Narzędzia:
Odpowiedź: Proboszcz parafii, w której położona jest szkoła, nie może żądać zwolnienia nauczyciela religii z pracy.(...) Zatrudnienie takiego nauczyciela dokonuje się na podstawie ogólnych zasad określonych w Karcie Nauczyciela (stosunek pracy na podstawie mianowania lub na podstawie umowy o pracę).(...) Zatrudnienie nauczyciela na stanowisku katechety jest związane z uzyskaniem przez niego pisemnego skierowania do danej szkoły (tzw. misji kanonicznej), które wydawane jest przez właściwego biskupa diecezjalnego
Od 1 stycznia 2012 r. pracownik niepełnosprawny będzie pracował przez 8 godzin na dobę Obecnie zasadą jest, że czas pracy osoby z lekkim stopniem niepełnosprawności nie może przekraczać ośmiu godzin na(...) Wystawione przez pracodawcę skierowanie powinno przede wszystkim wskazywać stanowisko pracy, na którym ma świadczyć lub świadczy pracę pracownik niepełnosprawny oraz określać cel badania - a więc zasadność(...) Natomiast czas pracy osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności nie może przekraczać siedmiu godzin na dobę i 35 godzin tygodniowo.
Argumentowali oni, że przepisy ustawy są niezgodne z Konstytucją w zakresie w jakim: przyznają prawo do emerytury pomostowej wyłącznie pracownikom, którzy wykonywali prace w szczególnych warunkach lub(...) szczególnym charakterze, przyznając prawo do emerytury pomostowej jedynie części z tych pracowników, a innym takiego prawa odmawiając (chodziło m.in. o nauczycieli, którzy nie zostali ujęci w nowych wykazach prac w szczególnych warunkach i(...) Do emerytury pomostowej uprawniają np. wymienione w ustawie prace hutnicze, wykonywane w warunkach hałasu, czy praca nauczycieli w zakładach poprawczych”.
Wzór miesięcznej karty ewidencyjnej / Monthly timesheet template
Odpowiedź: W przypadku pracownicy, o której mowa w pytaniu, zwolnienie ze składek na Fundusz Pracy przysługuje od maja 2012 r.(...) Od 1 stycznia 2009 r. nie ma obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy za osoby o których mowa w art. 104 ust. 1 pkt 1-3 ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, które osiągnęły wiek
Wyjaśnijmy przy tym, że jeżeli pracownik jest zatrudniony u pracodawcy co najmniej 6 miesięcy, pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia, jeżeli niezdolność do pracy pracownika z powodu(...) Pracownik jest zatrudniony w firmie od dwóch lat, a więc pracodawca nie może rozwiązać z nim umowy o pracę bez wypowiedzenia po upływie okresu zasiłkowego.(...) Natomiast jeśli niezdolność do pracy spowodowana jest wypadkiem przy pracy pracodawca może rozwiązać umowę o pracę bez wypowiedzenia dopiero wtedy, gdy nieobecność pracownika w pracy z powodu tych przyczyn
.
Kodeksie pracy a) wydłużenie terminu na wykorzystanie zaległego urlopu Kwestia udzielania zaległych urlopów wypoczynkowych była podnoszona wielokrotnie i za każdym razem podkreślano, że obecny termin(...) Propozycję tę tłumaczy się tym, że krótki, 3-miesięczny termin na wykorzystanie zaległych urlopów dezorganizuje pracę firm i naraża pracodawców na szkody.(...) wykorzystania tego urlopu (do 31 marca następnego roku) jest w wielu przypadkach zbyt krótki.
Odpowiedź: Staż podjęty po nieobecności nauczyciela w pracy dłuższej niż 1 rok rozpoczyna się na zasadach ogólnych, tj. z początkiem roku szkolnego (nie później niż w ciągu 14 dni od dnia rozpoczęcia(...) Zgodnie z przepisami dotyczącymi odbywania stażu, o których mowa w pragmatyce nauczycielskiej, w przypadku nieobecności dłuższej niż 1 rok nauczyciel obowiązany jest do ponownego odbycia stażu w pełnym
przysługuje wynagrodzenie chorobowe Jak rozliczyć świadczenia chorobowe w sytuacji przedstawionej w pytaniu Pracownikowi 50+ krócej wypłacamy wynagrodzenie chorobowe Za pierwsze 33 dni niezdolności do pracy(...) Odpowiedź: W analizowanym przypadku, pracownikowi należy się za okres pobytu w szpitalu: od 27 do 28 lipca – wynagrodzenie chorobowe w wysokości 80% podstawy wyliczeń, od 29 lipca do 16 sierpnia – zasiłek(...) Przy czym pracownik, który co najmniej w roku poprzedzającym niezdolność do pracy ukończył 50 lat, za okres przebywania w szpitalu przypadający od 15. do 33. dnia choroby w roku kalendarzowym, jest uprawniony
Prawidłowość postępowania pracodawcy można potwierdzić w Państwowej Inspekcji Pracy. Płatnik składek przekazuje do ZUS imienne raporty miesięczne, składkowe i świadczeniowe.(...) Płatnik jest natomiast zobowiązany do przechowywania innych dokumentów, na podstawie których wytworzył RMUA tzn. wszystkich raportów, które przekazuje do ZUS.
Obowiązek ubezpieczeń istnieje od dnia nawiązania stosunku pracy do dnia ustania tego stosunku.(...) Nauczyciele akademiccy zatrudnieni na podstawie umowy o pracę podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu, rentowym, chorobowemu, wypadkowemu oraz ubezpieczeniu zdrowotnemu.(...) Ustawodawca nie określa przy tym podstawy prawnej na podstawie której następuje wypłata wynagrodzenia za „czas choroby”.
Stan faktyczny: Adrian W. był zarejestrowany jako bezrobotny w Powiatowym Urzędzie Pracy (PUP) w W. Został wezwany przez urząd do stawienia się w celu przekazania oferty pracy.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas