Narzędzia:
Następnie, kolejnymi pismami procesowymi powód rozszerzył powództwo o dodatek wyrównawczy za okres od października 2013 r. do października 2014 r.(...) M. w pozwie wniesionym przeciwko Ministerstwu [...] domagał się zasądzenia na jego rzecz od pozwanego kwoty 783,52 zł tytułem dodatku wyrównawczego za wrzesień 2013 r., przysługującego mu w związku z obniżeniem
Dodatek za nadgodziny będzie przysługiwał pracownikowi dopiero po przekroczeniu norm czasu pracy.(...) ponadwymiarowych (pracownik niepełnoetatowy) Brak takiego zapisu powoduje, że pracownik niepełnoetatowy za każdą godzinę przepracowaną ponad obowiązujący go wymiar czasu pracy otrzymuje normalne wynagrodzenie bez dodatku
W takim przypadku nadgodziny będą występowały stale, co oznacza, że - nawet w przypadku kierownika - powinny być zrekompensowane wynagrodzeniem wraz z dodatkiem lub czasem wolnym. 5.(...) kierowników można zaoszczędzić na nadgodzinach Pracownicy zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy w razie konieczności mogą pracować w godzinach nadliczbowych bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku
Z artykułu dowiesz się: Co zrobić, gdy szef nie zdaje sobie sprawy, że jest kiepski w szefowaniu Jak radzić sobie z kiepskim, lecz nieświadomym tego szefem Jak postępować, gdy szef jest kiepski i na dodatek(...) Kiedy szef jest kiepski i na dodatek zdaje sobie z tego sprawę Sytuacja prezentuje się nieco inaczej, kiedy mamy do czynienia z tyranem, który w dodatku czerpie perwersyjną radość z wydzierania się na
Obniżenie z tego tytułu stawki godzinowej do 11,80 DM (17,70 DM z 50% dodatkiem) stanowi kwotę 2.138,02 zł.(...) Zgodnie z § 5 tej uchwały, za pracę w godzinach nadliczbowych pracownikowi przysługuje wynagrodzenie z dodatkami prz widzianymi w art. 134 § 1 KP.
Wówczas w pierwszej kolejności należy za taką pracę oddać kierownikowi inny dzień wolny, a jeśli nie jest to możliwe – wypłacić wynagrodzenie powiększone o 100% dodatek.(...) zarządzający w imieniu pracodawcy zakładem pracy i kierownicy wyodrębnionych komórek organizacyjnych wykonują, w razie konieczności, pracę poza normalnymi godzinami pracy bez prawa do wynagrodzenia oraz dodatku
Nie otrzymał wynagrodzenia za tę pracę, a pracodawca nie wypłacał mu dodatku. Powód wykorzystał urlop wypoczynkowy w ilości 18 dni w roku, a przysługiwał mu urlop w wymiarze 26 dni.(...) Sąd prawidłowo zatem zastosował do rozliczenia czasu pracy Jana S. oraz ustalenia wysokości wynagrodzenia za pracę normy pracy z art. 129 KP i ustalił wynagrodzenie za pracę w godzinach nadliczbowych z dodatkami
maksymalne okresy pracy i minimalne okresy wypoczynku; b) minimalny wymiar płatnych urlopów rocznych; c) minimalne stawki płacy, wraz ze stawką za nadgodziny; niniejszy podpunkt nie ma zastosowania do uzupełniających(...) Dodatki właściwe delegowaniu należy uważać za część płacy minimalnej, o ile nie są wypłacane z tytułu zwrotu wydatków faktycznie poniesionych na skutek delegowania, takich jak koszty podróży, wyżywienia(...) wynagrodzeń brutto tytułem kontroli wynagrodzeń wykonywanej przez tę organizację związkową, a towarzystwu ubezpieczeniowemu FORA kwot wynoszących: 0,8% całości wynagrodzeń brutto tytułem specjalnego dodatku
stażowy jest niższy niż koszty wynikające z ustawy, a pracownik oprócz zasiłku chorobowego i dodatku stażowego nie osiągnął w miesiącu innego przychodu?(...) Jak w informacji ująć koszty wyższe od kwoty świadczenia Jeden z płatników ma następujący problem :w jakiej wysokości powinny być zastosowane koszty uzyskania przychodu w przypadku osób, gdzie dodatek
(4.000,00 zł /160 godz. czas normatywny w lutym 2020 roku = 25,00 zł pracownik przepracował 10 godz. ponad wymiar z dodatkiem 50%, tj.: 25,00 zł × 10 godz. = 250,00 zł – wynagrodzenie za godziny ponad(...) W okresie tym pracownica – oprócz stałego miesięcznego wynagrodzenia w wysokości 5.000,00 zł – otrzymywała i nadal otrzymuje również dodatek funkcyjny w wysokości 1.200,00 zł, który – zgodnie z obowiązującymi
Niech kolorystyka krzeseł jest spójna z dodatkami (np. serwetami, zasłonami).(...) Miękkie siedzenia, aromatyczna kawa, łagodny zapach, odpowiednia kolorystyka wnętrz, slajdów i dodatki. Wszystko to tworzy harmonijny obraz.
Stawka osobistego zaszeregowania oznacza wynagrodzenie zasadnicze i dodatek funkcyjny, jeśli dodatek taki został pracownikowi przyznany (wyrok Sądu Najwyższego z 22 czerwca 2011 r.; sygn. akt II PK 3/11(...) Pracownik, którego wynagrodzenie za przestój mamy obliczyć, ma ustalone wynagrodzenie według stawek miesięcznych w kwotach 4.600,00 zł wynagrodzenia zasadniczego i 780,00 zł dodatku funkcyjnego, co daje
Z jego treści wynika, że pracownicy mają prawo do dodatku dwa razy w roku w ustalonych w zarządzeniu terminach.(...) Do dodatkowych składników o charakterze stałym możemy zaliczyć: dodatek stażowy, dodatek funkcyjny, dodatek za pracę w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, premię czy nagrodę regulaminową
W szczególności są to: wynagrodzenia (zasadnicze i za godziny nadliczbowe), różnego rodzaju dodatki, nagrody, ekwiwalenty za niewykorzystany urlop i wszelkie inne kwoty niezależnie od tego, czy ich wysokość(...) podatkowy łącznie nie więcej niż 3.600 zł w przypadku gdy miejsce stałego lub czasowego zamieszkania podatnika jest położone poza miejscowością, w której znajduje się zakład pracy, i podatnik nie uzyskuje dodatku
Sąd Pracy potraktował wskazaną przeciętną kwotę dodatku, jako należny wnioskodawcom w okresie od 1.IV.1977 r. - 31.V.1977 r. ryczałt za godziny nadliczbowe.(...) Od dnia 1.IV.1977 r. otrzymali powyższy dodatek. Wnioskodawcy w okresie poprzedzającym wydanie wspomnianego zarządzenia wykonywali w terenie w godzinach wieczornych.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas