Narzędzia:
Okres „zawieszenia” zatrudnienia W okresie pomiędzy śmiercią pracodawcy a wygaśnięciem umowy lub porozumieniem ustalającym zasady dalszego zatrudnienia pracownik zasadniczo nie ma obowiązku świadczenia
PrzykładZgłoszenie danych administratorowi przez procesora Pracodawca zawarł z firmą medyczną zapewniającą świadczenia medyczne pracownikom umowę powierzenia przetwarzania danych osobowych.
W sytuacji gdzie ciągłość świadczenia pracy jest niezwykle ważna, a negatywne oddziaływanie konfliktu może nie tylko zniszczyć relacje pomiędzy bezpośrednio zaangażowanymi w spór, ale może też niekorzystnie
Biorąc pod uwagę, iż w postanowieniach układu zbiorowego pracy przewidziano, że pracownikom przysługuje dofinansowanie na posiłku dojść należy do wniosku, iż świadczenie takie weszło do treści indywidualnych
W szczególności zarzucił brak ustalenia, czy w chwili orzekania powód rzeczywiście prowadził działalność gospodarczą, oraz czy pobiera świadczenia z ubezpieczenia społecznego.
Mając powyższe ustalenia na uwadze, Sąd drugiej instancji podzielił stanowisko Sądu pierwszej instancji, iż wobec okoliczności sprawy nierozliczenie przez powoda delegacji pozwanego nie świadczy o ciężkim
Charakter ponoszonych wydatków bezsprzecznie świadczy o zamiarze kreowania pozytywnego wizerunku firmy czyli lepszego jej postrzegania na zewnątrz w porównaniu z podmiotami gospodarczymi świadczącymi lub
.: Dz.U. z 2016 r. poz. 380), art. 4 ust. 1, art. 6 ust. 1, art. 12 ust. 1, ust. 2, art. 15 ust. 1 ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby
Taki zasiłek jest przyznawany na tych samych zasadach, co „zwykły” zasiłek opiekuńczy w oparciu o ustawę z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa
decydowania w jego imieniu o zgodzie lub jej braku), w jakiej dacie praca zdalna ma być świadczona, w jakim miejscu będzie wykonywana (okazjonalna praca zdalna top nadal praca zdalna, a więc miejsce jej świadczenia
obniżenie lub przestój dotyczyć może wszystkich kategorii zatrudnionych, nie tylko pracowników w ścisłym znaczeniu, ale też zatrudnionych na podstawie umów cywilnoprawnych – zlecenia lub innej umowy o świadczenie
W tym samym trybie podlegają uzgodnieniu postanowienia regulaminu wynagradzania dotyczące: nietworzenia funduszu socjalnego i/lub niewypłacania świadczenia urlopowego (art. 3 ust. 3b ustawy z 4 marca 1994
osoby ubezpieczonej, danych o zgłoszeniach do ubezpieczeń, informacji o podstawach i składkach, zwolnień lekarskich, składkach zgromadzonych w OFE i na subkoncie w ZUS; Świadczeniobiorca – informacji o świadczeniach
Sprawdź również:Jak rozliczać dofinansowanie wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych z PFRONOstateczny termin na złożenie sprawozdania finansowego do PFRONPobieranie świadczenia rehabilitacyjnego a ustalenie
dniowego tygodnia pracy (np. w wolną sobotę), dochodzi do sytuacji, gdy pomimo obniżenia nominału czasu pracy zarówno z tytułu święta, jak i 5-dniowego tygodnia pracy, pracownik jest zwolniony z obowiązku świadczenia
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas