Katarzyna Wrońska-Zblewska

Pytanie: W 2019 roku zatrudniliśmy i zwolniliśmy pracownika, a obecnie (po niecałym miesiącu przerwy) zatrudniamy go ponownie. Wiem, że w takiej sytuacji nie zakładamy nowych akt, tylko kontynuujemy prowadzenie dotychczasowych. Chciałabym jednak zapytać, co z dokumentami, które przekazujemy osobom przy przyjęciu do pracy. Czy powinniśmy je ponownie wydawać?

Pytanie: Proszę o informację, czy do stażu pracy można wliczyć lata opłacana składek KRUS jako rolnik. Pracownik przyniósł nam zaświadczenie, na którym wypisane były okresy podlegania ubezpieczeniu społecznemu rolników w zakresie ubezpieczeń emerytalno-rentowych, wypadkowego, chorobowego i macierzyńskiego w latach 1999-2018. Czy pracownik powinien donieść jeszcze dodatkowe dokumenty?

Pytanie: Nauczyciel szkoły podstawowej wygrał konkurs na dyrektora przedszkola. W szkole, w której dotychczas pracował na pełen etat, będzie miał zawarty aneks do umowy o pracę, na pracę w wymiarze 5/18. W przedszkolu, oprócz powierzenia stanowiska, zawarta z nim będzie umowa o pracę (na okres pełnienia funkcji dyrektora). Co w tej sytuacji z aktami osobowymi? Czy dotychczasowe akta zostaną w szkole podstawowej (ponieważ będzie tu miał niepełny etat)? Czy w przedszkolu należy założyć nowe akta?

Pytanie: Czy kierownik SP ZOZ może zatrudnić w swoim zakładzie, w związku z przejściem na emeryturę, osobę na stanowisku zastępcy kierownika? Osoba ta jest lekarzem prowadzącym działalność gospodarczą i ma podpisaną umowę z SP ZOZ o świadczenie usług.

Pytanie: Pracownik dostarczył przetłumaczone na język polski zaświadczenie z norweskiej firmy rekrutacyjnej o zatrudnieniu w Norwegii w innej firmie oraz drugie zaświadczenie bezpośrednio z firmy norweskiej. Nie ma w nich mowy o formie zatrudnienia, jest podany tylko okres zatrudnienia. Czy należy w takim razie uwzględnić ten okres do stażu zatrudnienia zaliczanego do wymiaru urlopu, jak i nagrody jubileuszowej?

Pytanie: W umowie o pracę należy wpisać miejsce wykonywania pracy. Do tej pory wpisywaliśmy jedynie nazwę firmy. Pracodawca posiada dwie lokalizacje: w miejscowości A i w miejscowości B. Jeśli ktoś wykonuje pracę jedynie w miejscowości A lub B to wpisujemy adres placówki we właściwej miejscowości. Co wpisać pracownikowi, który wykonuje pracę w miejscowości A i w miejscowości B? A co wpisać kierowcom, którzy często przemieszczają się poza te miejscowości?

Pytanie: Proszę o informację, w jakich przypadkach powinniśmy wybrać przedstawiciela załogi. Jesteśmy bankiem zatrudniającym 75 osób. Posiadamy ZFŚS (mamy wybranego przedstawiciela), będziemy również przystępować do PPK. Czy jeszcze w innych sytuacjach mamy obowiązek wyboru reprezentantów osób zatrudnionych?

Od 7 września 2019 r. zaczyna obowiązywać nowelizacja Kodeksu pracy, która m.in. wprowadza odszkodowanie z tytułu mobbingu oraz całkowicie otwiera katalog przesłanek dyskryminacyjnych, usuwając tym samym dotychczasowe wątpliwości interpretacyjne. Sprawdź szczegóły.

Pytanie: Nauczycielka zatrudniona w szkole podstawowej na podstawie umowy o pracę na czas określony od 1 września 2018 r. do 31 sierpnia 2019 r. dostarczyła zaświadczenie lekarskie (z dnia 14 sierpnia 2019 r.), że jest w 6 tygodniu ciąży. Czy w zaistniałej sytuacji umowa o pracę rozwiązuje się z upływem terminu, na który została zawarta, czy też należy ją przedłużyć do czasu narodzin dziecka?

Pytanie: Ile godzin dziennie może przepracować pracownik młodociany (16 lat, uczeń pierwszej klasy), zatrudniony w okresie wakacji letnich (lipiec, sierpień) na podstawie umowy o pracę w celu przygotowania zawodowego?