Marta Wszoła

Nowelizacja Kodeksu pracy w zakresie badania trzeźwości oraz pracy zdalnej pociągnie za sobą zmiany w dokumentacji pracowniczej, nowe dokumenty o charakterze informacyjnym przechowywane będą w części B akt osobowych, dodana również zostanie część E, w której gromadzona będzie dokumentacja związana z kontrolą trzeźwości.

Przy typowaniu pracowników do zwolnienia pracodawca poza kryteriami obiektywnymi, powinien wziąć pomocniczo pod uwagę kryteria odnoszące się do sytuacji życiowej pracowników, w szczególności niepełnosprawność, posiadanie dzieci na utrzymaniu czy alternatywne źródła dochodu. Tak wynika z wyroku Sądu Najwyższego z 11 października 2022 r. (sygn. akt I PSKP 77/21).

PIP przedstawiła założenia programu działania na 2023 rok. Pod lupą inspektorów znajdą się już tradycyjnie budownictwo oraz branża przemysłowa. Inspektorzy sprawdzą również legalność zatrudnienia cudzoziemców, terminowość wypłaty wynagrodzeń, ale także po wejściu w życie zmian w kodeksie pracy, kwestię pracy zdalnej – jej uregulowania, udzielania i rozliczenia.

Zmiany, które mają zostać wprowadzone w Kodeksie Pracy dotyczą m.in.: urlopów macierzyńskich, rodzicielskich ,ojcowskich, wymiaru wypłacanego zasiłku macierzyńskiego.

Rząd planuje zwiększyć środki na PFRON o ponad 400 mln zł rocznie. Wzrost środków pociągnie za sobą wzrost dopłat do wynagrodzeń, jakie otrzymują pracodawcy, zatrudniający osoby niepełnosprawne.

Roszczenie o przywrócenie do pracy może być w konkretnych okolicznościach uznane przez sąd za sprzeczne ze społeczno-gospodarczym przeznaczeniem prawa wówczas, gdy zgłasza je pracownik podlegający ochronie ze względu na wiek przedemerytalny, który jednak niewłaściwie wykonywał swoje obowiązki na zajmowanym stanowisku – uznał Sąd Najwyższy.

Z formy pisemnej do elektronicznej – taką zmiana nastąpi w zakresie naboru na stanowiska urzędnicze w służbie cywilnej. Proces zostanie odformalizowany, a składanie aplikacji odbędzie się online. Poszerzy się też katalog systemów i rozkładów czasy pracy.

Znamy założenia do nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Najważniejsze modyfikacje, z punku widzenia pracodawcy i zarazem płatnika składek, oznaczają zmianę sposobu podpisywania dokumentów otrzymywanych z ZUS oraz doręczenia otrzymywanej z ZUS korespondencji.

Rzecznik Praw Obywatelskich uważa, że każda osoba pracująca – niezależnie od źródła zatrudnienia – powinna mieć zagwarantowane prawo do dobowego odpoczynku. Na wniosek Związku Zawodowego Filmowców Rzecznik skierował w tej sprawie wystąpienie do resortu pracy.

Nowe przepisy o aktywności zawodowej wprowadzą szereg zmian, w tym oczekiwane od lat rozdzielenie statusu osoby bezrobotnej od ubezpieczenia zdrowotnego. Wprowadzą również centralną bazę ofert pracy, zawierającą oferty również z portali komercyjnych. Duży nacisk zostanie położony na kształcenie ustawiczne, z dofinansowań skorzystają także osoby pracujące.