Narzędzia:
NSA rozpatrywał sprawę dodatku do zasiłku rodzinnego w składzie siedmiu sędziów na wniosek Prokuratura Generalnego.(...) Zwrócił się on do NSA z zapytaniem czy w przypadku urodzenia przy jednym porodzie kilkorga dzieci i sprawowania opieki nad dziećmi w trakcie urlopu wychowawczego rodzicowi przysługuje jeden dodatek na(...) Co za tym idzie zastrzeżenie takie nie może być wyprowadzane, ani z poprzedzającej obecne unormowania regulacji dotyczącej zasiłków wychowawczych, ani też z przepisów regulujących inne dodatki do zasiłku
Odpowiedź: Obowiązujące przepisy Karty Nauczyciela nie przewidują wypłaty dodatku nauczycielowi z tytułu posiadania kwalifikacji trenerskich.(...) Natomiast prawo do takiego dodatku przysługuje nauczycielowi, który w 2000 r. otrzymywał taki dodatek i do chwili obecnej nie uzyskał wyższego stopnia awansu zawodowego.
Przyznanie dodatku leży w gestii pracodawcy. Pracownik nie może więc skutecznie domagać się jego przyznania. 2.(...) Odpowiedź: Dodatek specjalny jest nieobligatoryjnym składnikiem wynagrodzenia pracownika samorządowego i może (ale nie musi) być przyznany z tytułu okresowego zwiększenia obowiązków służbowych. 1.
Jedynie pewne grupy zawodowe, np. funkcjonariusze służb mundurowych, żołnierze czy urzędnicy państwowi, mają prawo do dodatku na podstawie przepisów pragmatyk służbowych.(...) Odpowiedź: W pytaniu nie sprecyzowano, czy podstawą wyjazdu pracownika jest podróż służbowa, czy tzw. oddelegowanie do pracy za granicę, jednak zarówno w jednym, jak i w drugim przypadku dodatek za rozłąkę
Dodatek będzie wypłacany wraz z emeryturą lub rentą inwalidzką. Jeżeli prawo do emerytury lub renty ulegnie zawieszeniu, dodatek zostanie wypłacony poszkodowanemu kwartalnie.(...) Weterani poszkodowani pobierający emeryturę lub rentę inwalidzką będą mieli prawo do dodatku weterana poszkodowanego, od miesiąca w którym złożą wniosek o przyznanie tego dodatku do organu emerytalno-rentowego
Odpowiedź: Obecnie brak jest powszechnie obowiązujących przepisów dotyczących wypłaty dodatku za pracę w warunkach szkodliwych. Jego wypłata może wynikać z przepisów wewnętrznych.(...) spółkę prawa handlowego utworzoną przez samorząd (np. spółka miejska) lub firmę prywatną – podmioty te mają prawo stworzenia własnych systemów wynagradzania, w których mogą (ale nie muszą) ująć także dodatek
Odpowiedź: Dodatek specjalny należało uwzględnić w podstawie wymiaru wynagrodzenia chorobowego jedynie za okres niezdolności do pracy pracownika od 5 do 10 lutego.(...) Podstawę wymiaru wynagrodzenia chorobowego od 20 marca do 4 kwietnia stanowi przeciętne miesięczne wynagrodzenie za okres od lutego roku ubiegłego do stycznia roku bieżącego, z tym że z wyłączeniem kwoty dodatku
Odpowiedź: Podstawą dodatku stażowego od 1 stycznia 2020 r. powinno być minimalne wynagrodzenie obowiązujące w tym roku czyli 2.600 zł. Taka sama stawka stanowi podstawę odprawy rentowej.(...) Od 1 stycznia 2020 r. dodatek za staż pracy nie jest wliczany do wynagrodzenia miesięcznego. Dlatego też wynagrodzenie zasadnicze musi zrównać się z kwotą stawki minimalnej, czyli 2.600 zł.
Dodatek za pracę nocną w żaden sposób nie jest związany z dodatkiem za pracę nadliczbową.(...) Dodatek do wynagrodzenia za pracę w porze nocnej przysługuje niezależnie od dodatku za pracę w godzinach nadliczbowych, jeżeli praca nadliczbowa przypada w porze nocnej.(...) Nocna praca nadliczbowa - dodatek nocny a dodatek za nadgodziny Jak prawidłowo rozliczyć i zapłacić pracownikowi wynagrodzenie za czas pracy - 8 godzin i nadgodziny, które przypadają w porze, określonej
Dozwolona praca w niedziele i święta a wypłata wynagrodzenia i dodatku Nasz zakład pracy zatrudnia kilku stróży - dozorców, którzy pracują w równoważnym systemie czasu pracy.(...) Jeżeli udzielenie dnia wolnego w tym terminie nie jest możliwe, pracownikowi przysługuje wynagrodzenie i dodatek w wysokości 100% za każdą godzinę pracy w święto. 1.(...) Wielkanoc, Boże Narodzenie, Nowy Rok czy 15 sierpnia są dla nich dniami pracy, za które należy się normalne wynagrodzenie, czy też dniami pracy, za które należy się normalne wynagrodzenie wraz ze 100% dodatkiem
Trudno podać wzór takiego zapisu, ponieważ dodatek za rozłąkę nie jest obligatoryjnym świadczeniem ze stosunku pracy. 1.(...) Odpowiedź: Jeżeli pracodawca zdecydował się na wypłacanie pracownikom dodatku za rozłąkę, najlepiej, aby regulacje w tym zakresie zawarł w regulaminie wynagradzania.
Jednocześnie pracownicy z wieloletnim doświadczeniem zawodowym otrzymują wynagrodzenie w takiej samej wysokości, bo wlicza się do niego wynagrodzenie zasadnicze i dodatek za staż pracy.(...) Dotyczy to sytuacji, gdy wynagrodzenie zasadnicze osób nieuprawnionych do dodatku za staż pracy, czyli pracujących stosunkowo krótko, kształtuje się na poziomie minimalnego wynagrodzenia za pracę, i jest
Mimo iż, dodatek stażowy wypłacany jest obok wynagrodzenia za czas choroby, to jednak nie stanowi on jego części.(...) Często u płatników składek powstają wątpliwości czy należy oskładkować wypłacone pracownikom dodatki stażowe, gdy są one wypłacane równolegle z wynagrodzeniem za czas choroby.(...) Dla pracodawcy oznacza to, iż wyłączeniu z oskładkowania podlega tylko część dodatku ( tj. ta, która wypłacana jest pracownikowi za okres pobierania wynagrodzenia za czas choroby lub zasiłku ).
Odpowiedź: Dodatek pielęgniarski wypłacony pracownicy w okresie 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym powstała niezdolność do pracy, należy uwzględnić w podstawie wymiaru zasiłku chorobowego.(...) W tych okolicznościach trudno byłoby uznać, że wypłacania wspomnianego dodatku zaprzestano w rozumieniu art. 41 ust. 2 i 3 ustawy, gdyż faktycznie jego kwota jest nadal wypłacana jako część wynagrodzenia
Zasady przyznawania i wypłacania tego dodatku powinny być określone w regulaminie wynagradzania.(...) Odpowiedź: Dodatek specjalny za listopad 2016 r. należy uzupełnić, natomiast w zaświadczeniu ZUS Z-3 wykazać go w kwocie faktycznie wypłaconej.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas