Urlop opiekuńczy – nowe uprawnienie pracowników w związku opieką nad członkami rodziny
W 2022 r. mają wejść w życie zmiany w Kodeksie pracy, wynikające z konieczności wdrożenia do polskich przepisów postanowień dyrektyw unijnych. Jednym z nowych rozwiązań będzie urlop opiekuńczy, który będzie udzielany pracownikom w związku z koniecznością zapewnienia opieki najbliższym członkom rodziny. Sprawdź na przykładach, w jakich przypadkach pracownicy będą mogli skorzystać z urlopu opiekuńczego.
-
Ile dni urlopu opiekuńczego pracownik będzie mógł wykorzystać w ciągu roku
-
Czy niewykorzystany urlop opiekuńczy będzie można przenieść na kolejny rok
-
Ile wyniesie wymiar urlopu opiekuńczego w razie zmiany pracodawcy
-
Czy wykorzystany wymiar urlopu opiekuńczego wykażemy w świadectwie pracy
-
Jak należy rozumieć „konieczność zapewnienia wsparcia” jako przesłankę udzielenia urlopu opiekuńczego
-
Czy opiekunowie będą mogli równocześnie korzystać z urlopu opiekuńczego
-
Czy urlop opiekuńczy będzie mógł zostać automatycznie przesunięty lub przerwany
Czytaj również:
Uzyskaj pełen dostęp do Portalu Kadrowego a wraz z nim:
-
Aktualne informacje o zmianach w prawie (24/dobę)
-
Indywidualne konsultacje z ekspertami (odpowiedź w 48 h)
-
Codziennie aktualizowana baza ponad 8 500 porad z zakresu kadr, płac, ZUS i HR
-
Ponad 1700 narzędzi: wzorów dokumentów, kalkulatorów, komentarzy, e-szkoleń
Jeśli posiadasz konto
Zaloguj się
Jeżeli nie posiadasz pełnego dostępu do portalu, możesz wykupić dostęp jednorazowy do wybranego dokumentu.
Wykup dostęp jednorazowy
39.90 zł netto
(49.08 zł brutto)
