Narzędzia:
Pracodawcy, zatrudniający co najmniej 20 pracowników mają obowiązek organizować palarnię, która musi spełniać określone w wymogi, określone w rozporządzeniu w sprawie ogólnych przepisów bezpieczeństwa
Ministerialny projekt „utknął” jednak na etapie prac w komisjach i na razie nie widać możliwości, aby miało się to zmienić.
Nowe regulacje całkowicie zmienią zasady zawierania umów na czas określony – wszystko po to, aby terminowe kontrakty pojawiały się rzadziej i tylko w przypadkach, gdy jest ku temu uzasadnienie.
Warto zacząć działać w tym kierunku już od początku tworzenia systemu. 1. Zaangażuj przedstawicieli wszystkich działów Szukaj orędowników systemu ocen okresowych wśród pracowników firmy.
Przeczytaj też: Dopasowanie pracy do życia czy równowaga – wybór między work-life fit a work-life balance 8 porannych rytuałów w trosce o zdrowie psychiczne Obejrzyj: Zaburzenia psychiczne w pracy Nawyki
Niemniej jednak w orzecznictwie przyjmowano koncepcję tzw. odprawy uzupełniającej, co polegało na tym, że jeśli wypłacona wcześniej odprawa była niższa od tej, która przysługiwałaby przy ponownym rozwiązaniu
Z artykułu dowiesz się: Jakie obowiązki związane z weryfikacją niekaralności pracowników i innych osób podejmujących działalność w zakresie pracy z dziećmi zostają wprowadzone z dniem 15 lutego 2024
Stan faktyczny Przemysław T. był zatrudniony w spółce M. na stanowisku określanym w siatce zaszeregowań jako account manager – kierownik ds. kluczowych dystrybutorów.
Przyczyną był brak zaufania do pracownicy polegający na zamówieniu przez nią surowca do produkcji leków w zbyt dużej ilości w stosunku do pojemności zbiornika.
Stan faktyczny Z pracownicą zatrudnioną od 1979 r. na umowę o pracę na czas nieokreślony w 2013 r. rozwiązano tę umowę za porozumieniem stron.
Stan faktyczny Daniel S. był zatrudniony na stanowisku kierownika działu w spółce A.
Odpowiedź: Zatrudnienie nauczycielki w ramach 2 stosunków pracy jest dopuszczalne na zasadzie wyjątku.
Odpowiedź: Rozwiązanie stosunku pracy nawiązanego na podstawie mianowania w związku ze zmianą w organizacji pracy szkoły dokonuje się za 3-miesięcznym wypowiedzeniem - ze skutkiem na koniec roku szkolnego
Odpowiedź: W opisanym przypadku byłemu pracownikowi przysługuje zarówno odprawa emerytalna (o ile pracownik wcześniej nie otrzymał odprawy), jak i nagroda jubileuszowa. 1.
Odpowiedź: Pracodawca nie może „zmusić” pracownika do podpisania umowy o zakazie konkurencji, ale brak zgody pracownika w tym zakresie upoważnia pracodawcę do wypowiedzenia umowy o pracę. 1.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas