Jak ustalać wynagrodzenie i ekwiwalent za czas urlopu (z uwzględnieniem zmian z 2023 roku)
Za miesiąc, w którym pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym powinien on otrzymać wynagrodzenie zbliżone do tego, jakie zwykle uzyskuje za cały miesiąc pracy. Taka zasada wynika z art. 172 Kodeksu pracy, zgodnie z którym za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Czy zmiany w przepisach wprowadzone w 2023 r. wpływają na ustalanie wynagrodzenia i ekwiwalentu za czas urlopu? Sprawdźmy.
Z artykułu dowiesz się:
- Jakie składniki wlicza się do podstawy urlopowej
- Które składniki pomija się przy naliczaniu wynagrodzenia urlopowego
- Czy wynagrodzenie za czas zwolnienia od pracy z powodu działania siły wyższej wliczamy do podstawy naliczenia urlopu
- Czy w podstawie wynagrodzenia za urlop podlega uwzględnieniu ekwiwalent lub ryczałt z tytułu pracy zdalnej
- Na jakich zasadach do podstawy urlopowej przyjmuje się składniki stałe i zmienne
- Jakie znaczenie dla ustalania podstawy wymiaru wynagrodzenia za urlop mają zmiany w warunkach płacy
- Jakie są zasady ustalania ekwiwalentu pieniężnego za urlop
Przeczytaj również:
Pozostało jeszcze 92% treści
Aby zobaczyć cały artykuł, zaloguj się lub zamów dostęp.
AUTOR
Ekonomista, specjalizuje się w prawie pracy, ubezpieczeniach społecznych i prawie podatkowym. Autorka licznych publikacji z zakresu rozliczania wynagrodzeń, współpracuje z wieloma wydawnictwami, jest autorką publikacji m.in. w Rzeczpospolitej, Monitorze Prawa Pracy i Ubezpieczeń Społecznych, Monitorze rachunkowości budżetowej