Narzędzia:
Pracodawcy wprowadzając konkretne zapisy do regulaminu wynagradzania powinni zadbać o to, by ich treść była zrozumiała i dogłębnie przemyślana. W przeciwnym razie mogą one być źródłem sporów i nieść za sobą skutki odmienne od zamierzonych. Oto praktyczne wskazówki, dzięki którym pracodawca uchroni się przed roszczeniami ze strony pracowników.
Do 1 kwietnia część pracodawców musi przygotować i złożyć w ZUS druk ZUS ZSWA zawierający informacje o pracownikach świadczących w 2018 r. prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze. Kontrole ZUS pokazują, że pracodawcy nadal popełniają wiele błędów przy wypełnianiu wspomnianego dokumentu, zwłaszcza w sytuacjach gdy w trakcie roku objętego zgłoszeniem nastąpiły zmiany mające wpływ na sposób jego wypełnienia.
U każdego administratora danych osobowych, w tym pracodawcy, mimo nawet najlepszych zabezpieczeń może w końcu dojść do naruszenia danych osobowych. Zobaczmy jakie obowiązki ciążą wtedy na administratorze i jak zminimalizować skutki naruszenia. W jakiej formie zawiadomić organ nadzorujący, kto tego dokonuje i co powinno być w zawiadomieniu? Jak powiadomić osobę, której dane wyciekły? Sprawdź.
Obowiązująca od 2019 r. nowelizacja ustawy o związkach zawodowych dotyczy także przepisów zakazujących dyskryminacji ze względu na przynależność związkową. Zmiany znacząco dookreśliły zakres zakazu i wskazały przepisy proceduralne, które mają zapobiec tego typu praktykom. Sprawdź szczegóły.
Jeżeli pracownik ma dostęp do szczególnie ważnych informacji, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę, można z nim zawrzeć umowę o zakazie konkurencji po ustaniu stosunku pracy. W praktyce pracodawcy często mają wątpliwości związane nie tylko z właściwymi zapisami w umowie, ale i z obliczaniem należnego pracownikowi odszkodowania. Regulacja ustawowa jest bardzo skromna, a co za tym idzie − kluczowe znaczenie dla prawidłowego stosowania tej instytucji ma znajomość orzecznictwa Sądu Najwyższego. Poznaj zatem aktualne stanowisko sądu w tej sprawie.
Do 28 lutego 2019 r. płatnicy składek, którzy zatrudniają na podstawie umowy o pracę czy umowy zlecenia osoby pobierające emeryturę bądź rentę mają obowiązek złożyć w ZUS zaświadczenie o uzyskanych przez nich dochodach w 2018 r. Zaświadczenie i wynikająca z niego wysokość dochodów pozwoli ustalić czy nie doszło do przekroczenia kwot granicznych. Sprawdź, jak poprawnie wystawić dokument.
Obowiązujące od 1 stycznia 2019 r. nowe rozporządzenie w sprawie dokumentacji ubezpieczeniowej przyniosło szereg zmian m.in. w wykazie kodów, które powinny być przez płatnika stosowane w trakcie sporządzania dokumentacji do ZUS. Sprawdź szczegóły.
Od stycznia 2019 r. modyfikacji uległy niektóre reguły uzgadniania ze związkami związkowymi spraw pracowniczych. Upewnij się, z którymi organizacjami związkowymi pracodawca może aktualnie ustalić warunki stosowania telepracy, zawrzeć porozumienie w sprawie przerywanego czasu pracy lub stosowania okresu rozliczeniowego przedłużonego do 12 miesięcy.
Obowiązujące od 1 stycznia 2019 r. zmiany w przepisach ustawy o związkach zawodowych dotknęły także obszarów, co do których przepisy praktycznie nie ulegały większym modyfikacjom od blisko 30 lat. Chodzi tu o pracownicze kasy zapomogowo-pożyczkowe, dla których modyfikacja przepisów oznacza nawet zmianę nazwy, wynikającą z faktycznego rozszerzenia działalności.
Dodatkowe wynagrodzenie roczne jest rodzajem premii za przepracowanie u danego pracodawcy pełnego roku kalendarzowego i wówczas pracownik uzyskuje prawo do dodatkowego wynagrodzenia rocznego w pełnej wysokości. W przypadku nieprzepracowania pełnego roku pracownik może nabyć prawo do tzw. trzynastki proporcjonalnej do okresu przepracowanego. Pod warunkiem, że okres ten wynosi co najmniej 6 miesięcy. Ale są też wyjątki. Sprawdź 12 praktycznych przykładów, pomocnych w prawidłowym ustaleniu uprawnień do dodatkowego wynagrodzenia za 2018 rok.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
