Narzędzia:
Są to jednak dodatki czy świadczenia stanowiące albo element wynagrodzenia jako takiego czy też świadczenia dodatkowe (jak nagroda jubileuszowa).(...) Poza wynagrodzeniem zasadniczym pracownikom przysługiwały także inne składniki płacowe, w tym dodatek stażowy, co w efekcie powodowało jeszcze większe różnice w wynagrodzeniach pomiędzy Arturem G. a „starszymi(...) uwagi na większe doświadczenie mogą być lepiej wynagradzani – niezależnie od tego, czy u pracodawcy obowiązują przepisy płacowe przewidujące także gratyfikację za wcześniejsze zatrudnienie w postaci dodatku
, pracownicy mają prawo do rekompensowania pracy nadliczbowej wynagrodzeniem wraz z dodatkami. 1.(...) w zakresie wynagradzania za pracę nadliczbową odsyła do przepisów Kodeksu pracy, w myśl których pracownikom świadczącym pracę w godzinach nadliczbowych przysługują, oprócz wynagrodzenia, 50% lub 100% dodatki(...) Jeżeli w tym terminie (czyli do końca okresu rozliczeniowego) dzień wolny nie zostanie udzielony - pracownikowi będzie przysługiwał za każdą godzinę pracy w niedzielę, oprócz normalnego wynagrodzenia, dodatek
Za każdą godzinę takiej pracy należy pracownikowi wypłacić wynagrodzenie wraz ze 100% dodatkiem. Wypłata dodatku nie zmienia faktu, że doszło do popełnienia wykroczenia. 2.(...) jest udzielany inny dzień wolny od pracy, w terminie uzgodnionym z pracownikiem, do końca okresu rozliczeniowego, a ponadto pracownikowi za każdą godzinę pracy w dzień wolny od pracy wypłacany jest 100% dodatek
Dodatek mieszkaniowy i dodatek wiejski stanowią w systemie wynagradzania nauczycieli dodatki socjalne, nie są to więc typowe składniki wynagrodzenia nauczyciela.(...) Jednakże z faktu, że dodatki mieszkaniowy i wiejski są dodatkami socjalnymi, nie można wyprowadzić wniosku, że przysługują one w każdej sytuacji.(...) Nauczyciel zachowuje prawo do dodatku w pełnej wysokości w okresach niewykonywania pracy, za które przysługuje wynagrodzenie, pobierania zasiłku z ubezpieczenia społecznego, korzystania z urlopu macierzyńskiego
Pracownikom wykonującym pracę w porze nocnej stale poza zakładem pracy również może być wypłacany ryczałt zamiast dodatku.(...) Ma również obowiązek wypłacać różne świadczenia i dodatki związane ze stosunkiem pracy, które wynikają z przepisów Kodeksu pracy, np. za nadgodziny, za pracę w porze nocnej, z tytułu podróży służbowych(...) Niekiedy za nadgodziny i pracę w porze nocnej możliwy ryczałt W stosunku do pracowników wykonujących stale pracę poza zakładem pracy wynagrodzenie wraz z dodatkiem pieniężnym, może być zastąpione ryczałtem
Pracownik nie może być jednak pozbawiony dodatku funkcyjnego i dodatku za prowadzenie magazynu.(...) Dodatki te u pracodawców spoza sektora publicznego nie mają charakteru powszechnego, co oznacza, że ustalenie zasad ich nabycia i pozbawienia (utraty) leży w gestii pracodawcy.(...) Dodatków funkcyjnego i za prowadzenie magazynu można pozbawić w okresach nieświadczenia pracy… Dodatek funkcyjny, czy też dodatek za prowadzenie magazynu są dodatkowymi (obok wynagrodzenia zasadniczego
W opisanym przypadku niezrekompensowana praca w sobotę spowodowała przekroczenie normy średniotygodniowej, za którą trzeba wypłacić wynagrodzenie powiększone o dodatki. 1.(...) Uwaga Wypłata dodatku nie rekompensuje pracy w 6. dniu wolnym Pamiętać jednak należy, iż nawet wypłacenie pracownikowi stosownego wynagrodzenia w zamian za pracę w dniu wolnym wynikającym z zasady przeciętnie(...) niego wolnym wynikającym z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, za którą pracownik nie otrzymał innego dnia wolnego od pracy, zobowiązany jest do wypłacenia mu wynagrodzenia powiększonego o 100% dodatek
Odpowiedź: Za każdą godzinę pełnienia dyżuru medycznego lekarzowi przysługuje normalne wynagrodzenie powiększone o stosowny dodatek obliczony tak jak za pracę godzinach nadliczbowych.(...) Rekompensatą świadczonego w tym dniu dyżuru, zgodnie z przepisami, może być bowiem jedynie wypłata wynagrodzenia powiększone o wskazane w Kodeksie pracy dodatki.(...) Organizowanie pracy na dyżurach nocnych w zakładzie opieki zdrowotnej Czy dodatek za dyżury domowe należy uwzględniać w wynagrodzeniu urlopowym Za czas pełnienia dyżuru lekarzowi przysługuje wynagrodzenie z dodatkiem
Czy z takim pracownikiem należy rozliczyć się (czas wolny i dodatki za pracę w godzinach nadliczbowych) tak samo, jak z pracownikiem wezwanym awaryjnie, gdy nie pełnił on dyżuru?(...) W sytuacji, gdy nie ma możliwości oddania dnia wolnego w zamian za pracę w niedzielę lub święto, pracownikowi należy wypłacić za każdą godzinę pracy 100 % dodatku do wynagrodzenia. 6.(...) Oznacza to, że za każdą godzinę takiej pracy należy pracownikowi wypłacić wynagrodzenie wraz z 100% dodatkiem. Wypłata wynagrodzenia nie zmienia jednak faktu, że pracodawca popełnił wykroczenie.
