Narzędzia:
Zapamiętaj Student powinien przedstawić zaświadczenie o tym, że studiuje, co potwierdzi zwolnienie z obowiązku uiszczania składek na ZUS od jego wynagrodzenia.(...) Odpowiedź: Strony umowy zlecenia mogą swobodnie ustalić, w jakim wymiarze czasu umowa będzie wykonywana i co będzie jej przedmiotem.
W swym blogu na stronie internetowej rzecznik prasowy ZUS bardzo przestrzega ubezpieczonych, aby nie dali się zwieść rzekomym doradcom finansowym, którzy w rozmowie telefonicznej namawiają do zmiany OFE
Raporty imienne muszą być skorygowane Obecnie pracodawca powinien złożyć korektę raportów ZUS RCA za wszystkie miesiące przypadające po kradzieży samochodu, dodając do pierwotnie w nich wykazanych podstaw(...) Kwoty te powinny być oskładkowane w miesiącach, w których miała miejsce ich wypłata, co pociągnie za sobą konieczność skorygowania raportów imiennych i deklaracji rozliczeniowych złożonych za te miesiące(...) Do raportów powinny być dołączone skorygowane deklaracje rozliczeniowe ZUS DRA oznaczone tym samym identyfikatorem.
Powiązane porady i dokumenty: Uzyskanie informacji o kwarantannie lub izolacji z PUE ZUS – instrukcja dla płatnika Praca na kwarantannie – jak ustalić wynagrodzenie Kwarantanna pracowników pracujących(...) Jednak pan Stanisław, jako osoba zaszczepiona (i nie wykazująca objawów chorobowych), jest zwolniony z obowiązku odbycia kwarantanny.(...) Gdyby pracownik, o którym mowa w powyższym przykładzie, nie był zwolniony z obowiązku odbycia kwarantanny, miałby prawo do korzystania w czasie kwarantanny ze zwolnienia chorobowego, a jeżeli nawet zdecydowałby
Jedynie w przypadku osób zatrudnionych między 1 stycznia 1999 r. a 31 grudnia 2018 r. może być on skrócony do 10 lat, w razie złożenia przez pracodawcę za pracownika do ZUS tzw. raportu informacyjnego.(...) Z dniem 1 stycznia 2019 r. wprowadzony został 10-letni okres przechowywania dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracowników, liczony od końca roku kalendarzowego,(...) sposób gwarantujący zachowanie m.in. jej kompletności (art. 94 pkt 9b kp), można przyjąć, iż taka praktyka najbardziej służy realizacji tej zasady (…).Odpowiedź Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej
Po dniu 31 grudnia 2008 r. okresy te podlegają uwzględnieniu przez ZUS na podstawie odpowiednich zapisów na koncie ubezpieczonego, dokonanych w wyniku przekazania przez płatników składek danych tej o pracy(...) Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej proponuje rozszerzenie zakresu zadań Państwowej Inspekcji Pracy o kontrolę ewidencji pracowników wykonujących prace w szczególnych warunkach lub o szczególnym charakterze
Przy umowie zawartej z uczniem nie ma konieczności odprowadzania składek ZUS, taka umowa jest zwolniona z podatku dochodowego.(...) .: Co jest wymagane do zawarcia umowy zlecenia z osobą poniżej 18 roku życia Czy od umowy zlecenia z małoletnim należy odprowadzić składki ZUS i zaliczkę na PIT czym należy pamiętać w zakresie wypłaty(...) W myśl ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych nie podlegają obowiązkowo ubezpieczeniom emerytalnemu i rentowym uczniowie szkół ponadpodstawowych lub studenci, do ukończenia 26 lat.
oszczędności, które otrzyma, zostaną pomniejszone o 30 proc. środków pochodzących z wpłat sfinansowanych przez pracodawcę (informacja o tej kwocie zostaje zaewidencjonowana na koncie uczestnika PPK w ZUS(...) Żadna z tych sytuacji nie powoduje utraty uczestnictwa w PPK. (...) Dyspozycję zwrotu uczestnik PPK składa instytucji finansowej, z którą ma zawartą umowę o prowadzenie PPK, a deklarację o rezygnacji z dokonywania wpłat do PPK – swojemu pracodawcy.
Takiej oceny TK nie zmienił fakt, że świadczenie to podlega zawieszeniu przez ZUS w związku z kontynuowaniem zatrudnienia przez zatrudnionego emeryta.(...) Stosunkowo długi czas, w jakim mogą pobierać zasiłek chorobowy stanowi wystarczającą gwarancję skorzystania z możliwości podjęcia decyzji o wznowieniu pobierania świadczenia emerytalnego – uzasadniali(...) W myśl art. 18 ust. 7 ustawy zasiłkowej, świadczenie rehabilitacyjne nie przysługuje m.in. osobie uprawnionej do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy. W wyroku z 25 kwietnia 2017 r.
Decyzja ZUS ZUS jednak odmówił pani M. prawa do zasiłku macierzyńskiego z tytułu przyjęcia na wychowanie małoletnich dzieci za okres od 1 września 2018 r. do 31 sierpnia 2019 r., argumentując, że wprawdzie(...) Stan faktyczny Pani M. wraz z mężem adoptowali w 2017 roku dwójkę dzieci w wieku 6 i 5 lat. Do nowej rodziny dzieci trafiły w bardzo złym stanie zdrowotnym i emocjonalnym.(...) Wnioski z orzeczenia Z przepisów Kodeksu pracy, a także innych ustaw (w tym ustawy zasiłkowej, tj. ustawy z 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i
Stan faktyczny ZUS decyzją z grudnia 2005 r. nakazał Lidii J. zwrot łącznie blisko 21 tys. zł wraz z ustawowymi odsetkami z tytułu nienależnie pobranych zasiłków chorobowych.(...) Z kolei sprawy o zasiłek chorobowy są rozpoznawane przez sąd rejonowy w I instancji.(...) Sprawa o odstąpienie od żądania zwrotu nienależnie pobranego zasiłku chorobowego jest więc sprawą z zakresu ubezpieczeń społecznych. Te sprawy zaś w I instancji rozpoznaje zawsze sąd okręgowy.
emerytury lub renty wypłacanej przez ZUS.(...) Jednym z powodów długookresowego przechowywania dokumentacji w sprawach związanych ze stosunkiem pracy oraz akt osobowych pracownika jest ich późniejsze wykorzystanie do celu ustalania podstawy wymiaru
W tym zakresie z wnioskiem o wydanie interpretacji zwróciła się do ZUS agencja pracy tymczasowej. Kierowała ona pracowników tymczasowych do wykonywania pracy na rzecz pracodawcy użytkownika.
Odpowiedź: Zgodnie ze stanowiskiem ZUS zajętym w trakcie spisu rolnego w 2002 r. dodatki i nagrody spisowe nie stanowiły podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia społeczne i ubezpieczenie zdrowotne.
Natomiast pracodawcą właściwym do wystawienia druków ZUS Rp-7 bądź innych dokumentów dla pracowników pozostałych w nieprzejętej części przedsiębiorstwa lub z którymi rozwiązano stosunek pracy przed przekształceniem(...) Odpowiedź: Zaświadczenia o zarobkach wystawia nowy pracodawca - ale tylko w stosunku do pracowników, których przejął.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas