Narzędzia:
Obejrzyj też: Ustalanie podstawy wymiaru świadczeń z ubezpieczenia chorobowego z umów cywilnoprawnych – nowe stanowisko ZUS Zasady podlegania ubezpieczeniom w 2023 roku – nietypowe przypadki Przeczytaj
Zgodnie jednak z interpretacją ZUS w sytuacji, gdy z urlopów na to samo dziecko korzystają oboje rodzice, uprawnienie do zwolnienia z obowiązku opłacania składek na Fundusz Pracy będzie przysługiwało wyłącznie(...) Prawo do takiego zwolnienia nabywa ten pracodawca, który pierwszy udzielił pracownikowi jednego z tych urlopów i nadal kontynuuje jego zatrudnienie (poradnik ZUS: Zasady podlegania ubezpieczeniom społecznym(...) Pracownica, po wykorzystaniu po porodzie co najmniej 14 tygodni urlopu macierzyńskiego, ma prawo zrezygnować z pozostałej części tego urlopu; w takim przypadku niewykorzystanej części urlopu macierzyńskiego
Aktualizację można pobrać: ze strony internetowej Platformy Usług Elektronicznych (PUE) ZUS - http://pue.zus.pl/platnik lub ze strony internetowej wykonawcy Programu Płatnik - http://www.platnik.info.pl(...) Nowości w programie Płatnik, wprowadzone wersją 10.01.001 Automatyczna weryfikacja i aktualizacja oprogramowania Program automatycznie wykrywa i aktualizuje biblioteki oraz pliki stanowiące poszczególne(...) Ponadto sprawdza i aktualizuje komponenty oraz słowniki niezbędne do wykonywania prawidłowej weryfikacji dokumentów przekazywanych do ZUS Zmiany w kreatorze dokumentów rozliczeniowych Program podpowiada
Taką interpretację przedstawił też ZUS.(...) Odpowiedź: Ustalając podstawę wymiaru zasiłku i wynagrodzenia chorobowego, bierzemy pod uwagę okres zatrudnienia sprzed przekształcenia gimnazjum lub jego włączenia do szkoły podstawowej.(...) W kontekście podstawy wymiaru wynagrodzenia i zasiłku chorobowego należy więc postąpić tak, jakby nie doszło do zmiany pracodawcy, a więc uwzględnić okres sprzed przekształcenia lub włączenia.
Wystawione zwolnienie (wypełnione i podpisane) będzie przekazywane automatycznie na elektroniczną skrzynkę podawczą ZUS.(...) Lekarze uzyskają bezpłatny dostęp do danych zgromadzonych na kontach ubezpieczonych i płatników składek w zakresie niezbędnym do wystawienia zaświadczenia o niezdolności do pracy z powodu choroby.(...) Źródło: założenia projektu ustawy o zmianie ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa oraz niektórych innych ustaw (projekt z 19 kwietnia 2013 r.)
W tej sytuacji ZUS wydał decyzję odmawiającą wypłaty zasiłku, wskazując, że – z racji braku prawa do wynagrodzenia przez okres zawieszenia w czynnościach służbowych na podstawie art. 276 KPK – zasiłek(...) chorobowy Jackowi K. przysługiwać nie może.(...) Po wypuszczeniu z aresztu Jacek K. przekazał swojemu pracodawcy zwolnienie lekarskie, ale zasiłku chorobowego nie otrzymał, gdyż sąd prowadzący przeciwko niemu postępowanie karne, nałożył na niego środek
W marcu 2005 r. wystąpiła do ZUS o przyznanie jej prawa do renty z tytułu niezdolności do pracy, po wcześniejszej długotrwałej chorobie, z tytułu której pobierała zasiłek chorobowy.(...) skuteczniejsze i powodować, że choroba, wcześniej kwalifikująca stomatologa do renty dziś już co najwyżej może mu dać prawo do uznania go za czasowo niezdolnego do pracy i przyznania jedynie zasiłku chorobowego w celu(...) Wniosek do ZUS dr I. skierowała wkrótce po tym jak uzyskała z miejscowego inspektoratu Sanepidu decyzje uznającą jej dolegliwości ortopedyczne (głównie zespół cieśni nadgarstka) za chorobę zawodową.