Informacje o dodatkach i możliwościach rozwoju są dosyć dużym motywatorem dla kandydatów.(...) lub współpraca na zasadzie działalności gospodarczej), wynagrodzenie (najczęściej określane jako atrakcyjne, lub rynkowe, albo adekwatne do wyników), system premiowy (zależny od wyników pracy, lub jako dodatek(...) rozwój (pakiet szkoleń, kursy językowe, możliwość podnoszenia kwalifikacji zawodowych, możliwości awansu, atrakcyjna ścieżka rozwoju / kariery), rodzaj pracy (samodzielna, różnorodna, stabilna, ambitna), dodatki
Sąd Pracy wziął za podstawę tylko wynagrodzenie zasadnicze (9.500 zł miesięcznie), uznając, że w świetle art. 81 k.p. nie przysługuje wnioskodawcy otrzymywany przez niego dodatek funkcyjny.(...) nadzwyczajnej Prokuratora Generalnego PRL od wyroku Okręgowego Sądu Pracy i Ubezpieczeń Społecznych w Warszawie z dnia 10 grudnia 1984 r. uchylił zaskarżony wyrok w części oddalającej wniosek o zasądzenie dodatku(...) Powstanie po stronie pracownika prawa podmiotowego do otrzymania dodatku funkcyjnego nie jest uzależnione - jak to ma miejsce przy innych dodatkach - od dopełnienia przez pracownika wymaganych w tym względzie
Zatem wynagrodzenie za dyżur jest dwuskładnikowe i składa się z normalnego wynagrodzenia i dodatku.(...) stycznia 2008 r. za dyżury lekarskie przysługuje wynagrodzenie takie, jak za pracę w godzinach nadliczbowych, czyli za każdą godzinę dyżuru lekarzowi przysługuje normalne wynagrodzenie wraz z odpowiednim dodatkiem(...) Za czas pełnionego dyżuru należy wypłacić pracownikowi normalne wynagrodzenie oraz dodatek za pracę w godzinach nadliczbowych w wysokości 50% lub 100% stawki godzinowej, w zależności od tego, w jakim dniu
Wynagrodzenie tego pracownika składało się ze stałych składników: wynagrodzenia zasadniczego w wysokości 2.500 zł, dodatku stażowego w kwocie = 30% wynagrodzenia zasadniczego oraz premii miesięcznej w(...) Składniki wynagrodzenia: wynagrodzenie zasadnicze: 2.500 zł dodatek stażowy: 30% × 2.500 zł = 750 zł, premia regulaminowa: 300 zł Miesięczne wynagrodzenia pracownika za miesiąc listopad 2017 r.(...) Zatem w przypadku, gdy wynagrodzenie pracownika składa się z wynagrodzenia zasadniczego wraz z dodatkiem funkcyjnym, stażowym należy zsumować wszystkie składniki i sumę pomnożyć przez taką wielokrotność
Przykład Jeżeli pracownik zatrudniony na 1/2 etatu pracuje w ciągu dnia 4 godziny, to w świetle omawianego orzeczenia TSUE, wynagrodzenie wraz z dodatkiem powinien otrzymać już wówczas, gdy będzie pracował(...) liczbę godzin pracy ponad określony w umowie wymiar czasu pracy pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy, których przekroczenie uprawnia pracownika, oprócz normalnego wynagrodzenia, do dodatku(...) Prowadzi to bowiem do wniosku, że zgodnie z prawem UE, właściwą praktyką powinno być wypłacane podwyższonego o stosowne dodatki wynagrodzenia za wszystkie godziny ponadwymiarowe przepracowane przez pracowników
Podstawę wymiaru zasiłku macierzyńskiego ustalono z uwzględnieniem wynagrodzenia od listopada 2018 r. do października 2019 r., wraz z dodatkiem funkcyjnym.(...) Przykład 6 Dodatek funkcyjny przysługujący do 31 grudnia Pracownica otrzymuje wynagrodzenie w stałej miesięcznej wysokości oraz dodatek funkcyjny, przyznany od 1 stycznia do 31 grudnia 2019 r.(...) Zgodnie z przepisami płacowymi pracownica nie zachowuje prawa do tego dodatku za okresy pobierania wynagrodzenia za czas choroby i zasiłków i jest on pomniejszany za takie okresy w sposób nieproporcjonalny
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas