Narzędzia:
Od 1 stycznia 2018 r. płatnicy składek będą opłacali składki na wszystkie ubezpieczenia (ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne) i fundusze (Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz Fundusz Emerytur Pomostowych) jednym przelewem na jeden rachunek. Funkcjonujące obecnie cztery konta bankowe przestaną być aktywne z końcem bieżącego roku.
Pracownik, który wykorzystuje zwolnienie lekarskie do innych celów niż powrót do zdrowia, ewidentnie nadużywa prawa. Pracodawca może, a nawet powinien, stanowczo zareagować na takie zachowanie. Jakie zachowania podwładnego na zwolnieniu chorobowym mogą uzasadniać pozbawienie świadczeń chorobowych, a nawet wręczenie dyscyplinarki? Przedstawiamy wnioski z najważniejszych orzeczeń SN w tej kwestii.
Aby nie doszło do przekroczenia tzw. limitu trzydziestokrotności w roku bieżącym należy użyć odpowiedniego wzoru by ustalić od jakiej podstawy naliczyć składki w miesiącu, w którym zostanie osiągnięta kwota rocznego progu. W tym celu pracownik musi powiadomić każdego z płatników o łącznej wysokości przychodu od początku roku, uzyskanego u każdego z nich.
W sytuacjach, gdy choroba pracownika obejmuje okres wyczekiwania, płatnicy niejednokrotnie mają wątpliwości, jak poprawnie rozliczyć wynagrodzenie za ten czas. A w jaki sposób taką sytuację rozliczyć u zleceniobiorcy? Zagadnienia te wyjaśnimy na kilku przykładach z praktyki.
Od 1 października 2017 r. wiek emerytalny ponownie zostanie obniżony. Z tym wiąże się też szereg zmian w przepisach, które dotyczą np. likwidacji emerytury częściowej lub obniżenia do 20 lat wymaganego stażu (w przypadku kobiet) do podwyższenia emerytury do emerytury najniższej. Na jakie zmiany w związku z przeprowadzaną reformą emerytalną trzeba zwrócić szczególną uwagę?
Niekiedy firmy mają problem z wypełnieniem druku ZUS – PEL, będącym pełnomocnictwem do wykonywania czynności prawnych w komunikacji z Zakładem. Z tekstu dowiesz się w jaki sposób wypełnić ten druk ZUS-PEL dla spółki z o.o.
Podstawę wymiaru zasiłku stanowi przychód za okres 12 miesięcy kalendarzowych poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy. Jeżeli jednak zleceniobiorca nie podlega ubezpieczeniu chorobowemu przez taki okres, to jaki przyjąć przychód? Przeczytaj komentarz eksperta i upewnij się jak poprawnie naliczyć świadczenie i czy dobrze znasz zasady.
Nie każdy płatnik składek ma możliwość samodzielnego wprowadzania do programu Płatnik wartości obowiązującej go stopy procentowej składki na ubezpieczenie wypadkowe. W tym artykule wskazujemy, jakie działania należy podjąć, aby prawidłowa wartość składki wypadkowej na nowy rok składkowy była prawidłowo zapisana w kartotece płatnika.
Nie później niż do 28 lutego 2017 r. pracodawcy lub zleceniodawcy zarobkujących w ubiegłym roku emerytów i rencistów powinni poinformować ZUS o wysokości uzyskanych przez nich przychodów. Obowiązek ten spoczywa również na samych świadczeniobiorcach.
Płatnik składek może pobrać z konta ubezpieczonego w ZUS informację o osiągnięciu przez niego tzw. trzydziestokrotności. Funkcja ta dostępna jest tylko dla tych płatników, którzy pracują z Interaktywnym Płatnikiem Plus. W związku z tym, że wzrasta liczba firm, które korzystają z tej funkcji warto sprawdzić, w jaki sposób korzystać z niej oraz jakie daje korzyści.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