Czy opłacanie składek ZUS w tym okresie ma znaczenie? Czy zasiłek stały i świadczenie pielęgnacyjne podlegają zaliczeniu do stażu pracy pracownika?(...) Zasiłku stałego i świadczenia pielęgnacyjnego nie wlicza się Ustawa z 12 marca 2004 r. o pomocy społecznej (tekst jedn.: Dz.U. z 2018 r., poz. 1508 ze zm.) zawierająca przepisy dotyczące zasiłku stałego
Warunkiem jej przyznania jest bowiem stwierdzenie, przez lekarza orzecznika ZUS, niezdolności do pracy (całkowitej lub częściowej) w związku z chorobą zawodową.(...) Za chorobę zawodową uważa się chorobę, wymienioną w wykazie chorób zawodowych, jeżeli w wyniku oceny warunków pracy można stwierdzić bezspornie lub z wysokim prawdopodobieństwem, że została ona spowodowana(...) Odpowiedź: Samo uznanie danej choroby za chorobę zawodową jest bezterminowe. Natomiast prawo pracownika do renty z tytułu choroby na taką przypadłość jest terminowe.
Tarcza 4.0 naprawiła chwilowy brak podstawy prawnej dla dodatkowego zasiłku opiekuńczego z ZUS i zasiłku opiekuńczego z KRUS w przypadku rodziców dzieci zdrowych do 8. roku życia.
, gdy lekarz medycyny pracy uzna pracownika za zdolnego do pracy Przeczytaj również: Dopuszczenie do pracy przez lekarza medycyny pracy, a niezdolność do pracy orzeczona przez ZUS – jakie decyzje kadrowe(...) zwolnić na podstawie art. 53 kp Rozwiązanie umowy o pracę bez wypowiedzenia z pracownikiem bezpośrednio po świadczeniu rehabilitacyjnym – czy jest możliwe Pracownikowi, który po wyczerpaniu zasiłku chorobowego(...) Z artykułu dowiesz się: Czy pracownik może powrócić do pracy w trakcie pobierania świadczenia rehabilitacyjnego i jak w takiej sytuacji powinien postąpić pracodawca Co z pobieranym świadczeniem rehabilitacyjnym
Zwolnienie pracownika z pracy po 3 miesiącach pobierania świadczenia rehabilitacyjnego Pracownik na komisji ZUS otrzymał zasiłek rehabilitacyjny na okres 5 miesięcy od 5 marca 2007 r.(...) zasiłek chorobowy przez okres 182 dni.(...) Rozwiązanie umowy możliwe po wskazanym w przepisach okresie Chociaż z treści pytania to nie wynika, należy przypuszczać, że pracownik przed przyznaniem zasiłku (świadczenia) rehabilitacyjnego otrzymywał
W pierwotnej wersji ustawa przewidywała, że od 21 lipca 2008 r. płatnicy składek, przekazujący dokumenty ubezpieczeniowe do ZUS drogą elektroniczną, będą mieli obowiązek posługiwania się tzw. bezpiecznym(...) W dniu 13 czerwca Sejm uchwalił ustawę o zmianie ustawy o informatyzacji działalności podmiotów realizujących zadania publiczne.
Zobacz również:Praca zdalna: polecanie i wykonywanie – problemy z praktykiUmowy o dzieło – czym się charakteryzują i kiedy podlegają zgłoszeniu do ZUS(...) tworzyć nowe akta osobowe Ekspert: Szymon Sokolik – prawnik, specjalista z zakresu prawa pracy, od kwietnia 2007 r. redaktor naczelny miesięcznika „Aktualności kadrowe” (śledzącego na bieżąco zmiany w
Nowe okresy przechowywania dokumentacji Skrócenie okresu przechowywania akt pracowniczych Nowa dokumentacja do ZUS Rozszerzenie zakresu danych przekazywanych za pracowników i zleceniobiorców w imiennych
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas