krótszy okres zasiłkowy od 1 stycznia 2022 r.
Umowa o świadczenie usług zarządzania – na jakich zasadach liczyć okres zasiłkowy rozpoczęty w 2021 roku
Warto przypomnieć, że od 1 stycznia 2022 r. do okresu zasiłkowego należy wliczać okresy poprzednich niezdolności do pracy, jeżeli przerwa między ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekroczy 60 dni. Ponadto za okres niezdolności, który przypadnie po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego zasiłek chorobowy będzie przysługiwał nie dłużej niż przez 91 dni.
- Jak ustalić zasiek chorobowy dla członka zarządu, z którym jest zawarta umowa o świadczenie usług zarządzania?
- Jak liczyć okres zasiłkowy w przypadku niezdolności do pracy rozpoczętej w 2021 r. i kontynuowanej bez ani jednego dnia przerwy w 2022 r.
- Jak liczyć okres zasiłkowy 182 dniowy?
- Kiedy skończy się okres zasiłkowy, jeżeli okresu wyczekiwania nie wlicza się do okresu zasiłkowego?
Przeczytaj też:
- Zasiłek chorobowy w 2022 roku – zmiany w przepisach, przykłady obliczania
- Zasiłek chorobowy na przełomie roku 2021 i 2022 – sprawdzamy, jak ustalać według nowych przepisów
- ZUS przypomina o ważnych zmianach w ubezpieczeniach dobrowolnych od 1 stycznia 2022 r.
Obejrzyj:
W przypadku niezdolności do pracy rozpoczętej w 2021 r. i kontynuowanej bez ani jednego dnia przerwy w 2022 r., okres zasiłkowy liczy się na starych zasadach.
Osoby świadczące usługi zarządzania a okres zasiłkowy
Osoby świadczące usługi zarządzania, np. członkowie zarządu, są dla celów ubezpieczeniowych traktowani jak zleceniobiorcy. Podlegają zatem ubezpieczeniu chorobowemu na zasadach dobrowolności, a w konsekwencji nabywają prawo do zasiłku chorobowego po upływie 90 dni nieprzerwanego ubezpieczenia chorobowego (tzw. okres wyczekiwania).
Należy jednak pamiętać, że do okresów ubezpieczenia chorobowego wlicza się poprzednie okresy tego ubezpieczenia, jeżeli przerwa między nimi nie przekroczyła 30 dni lub była spowodowana urlopem wychowawczym, urlopem bezpłatnym albo odbywaniem czynnej służby wojskowej przez żołnierza niezawodowego.
W praktyce oznacza to, że oceniając prawo wykonawcy zlecenia do zasiłku chorobowego należy sprawdzić, czy okresy podlegania zarówno obowiązkowemu jak też dobrowolnemu ubezpieczeniu chorobowemu po przerwie nie dłuższej niż 30 dni lub spowodowanej ww. okolicznościami wynoszą łącznie 90 dni.
Przeczytaj też:
Składka zdrowotna w 2022 za członka zarządu – przypomnienie o obowiązujących zasadach
