Narzędzia:
Prawo do przerwy w pracy jest uprawnieniem pracowniczym. Niektóre z przerw pracodawca musi zapewniać pracownikom, inne tylko może. Do uprawnień dyrektywnych pracodawcy należy również zobowiązanie pracowników do ich wykorzystywania w określonym czasie, a w niektórych przypadkach nawet w określony sposób. Nie zawsze bowiem przerwa w pracy oznacza przerwę od pracy.
Jak w takim razie obecnie skłonić pracowników do wykorzystania zaległych urlopów? Czy można jednostronnie udzielić zaległego urlopu? Czy pracownik musi mieć udzielony zaległy urlop, czy też musi go wykorzystać najpóźniej do 30 września? Jak udzielać zaległego urlopu na żądanie?
Z dniem 1 lipca 2023 r. zostaje odwołany w Polsce stan zagrożenia epidemicznego w związku z zakażeniami wirusem SARS-CoV-2. W związku z tym, wiele przywilejów i rozwiązań szczególnych wprowadzonych tzw. specustawami covidowymi zostaje uchylone. Upewnij się, jakie konsekwencje kadrowe i płacowe przynosi zniesienie stanu zagrożenia epidemicznego.
Od 26 kwietnia 2023 r. Kodeks pracy wskazuje, że jeżeli obowiązek pracodawcy przeprowadzenia szkoleń pracowników niezbędnych do wykonywania określonego rodzaju pracy lub pracy na określonym stanowisku wynika z postanowień układu zbiorowego pracy lub innego porozumienia zbiorowego, lub z regulaminu, lub przepisów prawa, lub umowy o pracę oraz w przypadku szkoleń odbywanych przez pracownika na podstawie polecenia przełożonego, szkolenia takie odbywają się na koszt pracodawcy oraz, w miarę możliwości, w godzinach pracy pracownika. Czas szkolenia odbywanego poza normalnymi godzinami pracy pracownika wlicza się do czasu pracy.
26 kwietnia 2023 r. weszły w życie zmiany do Kodeksu pracy, ale zaczęło również obowiązywać nowe rozporządzenie wskazujące m.in., co powinno się obecnie znaleźć we wniosku o urlop rodzicielski. W artykule znajdziesz przygotowany przez nas wzór wniosku o urlop rodzicielski – z opisem, co powinien zawierać.
W 2023 r. wynagrodzenie minimalne, zarówno miesięczne, jak i w stawce godzinowej dla zleceniobiorców, wzrośnie po raz drugi. Pierwsza podwyżka miała miejsce tradycyjnie od 1 stycznia (3.490 zł), a drugi wzrost nastąpi od 1 lipca. Nowe minimalne wyniesie 3.600 zł, a stawka minimalna godzinowa z tytułu umów cywilnoprawnych – 23,50 zł. Ta zmiana pociągnie za sobą podwyżkę innych świadczeń i wynagrodzeń będących pochodnymi płacy minimalnej lub stanowiących ich równowartość.
Za miesiąc, w którym pracownik przebywał na urlopie wypoczynkowym powinien on otrzymać wynagrodzenie zbliżone do tego, jakie zwykle uzyskuje za cały miesiąc pracy. Taka zasada wynika z art. 172 Kodeksu pracy, zgodnie z którym za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował. Czy zmiany w przepisach wprowadzone w 2023 r. wpływają na ustalanie wynagrodzenia i ekwiwalentu za czas urlopu? Sprawdźmy.
Obowiązująca od 26 kwietnia 2023 r. nowelizacja przyznała pracownikom prawo do nowego uprawnienia – urlopu opiekuńczego. Kiedy i na jakich zasadach należy udzielać pracownikom tego urlopu? Sprawdź wyjaśnienia i przykłady.
Od 26 kwietnia 2023 r. w związku z wejściem w życie znowelizowanych przepisów Kodeksu pracy zmieniły się zasady zawierania umów na okres próbny. Co się zmieniło?
Obowiązująca od 26 kwietnia 2023 r. duża nowelizacja Kodeksu pracy przynosi kluczowe zmiany dotyczące umów terminowych. Po nowelizacji przepisów pracodawca musiał wskazywać przyczynę wypowiedzenia nie tylko w przypadku umów na czas nieokreślony, ale także przy wypowiadaniu umów terminowych. Ale to nie jedyna zmiana. Zobacz praktyczne zestawienie tych nowości z komentarzem.
Zadaj pytanie ekspertowi i uzyskaj odpowiedź do 2 dni roboczych!
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas
