Marta Wszoła

Nowa definicja mobbingu coraz bliżej – pracodawców czekają konkretne obowiązki. Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej pracuje nad zmianami w Kodeksie pracy, które zrewolucjonizują podejście do przeciwdziałania mobbingowi. Projekt nowelizacji przewiduje m.in. rozszerzoną definicję mobbingu, nowe obowiązki dla pracodawców oraz konieczność wdrożenia konkretnych procedur do regulaminów pracy i obwieszczeń. Zmiany te mogą znacząco wpłynąć na codzienne funkcjonowanie zakładów pracy i sposoby reagowania na niepożądane zachowania.

Radny, który przebywa na urlopie bezpłatnym z powodu objęcia mandatu, nie miał możliwości uzyskania ekwiwalentu pieniężnego za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Złożył skargę do Trybunału Konstytucyjnego, podważając zgodność przepisów Kodeksu pracy z Konstytucją. Czy sytuacja, w której pracownik nie może otrzymać ekwiwalentu za urlop, mimo że nie ma możliwości jego wykorzystania, jest zgodna z zasadami sprawiedliwości społecznej?

Resort pracy przygotował i przedstawił Komitetowi Stałemu Rady Ministrów nowy projekt nowelizacji Kodeksu pracy, który rozszerzy katalog okresów zatrudnienia zaliczanych do stażu pracy m.in. o okresy zatrudnienia na podstawie umowy zlecenia czy prowadzenia działalności. Sprawdźmy jak zmieni się katalog form aktywności zawodowej zaliczanych do stażu pracy.

Premier podpisał zarządzenie w sprawie powołania Międzyresortowego Zespołu ds. walki z szarą strefą. Powołanie Zespołu to efekt m.in. realizacji rekomendacji Międzynarodowego Funduszu Walutowego, który zalecił Polsce opracowanie rozwiązań organizacyjnych i zarządczych na poziomie całej administracji rządowej w celu ograniczenia szarej strefy.

Państwowa Inspekcja Pracy zyska nowe, przełomowe uprawnienia. Zgodnie z zapowiedzią ministerstwa pracy, już wkrótce inspektorzy będą mogli przekształcić umowę cywilnoprawną w umowę o pracę, jeśli stwierdzą, że doszło do jej niezgodnego z prawem wykorzystania. Reforma ma na celu ograniczenie nadużyć na rynku pracy i jest jednym z kluczowych elementów Krajowego Planu Odbudowy. To zmiana, która nie tylko wzmocni ochronę pracowników, ale również odciąży sądy i zwiększy efektywność kontroli PIP.

Konfederacja Lewiatan opublikowała czarną listę barier postulując zniesienie biurokracji i barier administracyjnych. Lista zawiera niemal 300 postulatów deregulacyjnych dotyczących m.in. prawa podatkowego, ochrony zdrowia, prawa cyfrowego, a także prawa pracy. Prześledźmy najciekawsze propozycje dotyczące pracodawców.

Komisja Europejska pracuje nad  jednolitym cyfrowym portalem zgłoszeń (e-Deklaracje) dla przedsiębiorstw świadczących usługi w innym państwie członkowskim i tymczasowo wysyłających do niego pracownikami delegowanych. Jak portal e-Deklaracje przyczyni się do uproszczenia delegowania pracowników w ramach UE?

Po 20 latach ustawa o promocji zatrudnienia odejdzie do lamusa. Ustawa ta była nowelizowana ponad 200 razy, wchodziła w życie kiedy stopa bezrobocia była dwucyfrowa, od tego czasu rynek pracy zmienił się nie do poznania. Jej miejsce zajmie ustawa o rynku pracy, która kładzie nacisk na cyfryzację usług urzędów pracy, odchodzi od obowiązku rejestracji osoby bezrobotnej w miejscu zameldowania, w PUP zarejestruje się też rolnik, bon na zasiedlenie uzyska każdy bezrobotny, bez względu na wiek, pojawi się także staż plus oraz dofinansowanie dla pracodawców zatrudniających seniorów.

Rodzice, którzy doświadczyli poronienia lub śmierci dziecka tuż po urodzeniu, często napotykają na biurokratyczne bariery uniemożliwiające im skorzystanie z pomocy psychologicznej w obliczu smutku. Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej zapowiada zmiany w przepisach, które mają uprościć procedury i zapewnić realną pomoc w trudnym czasie żałoby. Jakie konkretne zmiany są planowane i jakie korzyści przyniosą rodzicom?

W Sejmie rozpoczęły się prace nad poselskim projektem ustawy w sprawie transparentności wynagrodzeń. Proponowane zmiany mają uprzedzić implementację unijnej dyrektywy równościowej, która nakłada obowiązek zapewnienia równości płac i jawności wynagrodzeń już na etapie rekrutacji oraz w trakcie zatrudnienia.