczegóły.

Rząd przygotował projekt ustawy, który znowelizuje Kodeks postępowania cywilnego wprowadzając obowiązkowe mediacje w sporach z zakresu prawa pracy. Sprawdźmy jakie propozycje zmian zaproponowano w projekcie nowelizacji.

Resort pracy, udzielając odpowiedzi na interpelację poselską, odpowiedział na kilka wątpliwości odnośnie charakteru wniosku o okazjonalną pracę zdalną oraz sposobu rozliczania i dokumentowania limitu 24 dni tej pracy. Sprawdź szczegóły.

Kontrole prawidłowości wykorzystywania zwolnień lekarskich przez ZUS ponownie stają się intensywniejsze. W ubiegłym roku lekarze orzecznicy sprawdzili 429,9 tys. zwolnień wstrzymując zasiłki na kwotę 21 989,8 tys. zł. Co prawda liczba kontroli odbiega od tej sprzed pandemii, ale wyraźnie widać tendencję rosnącą co do sprawdzanych orzeczeń o czasowej niezdolności do pracy.