Narzędzia:
Z dniem 1 stycznia 2019 r. zaczęły obowiązywać przepisy ustawy o Pracowniczych Planach Kapitałowych (PPK). Na podstawie jej przepisów od połowy 2019 roku obowiązkiem naliczania, odprowadzania i częściowego finansowania składek na PPK objęci już zostaną najwięksi pracodawcy. Sprawdźmy, jaki jest harmonogram utworzenia PPK, a także jakie obowiązki ciążą na podmiotach zobowiązanych do wdrożenia tych programów.
Od 1 stycznia 2019 r. zaczynają obowiązywać zmienione zasady prowadzenia i przechowywania dokumentacji pracowniczej. Istotne nowości dotyczą również sposobu prowadzenia ewidencji czasu pracy. Prześledźmy nowe reguły prowadzenia dokumentacji i zmiany wynikające z nowych przepisów.
Pracodawcy i zleceniodawcy, jako płatnicy podatku dochodowego od osób fizycznych, po raz kolejny dokonają rozliczenia zatrudnianych przez siebie osób. Tym razem płatników czekają zmiany wprowadzone nowelizacją ustawy o PIT. Sprawdź szczegóły.
Wzrost wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę wpływa nie tylko bezpośrednio na pensję pracowników. Z tą kwotą jest bowiem powiązanych wiele innych wskaźników, które od nowego roku także zmieniają swoją wysokość. Sprawdź, ile wyniosą one od 1 stycznia 2019 r. po podwyżce minimalnego wynagrodzenia za pracę do kwoty 2.250 zł brutto.
Z początkiem 2019 r. niektórych płatników składek czeka wiele zmian w zakresie dokumentów ubezpieczeniowych przekazywanych do ZUS. Rozszerzony zostanie zakres informacji wykazywanych w części z istniejących formularzy, a także wprowadzone zostaną dwa nowe raporty imienne, z których jeden będzie składany jednorazowo, drugi zaś tylko w niektórych miesiącach. Oznacza to dla pracodawców i zleceniodawców dodatkowe obowiązki informacyjne.
Wprowadzenie e-zwolnień lekarskich spowodowało, że pracodawca nie musi oczekiwać kilku dni na informację, czy pracownik jest nieobecny w pracy z powodu choroby i jak długo ta absencja będzie trwała. Dowiaduje się o tym bardzo szybko – gdy tylko lekarz e-zwolnienie wystawi i prześle je drogą elektroniczną do ZUS, skąd trafi – również elektronicznie – natychmiast do pracodawcy. Sprawdź, jakie obowiązują zasady w zakresie odbioru i przechowywania zwolnień elektronicznych, a także jakich dodatkowych czynności płatnik może dokonać za pośrednictwem PUE ZUS.
Śmierć pracodawcy powoduje wygaśnięcie stosunków pracy, ale obowiązujące od 25 listopada br. przepisy dają możliwość dalszego zatrudnienia pracowników zmarłego, gdy przedsiębiorstwo przejdzie pod zarząd sukcesyjny. Sprawdź szczegóły.
W listopadzie 2018 r. pierwszym umowom mijają 33 miesiące od wejścia w życie limitu łącznego trwania umów terminowych. A to oznacza, że takim umowom wyczerpuje się wspomniany limit – i przekształcają się w umowę na czas nieokreślony. Poznaj odpowiedzi na często pojawiające się pytania w związku przekształcaniem umów terminowych w zatrudnienie bezterminowe.
Dodatkowy dzień świąteczny w listopadzie 2018 r. powoduje, iż zmianie ulega wartość współczynnika służącego do wyliczania pieniężnego ekwiwalentu za niewykorzystany urlop wypoczynkowy. Fakt ten rodził wątpliwość odnośnie tego, czy w ślad za tym pracodawcy powinni przeliczyć i wyrównać wypłacone w 2018 r. przedmiotowe ekwiwalenty.
Od 1 stycznia 2019 roku wejdzie w życie nowelizacja ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych, zakładająca, że możliwość opłacania składek ubezpieczeniowych przez „małych” przedsiębiorców od podstawy wyliczonej od uzyskanych przychodów. Nowe rozwiązania zależą jednak od spełnienia pewnych warunków. Koniecznie sprawdź szczegóły zmian i dowiedz się jakie skutki wiążą się z opłacaniem składek zależnych od przychodu.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
