Narzędzia:
Osoba która prowadzi działalność gospodarczą, jeżeli jest to dla niej jedyny tytuł do ubezpieczeń społecznych z działalności, obowiązkowo podlega ubezpieczeniom emerytalnemu rentowym, wypadkowemu i zdrowotnemu. Dobrowolne z działalności jest ubezpieczenie chorobowe. Do tego ubezpieczenia przedsiębiorca może przystąpić albo z niego zrezygnować, jest to jego decyzja. Podleganie ubezpieczeniu chorobowemu wiąże się z koniecznością opłacania składki na to ubezpieczenie (2,45%) i ma wpływ na prawo do świadczeń chorobowych i jednocześnie na obowiązki związane z opłacaniem składek na ubezpieczenia społeczne.
Waloryzacji podstawy zasiłku chorobowego dokonuje się w celu ustalenia wysokości przyznanego pracownikowi świadczenia rehabilitacyjnego. Prawny wymóg dokonywania waloryzacji podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przy ustalaniu kwoty świadczenia rehabilitacyjnego jest podyktowany względami ekonomicznymi – służy dostosowaniu wysokości tego świadczenia do wzrostu wynagrodzeń. Sprawdź, jak liczyć świadczenie.
Płatnicy składek rozpoczynający prowadzenie działalności gospodarczej w trakcie miesiąca kalendarzowego zgłaszają wiele wątpliwości dotyczących sposobu realizacji nałożonych na nich z tego tytułu obowiązków wobec ZUS. Sposób zgłoszenia zależy m.in. od formy, w jakiej prowadzona będzie działalność. Poszczególnych płatników może też obowiązywać różna podstawa wymiaru składek, która często będzie wymagała, ale nie zawsze, przeliczenia w miesiącu rozpoczęcia działalności.
Za pracownika, któremu wypłacone zostało świadczenie chorobowe z tytułu wypadku w drodze do lub z pracy musi być złożony raport ZUS RSA. Wypełniając dokument pracodawcy powinni pamiętać o tym, że jeżeli zasiłek chorobowy lub świadczenie rehabilitacyjne wypłacane jest przez ZUS, nie wypełniają pól „Liczba dni zasiłkowych/liczba wypłat” oraz „Kwota”.
W określonych sytuacjach świadczenia powypadkowe wypłacane są pracownikom z ubezpieczenia chorobowego albo ze środków własnych pracodawcy, a nie z ubezpieczenia wypadkowego. Przy ustalaniu ich wysokości obowiązują zasady dotyczące obliczania zasiłku chorobowego z ubezpieczenia chorobowego, z pewnymi jednak różnicami. Wypłacone pracownikom kwoty muszą być wykazane w odpowiednich dokumentach rozliczeniowych, których zakres i sposób wypełnienia uzależnione są od rodzaju świadczenia oraz od tego, kto był jego płatnikiem. Kontrole ZUS pokazują, że pracodawcy wciąż popełniają tu wiele błędów, które w przyszłości będą wymagały przeprowadzenia stosownych korekt.
Część dopłat do wypoczynku, które przekazują pracodawcy pracownikom, jest całkowicie zwolniona ze składek, inne objęte są częściowym oskładkowaniem. Muszą być jednak spełnione określone warunki. Co ważne, od niektórych składki należy odprowadzić bez żadnych wyłączeń. Sprawdź, które świadczenia wakacyjne są wolne od składek, a od których należy je opłacić.
W codziennej praktyce dość często zdarza się, że pracodawcy zawyżają kwoty przyznanych pracownikom ekwiwalentów i ryczałtów, zaniżając w ten sposób należne składki. Na co powinni zwrócić szczególną uwagę pracodawcy przy ustalaniu wysokości przysługujących pracownikom ekwiwalentów?
Zarówno niedopłata, jak i nadpłata dodatkowego wynagrodzenia rocznego, popularnie zwanego trzynastką, pociąga za sobą określone konsekwencje w zakresie opłaconych już składek oraz złożonych dokumentów rozliczeniowych. Pracodawcy zgłaszają w tym temacie szereg wątpliwości, które w 2019 r. zwiększa dodatkowo wprowadzenie zupełnie nowego raportu imiennego zawierającego informacje o wypłaconych trzynastkach. Sprawdź, jak poprawnie dokonać korekty wypłaconego niedopłaconego lub nadpłaconego świadczenia.
Obowiązujące od 1 stycznia 2019 r. nowe rozporządzenie w sprawie dokumentacji ubezpieczeniowej przyniosło szereg zmian m.in. w wykazie kodów, które powinny być przez płatnika stosowane w trakcie sporządzania dokumentacji do ZUS. Sprawdź szczegóły.
Z początkiem 2019 r. niektórych płatników składek czeka wiele zmian w zakresie dokumentów ubezpieczeniowych przekazywanych do ZUS. Rozszerzony zostanie zakres informacji wykazywanych w części z istniejących formularzy, a także wprowadzone zostaną dwa nowe raporty imienne, z których jeden będzie składany jednorazowo, drugi zaś tylko w niektórych miesiącach. Oznacza to dla pracodawców i zleceniodawców dodatkowe obowiązki informacyjne.
Zadaj pytanie ekspertowii uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
40 wybitnych specjalistów w swojej dziedzinie przedstawi Ci odpowiedź i analizę nurtującego Cię problemu.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas