Katarzyna Wrońska-Zblewska

Pytanie: Pracownik nie poinformował pracodawcy w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej ani zatrudnienia na okres próbny, że ma stwierdzoną niepełnosprawność w stopniu umiarkowanym (informację taką przekazał dopiero po zawarciu kolejnej umowy o pracę). Zatrudniony przedstawił zaświadczenie lekarskie o możliwości wykonywania pracy w godzinach nadliczbowych (powyżej 7 godzin), wobec tego przez pewien okres pracował 8 godzin dziennie, następnie jednak stwierdził, że chciałby skorzystać z możliwości pracy w obniżonym wymiarze godzinowym. Czy zbyt późne poinformowanie pracodawcy o niepełnosprawności może narazić go na odpowiedzialność dyscyplinarną lub stać się podstawą wypowiedzenia umowy o pracę? Czy pracodawca ma obowiązek zaakceptować wymaganie pracownika dotyczące pracy w ograniczonym zakresie godzinowym. Pracownik wykonuje pracę biurową.

Pytanie: Pracownica przebywająca w okresie od 31 sierpnia 2019 r. do 10 kwietnia 2020 r. na 32-tygodniowym urlopie rodzicielskim złożyła wniosek o łączenie od 15 stycznia 2020 roku tego urlopu z pracą w wymiarze 1/2 etatu. Pozostała do wykorzystania cześć urlopu rodzicielskiego to 87 dni, tj. 12,43 tygodnia. Proszę o informację, jak prawidłowo wyliczyć okres wydłużonego urlopu rodzicielskiego przy założeniu, że również w okresie wydłużonym będzie on łączony z pracą.

Pytanie: Jeden ze zleceniobiorców będzie wykonywał prace na terenie naszego zakładu pracy, będzie to wykonanie pomiarów określonego obszaru (teren budowy). Umowa ma być podpisana na okres 4 miesięcy z wynagrodzeniem w kwocie 3.000 zł brutto. Zlecenie będzie realizowane przez 5 godzin w ciągu jednego dnia w każdym z tych miesięcy (razem 4 dni po 5 godz. w trakcie trwania całej umowy). Czy ten zleceniobiorca musi mieć zrobione szkolenie bhp i czy płatność może nastąpić na koniec umowy? Drugi zleceniobiorca nie będzie wykonywał prac na terenie pracodawcy, zlecenie będzie realizował w swoim domu. Zlecenie obejmuje tłumaczenie dokumentacji związanej z prowadzonymi pracami budowlanymi. Ta umowa zlecenia będzie podpisywana na okres 2-3 dni w miesiącu a jej częstotliwość będzie następowała za półtora miesiąca. Czy taki zleceniobiorca również ma mieć szkolenia bhp? Czy zleceniobiorcom tym też trzeba zlecić badania medycyny pracy?

Pytanie: Proszę o odpowiedź na pytanie, czy w umowie o pracę zawieranej na okres próbny można – jako inne postanowienia umowy – przewidzieć zapis o treści „pracodawca obliguje pracownika do zdania egzaminu brokerskiego, na co pracownik wyraża zgodę”?

Pytanie: Czy w umowie o pracę na czas nieokreślony można czasowo ustalić wynagrodzenie, np. w drodze zapisu, zgodnie z którym wynagrodzenie zasadnicze przysługuje pracownikowi w wysokości 3.000 zł w okresie od 1 stycznia do 30 czerwca 2020 r., a od 1 lipca 2020 r. zostanie ustalona nowa stawka?

Pytanie: Czy pracownik zatrudniony na stanowisku biurowym, sporadycznie kierujący samochodem osobowym w ramach obowiązków służbowych, podlega szczególnym badaniom wstępnym i okresowym? Jak w tej sytuacji określić stanowisko pracy na skierowaniu na badania lekarskie?

Pytanie: Po urlopie rodzicielskim pracownica zwróciła się do pracodawcy z wnioskiem o udzielenie jej urlopu wypoczynkowego zaległego oraz bieżącego za 2019 rok. Łącznie urlop ten obejmuje okres do 23 stycznia 2020 roku. Czy pracodawca ma obowiązek udzielić bezpośrednio po urlopie macierzyńskim całego urlopu wypoczynkowego, czy może np. udzielić tylko urlopu zaległego, a urlop za bieżący rok udzielić w późniejszym terminie? Co w sytuacji, gdy pracownicy zostanie udzielony urlop wypoczynkowy w całości (tj. do 23 stycznia 2020 r.), a  następnie pracownica zwróci się o udzielenie jej urlopu wypoczynkowego za 2020 rok (do którego nabędzie prawo)? Czy również pracodawca ma obowiązek udzielić takiego urlopu? Dodam, że pracownica nie planuje powrotu do pracy, tylko zamierza skorzystać z urlopu wychowawczego.

W jakim przypadku pracodawca może wymagać od osoby, z którą zawiera umowę cywilnoprawną, poddania się badaniu lekarskiemu lub szkoleniu w zakresie bhp? Według Kodeksu pracy (art. 304 § 1 kp) pracodawca jest obowiązany zapewnić bezpieczne i higieniczne warunki pracy osobom fizycznym wykonującym pracę na innej podstawie niż stosunek pracy. Przepis ten nie daje jednak konkretnej odpowiedzi na pytanie o konieczność przeprowadzania badań profilaktycznych oraz szkoleń bhp dla takich osób.

Pytanie: Zatrudniamy pracowników, którym od listopada do końca bieżącego roku przysługuje proporcjonalnie 4 dni urlopu (roczny wymiar urlopu wynosi 20 dni). W grudniu w naszym zakładzie planujemy pięciodniową przerwę, w trakcie której pracownicy będą korzystali z urlopów. Czy w przypadku pracowników, którym nie wystarczy urlopu na pokrycie nieobecności możemy udzielić urlopu zaliczkowo z puli 2020 roku? Jeśli nie, to w jaki inny sposób można rozliczyć taką nieobecność?

Od 2019 roku istnieje wyraźny obowiązek wydania pracownikowi kopii całości lub części dokumentacji pracowniczej. Jak go zrealizować? Jakie są terminy i w jaki sposób oznaczać kopię?