Warto przypomnieć, że od 1 stycznia 2022 r. do okresu zasiłkowego należy wliczać okresy poprzednich niezdolności do pracy, jeżeli przerwa między ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekroczy 60 dni. Ponadto za okres niezdolności, który przypadnie po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego zasiłek chorobowy będzie przysługiwał nie dłużej niż przez 91 dni.
Przeczytaj też:
Obejrzyj:
W przypadku niezdolności do pracy rozpoczętej w 2021 r. i kontynuowanej bez ani jednego dnia przerwy w 2022 r., okres zasiłkowy liczy się na starych zasadach.
Osoby świadczące usługi zarządzania a okres zasiłkowy
Osoby świadczące usługi zarządzania, np. członkowie zarządu, są dla celów ubezpieczeniowych traktowani jak zleceniobiorcy. Podlegają zatem ubezpieczeniu chorobowemu na zasadach dobrowolności, a w konsekwencji nabywają prawo do zasiłku chorobowego po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego (tzw. okres wyczekiwania).
Należy jednak pamiętać, że do okresów ubezpieczenia chorobowego wlicza się poprzednie okresy tego ubezpieczenia, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana urlopem wychowawczym, urlopem bezpłatnym albo odbywaniem czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego.
W praktyce oznacza to, że oceniając prawo wykonawcy zlecenia do zasiłku chorobowego należy sprawdzić, czy okresy podlegania zarówno obowiązkowemu jak też dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu po przerwie nie dłuższej niż 30 dni lub spowodowanej ww. okolicznościami wynoszą łącznie 90 dni.
Przeczytaj też:
Składka zdrowotna w 2022 za członka zarządu – przypomnienie o obowiązujących zasadach
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)