Narzędzia:
Pracownik administracji szpitala może otrzymać zasiłek opiekuńczy na dziecko do lat 8 – w wysokości 80% wymiaru zasiłku. Zdaniem ZUS pracownikom zatrudnionym w podmiotach leczniczych (np. w szpitalu) nie przysługuje dodatkowy zasiłek opiekuńczy (jest to pogląd budzący wątpliwości, co do jego słuszności z punktu widzenia obowiązujących przepisów prawa). Sprawdź, jakie świadczenie przysługuje pracownikom szpitala przebywającym na kwarantannie lub izolacji domowej.
Angażując zleceniobiorcę, płatnik składek musi ustalić do jakich ubezpieczeń go zgłosić. Składek na ubezpieczenia społeczne oraz ubezpieczenie zdrowotne nie należy opłacać jedynie za zleceniobiorców, którzy są uczniami lub studentami i nie ukończyli 26 lat. Wszystkie inne osoby poza uczniami i studentami z umowy zlecenia podlegają obowiązkowo co najmniej ubezpieczeniu zdrowotnemu. Sprawdź, jak rozliczać składki ZUS za zleceniobiorcę, gdy występuje zbieg tytułu do ubezpieczeń.
Epidemia koronawirusa stawia przed przedsiębiorcami wiele wyzwań. Ci z nich, którzy są pracodawcami dodatkowo stają przed koniecznością zapewnienia pracownikom bezpiecznych i higienicznych warunków pracy w okolicznościach, z którymi w najnowszej historii w ogóle się nie mierzyliśmy. Nowe ryzyka i wyzwania związane z przeciwdziałaniem COVID-19 pozostają bez wpływu na zasady odpowiedzialności pracodawców z tego tytułu. Niezmienność zasad nie jest jednak przyzwoleniem na bezczynność. Od tego, jakie działania i starania podjął pracodawca, może zależeć bowiem zakres jego odpowiedzialności w przypadku zakażenia pracownika wirusem.
Informacje o kwarantannie lub izolacji są niezbędne do wypłaty zasiłków chorobowych i opiekuńczych. Osoby skierowane przez jednostkę Państwowej Inspekcji Sanitarnej na kwarantannę mają prawo do świadczeń chorobowych - wynagrodzenia za czas choroby, które finansuje pracodawca, albo zasiłku chorobowego. Dotyczy to osób objętych ubezpieczeniem chorobowym, np. w związku z zatrudnieniem na podstawie umowy o pracę, umowy zlecenia czy prowadzeniem działalności gospodarczej. Świadczenia przysługują także ubezpieczonym, którzy zostali poddani izolacji, w tym izolacji w warunkach domowych.
Wysokość wynagrodzeń pracowników oraz innych świadczeń ze stosunku pracy w prywatnych przedsiębiorstwach określają wewnętrzne regulacje płacowe i umowa o pracę. Teoretycznie nikt nie powinien wtrącać się do tych wewnętrznych uzgodnień, inaczej niż ma to miejsce u pracodawców publicznych (państwowych i samorządowych), w których limitowanie wysokości wynagrodzeń jest regułą. Jednak wbrew pozorom także w prywatnych firmach wysokość płac może podlegać weryfikacji, chociaż poszczególne składy Sądu Najwyższego spierają się od lat o to, czy sądom wolno to robić, w sytuacji gdy żądanie takie zgłasza pracodawca. Sprawdź, co to może oznaczać dla pracodawcy.
Składki na PPK obliczane są i pobierane w terminie wypłaty wynagrodzenia. Pracodawca przekazuje wpłaty do instytucji finansowej w terminie do 15. dnia miesiąca następującego po miesiącu, w którym zostały obliczone i pobrane. Nalicza się od wynagrodzenia wypłaconego w danym miesiącu, a nie przysługującego za dany miesiąc. Oznacza to, że dla naliczenia składek na PPK kluczowa jest data wypłaty danego składnika wynagrodzenia. Sprawdź, co to oznacza w praktyce.
Płatnicy składek i ubezpieczeni mają już dostęp do danych o kwarantannie lub izolacji domowej na PUE ZUS. Informacje o kwarantannie lub izolacji domowej są podstawą do wypłaty zasiłków chorobowych. Jednak zanim dojdzie do objęcia kwarantanną, pracodawca musi wiedzieć, jak może zareagować na stan pracownika wskazujący na objawy chorobowe.
Począwszy od 31 października 2020 r. ZUS udostępnia płatnikom składek na Platformie Usług Elektronicznych dane dotyczące odbywania przez osoby przez nich zatrudnione kwarantanny lub izolacji domowej, które są podstawą do wypłaty tym osobom świadczeń chorobowych. Dowiedz się, jak sprawdzić na PUE ZUS informację o kwarantannie lub izolacji domowej.
Każdy zakład pracy powinien aktywnie przeciwdziałać rozprzestrzenianiu się COVID-19. Sprawdź odpowiedzi na 12 pytań Czytelników Portalu kadrowego, które dotyczą codziennych problemów pracodawców w dobie pandemii. Sprawdź, czego możesz wymagać od pracowników, a czego pracownicy mogą wymagać od Ciebie. Uzyskaj także pewność, że właściwie rozliczasz świadczenia za czas kwarantanny.
Podstawowym celem tworzenia PPK jest systematyczne gromadzenie oszczędności przez uczestnika PPK z przeznaczeniem na wypłatę po osiągnięciu przez niego 60. roku życia. Warto wiedzieć, na jakich zasadach oraz w jaki sposób będzie można w przyszłości skorzystać ze środków zgromadzonych na rachunku uczestnika PPK. Sprawdź, o co może Cię spytać Twój pracownik.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
