Narzędzia:
Każda osoba, która jest zgłoszona do ubezpieczenia chorobowego w określonych sytuacjach może skorzystać z zasiłku opiekuńczego nad zdrowym dzieckiem. Istnieje również możliwość skorzystania z dodatkowego zasiłku opiekuńczego na zdrowe dziecko, który nie jest wliczany do limitu 60 dni opieki. Sprawdź, jakie dokumenty trzeba złożyć do ZUS, gdy pracownik ubiega się o zasiłek opiekuńczy lub dodatkowy zasiłek opiekuńczy.
W przypadku niezdolności do pracy przedsiębiorcy oprócz prawa do zasiłku przysługuje prawo pomniejszenia składek na ubezpieczenia społeczne w danym miesiącu. Ważne, aby to zrobić w odpowiednim momencie. Sprawdź wyjaśnienia eksperta i zaoszczędź sobie czasochłonnych korekt do ZUS.
Zleceniobiorca, który zawarł umowę do 31 marca 2021 r. i jej przedmiot związany jest z działalnością twórczą, artystyczną, w zakresie architektury oraz usługi architektoniczne i na rzecz muzeów, może złożyć wniosek o zwolnienie zleceniodawcy z obowiązku naliczania za niego składek. Zleceniodawca może – na wniosek zleceniobiorcy – zostać zwolniony z obowiązku obliczania, potrącania z dochodu zleceniobiorcy i opłacania składek ZUS, należnych za okres od 1 stycznia 2021 r. do 30 kwietnia 2021 r. Sprawdź, jak dopilnować formalności wobec ZUS.
Dokumentem niezbędnym do przyznania i wypłaty zasiłku opiekuńczego jest wniosek o zasiłek opiekuńczy – formularz Z-15a. Na podstawie tego dokumentu ZUS lub płatnik ustali prawo do zasiłku opiekuńczego, dlatego wniosek należy złożyć płatnikowi zasiłku za każdym razem, kiedy ubezpieczony ubiega się o to świadczenie. Sprawdź, jakich błędów unikać przy wypełnianiu formularza Z-15a.
Formularz Z-3b jest podstawowym dokumentem, za pośrednictwem którego ubezpieczony może wnioskować do ZUS o wypłatę zasiłku. Druk Z-3b składają do ZUS osoby prowadzące pozarolniczą działalność gospodarczą, osoby z nimi współpracujące oraz osoby duchowne, kiedy starają się o wypłatę zasiłku chorobowego, zasiłku opiekuńczego lub zasiłku macierzyńskiego. Składa się go również, kiedy nastąpiła zmiana rodzaju pobieranego zasiłku. Sprawdź, jakich błędów unikać przy wypełnianiu formularza Z-3b.
Podczas kontroli ZUS sprawdza prawidłowość podlegania do ubezpieczeń społecznych zleceniobiorców. Może się zdarzyć, że ZUS nakaże wtedy objęcie zleceniobiorcy obowiązkowymi ubezpieczeniami i zapłatę zaległych składek wraz z odsetkami. Zleceniodawca może tego uniknąć, jeśli wcześniej wystąpi do ZUS o zbadanie prawidłowości wykazanych składek. Po złożeniu wniosku USZ ZUS ustali i poinformuje zleceniodawcę, czy właściwie wykazał składki na ubezpieczenia za zleceniobiorcę.
Formularz ZAS-53 jest jednym z najpopularniejszych druków składanych do ZUS. Do ZUS automatycznie trafiają wszystkie zwolnienia lekarskie (e-ZLA) oraz informacje o kwarantannie lub izolacji. Mimo to organ rentowy nie podejmie automatycznie wypłaty zasiłku chorobowego, nawet jeśli jest to kolejny okres nieprzerwanej niezdolności do pracy. Za każdym razem, gdy lekarz wystawi zwolnienie lekarskie, aby ubiegać się o wypłatę zasiłku chorobowego, dodatkowo należy przekazać do ZUS wniosek na formularzu ZAS-53.
Przedsiębiorcy z określonych branż mogą wystąpić o zwolnienie z opłacania składek ZUS za luty 2021 r. Mogą też skorzystać ze świadczenia postojowego maksymalnie trzykrotnie. Ponadto wniosek RDZ-B7 można złożyć najpóźniej do 30 kwietnia 2021 r.
Osoba zatrudniona w podmiocie leczniczym, która odbywa kwarantannę, izolację lub izolację w warunkach domowych lub jest niezdolna do pracy z powodu COVID-19 ma prawo do zasiłku chorobowego w wysokości 100% podstawy wymiaru. Niezdolność do wykonywania pracy musi jednak powstać w związku z wykonywaniem obowiązków wynikających z zatrudnienia w tym podmiocie. Sprawdź, kiedy musisz wypłacić zasiłek chorobowy w wysokości 100%.
Zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków po zmianie wymiaru czasu pracy są różnie interpretowane przez pracodawców. W ostatnim czasie zmieniono sposób ustalania podstawy zasiłku wymiaru po zmianie wymiaru czasu pracy dla niektórych ubezpieczonych, którym obniżono wymiar czasu pracy w związku z COVID-19. Zmiany nie dotyczą jednak wszystkich ubezpieczonych. Przekonaj się, jak zmienia się podstawa wymiaru zasiłków po zmianie wymiaru czasu pracy z COVID-19.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
