Narzędzia:
Płatnik składek ma obowiązek przekazać ubezpieczonemu do 28 lutego 2018 r. informację roczną za 2017 rok. Przekazuje ją na piśmie lub za zgodą ubezpieczonego w formie dokumentu elektronicznego. Sprawdźmy, co taka informacja powinna zawierać i kto ją musi otrzymać.
Obowiązkiem płatnika podatku PIT zatrudniającego pracowników jest wypełnienie i przekazanie podatnikowi i urzędowi skarbowemu informacji o dochodach na druku PIT-11. Za 2017 r. omawianą informację należy sporządzić i przekazać do 28 lutego 2018 r. (środa).
Do 31 stycznia 2018 r. płatnicy składek są zobowiązani przekazać do ZUS formularz ZUS IWA zawierający dane za 2017 r. potrzebne do ustalenia składki na ubezpieczenie wypadkowe. Informacje zawarte na tym druku są przekazywane, aby ZUS mógł ustalić stopę procentową składki na ubezpieczenie wypadkowe, według której w kolejnym roku składkowym, tj. od 1 kwietnia 2018 r. do 31 marca 2019 r. płatnik będzie opłacał za swoich ubezpieczonych składkę na ubezpieczenie wypadkowe. Nie wszyscy płatnicy ten druk powinni jednak składać.
Od 1 stycznia 2018 r. płatnicy składek będą opłacali składki na wszystkie ubezpieczenia (ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne) i fundusze (Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz Fundusz Emerytur Pomostowych) jednym przelewem na jeden rachunek. Funkcjonujące obecnie cztery konta bankowe przestaną być aktywne z końcem bieżącego roku.
Pracownik, który wykorzystuje zwolnienie lekarskie do innych celów niż powrót do zdrowia, ewidentnie nadużywa prawa. Pracodawca może, a nawet powinien, stanowczo zareagować na takie zachowanie. Jakie zachowania podwładnego na zwolnieniu chorobowym mogą uzasadniać pozbawienie świadczeń chorobowych, a nawet wręczenie dyscyplinarki? Przedstawiamy wnioski z najważniejszych orzeczeń SN w tej kwestii.
Aby nie doszło do przekroczenia tzw. limitu trzydziestokrotności w roku bieżącym należy użyć odpowiedniego wzoru by ustalić od jakiej podstawy naliczyć składki w miesiącu, w którym zostanie osiągnięta kwota rocznego progu. W tym celu pracownik musi powiadomić każdego z płatników o łącznej wysokości przychodu od początku roku, uzyskanego u każdego z nich.
W sytuacjach, gdy choroba pracownika obejmuje okres wyczekiwania, płatnicy niejednokrotnie mają wątpliwości, jak poprawnie rozliczyć wynagrodzenie za ten czas. A w jaki sposób taką sytuację rozliczyć u zleceniobiorcy? Zagadnienia te wyjaśnimy na kilku przykładach z praktyki.
Od 1 października 2017 r. wiek emerytalny ponownie zostanie obniżony. Z tym wiąże się też szereg zmian w przepisach, które dotyczą np. likwidacji emerytury częściowej lub obniżenia do 20 lat wymaganego stażu (w przypadku kobiet) do podwyższenia emerytury do emerytury najniższej. Na jakie zmiany w związku z przeprowadzaną reformą emerytalną trzeba zwrócić szczególną uwagę?
Niekiedy firmy mają problem z wypełnieniem druku ZUS – PEL, będącym pełnomocnictwem do wykonywania czynności prawnych w komunikacji z Zakładem. Z tekstu dowiesz się w jaki sposób wypełnić ten druk ZUS-PEL dla spółki z o.o.
Podstawę wymiaru zasiłku stanowi przychód za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jeżeli jednak zleceniobiorca nie podlega ubezpieczeniu chorobowemu przez taki okres, to jaki przyjąć przychód? Przeczytaj komentarz eksperta i upewnij się jak poprawnie naliczyć świadczenie i czy dobrze znasz zasady.
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas