Narzędzia:
Od 1 stycznia 2018 r. płatnicy składek będą opłacali składki na wszystkie ubezpieczenia (ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne) i fundusze (Fundusz Pracy, Fundusz Gwarantowanych Świadczeń Pracowniczych oraz Fundusz Emerytur Pomostowych) jednym przelewem na jeden rachunek. Funkcjonujące obecnie cztery konta bankowe przestaną być aktywne z końcem bieżącego roku.
Święto 11 listopada 2017 r., przypadające w sobotę, już za nami. Za ten dzień pracodawca miał obowiązek zaplanowania dodatkowego dnia wolnego w okresie rozliczeniowym obejmującym listopad. Jak jednak powinien postąpić w sytuacjach, gdy w dniu wolnym lub wyznaczonym w zamian za ten dzień, pracownik przebywał na zwolnieniu lekarskim? Zagadnienia te rozstrzygniemy na przykładach.
Podporządkowanie pracowników pracodawcy jest jedną z fundamentalnych zasad prawa pracy. Skoro istotą zobowiązania podwładnych jest wypełnianie poleceń przełożonego, to oczywiste jest, że prawidłowość ich wykonania trzeba skontrolować (monitoring, kamery, czytanie e-maili itd.). Nie oznacza to jednak, że szefowi wolno wszystko. Nadzór nad pracownikami nie może naruszać przepisów prawa, a w czasach obecnego postępu technologicznego nie jest o to trudno.
Pracownik, który wykorzystuje zwolnienie lekarskie do innych celów niż powrót do zdrowia, ewidentnie nadużywa prawa. Pracodawca może, a nawet powinien, stanowczo zareagować na takie zachowanie. Jakie zachowania podwładnego na zwolnieniu chorobowym mogą uzasadniać pozbawienie świadczeń chorobowych, a nawet wręczenie dyscyplinarki? Przedstawiamy wnioski z najważniejszych orzeczeń SN w tej kwestii.
Święta obniżają wymiar czasu pracy w danym okresie rozliczeniowym o 8 godzin. Jednoczenie – w związku z tym, że są dniami wolnymi – powodują zmniejszenie liczby dni do przepracowania. Dotyczy to zarówno świąt przypadających na dni pracy pracownika, wtedy sprawa jest stosunkowo prosta, jak i tych sytuacji, gdy przypadają one na dni wolne inne niż niedziela. Świąteczna wolna sobota może być nie lada problemem dla pracodawcy, który obowiązany jest do zapewnienia zatrudnionym innego dnia wolnego w ciągu okresu rozliczeniowego.
Aby nie doszło do przekroczenia tzw. limitu trzydziestokrotności w roku bieżącym należy użyć odpowiedniego wzoru by ustalić od jakiej podstawy naliczyć składki w miesiącu, w którym zostanie osiągnięta kwota rocznego progu. W tym celu pracownik musi powiadomić każdego z płatników o łącznej wysokości przychodu od początku roku, uzyskanego u każdego z nich.
W sytuacjach, gdy choroba pracownika obejmuje okres wyczekiwania, płatnicy niejednokrotnie mają wątpliwości, jak poprawnie rozliczyć wynagrodzenie za ten czas. A w jaki sposób taką sytuację rozliczyć u zleceniobiorcy? Zagadnienia te wyjaśnimy na kilku przykładach z praktyki.
Możliwość skorzystania z urlopu rodzicielskiego łączonego z pracą powinna być rozpatrywana niezależnie u każdego z zatrudniających pracownika pracodawców.
Dosyć często zdarzają się sytuacje, w których pracownik – np. w wyniku badań kontrolnych – zostanie uznany za niezdolnego do pracy. Czy można go z tego powodu zwolnić i w jakim trybie? A co w sytuacji, gdy pracownik jest chroniony? To tylko niektóre problemowe sytuacje, z którymi w praktyce może zetknąć się pracodawca.
Wprowadzana z dniem 1 października 2017 r. nowelizacja obniżająca wiek emerytalny do 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn równocześnie spowoduje istotne przesunięcia, jeśli chodzi o okres ochrony przedemerytalnej. Aby się w tym nie pogubić, przypominamy wszystkie zasady, a także prezentujemy praktyczne tabele, które pomogą pracodawcy ustalać okres objęcia pracownika tą ochroną począwszy od 1 października.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
