Narzędzia:
Pracownik otrzymuje wynagrodzenie na koniec każdego miesiąca. 26 października 2010 r. otrzymałam ustną informację, że przebywa w szpitalu. Nie mam żadnego dokumentu potwierdzającego ta informację. Obecnie świadczenie to byłoby wypłacane z ZUS. Czy powinnam na podstawie ustnej informacji wypłacić chorobowe, czy też poczekać do następnego miesiąca do otrzymania zwolnienia ZLA?
Czy na podstawie zawiadomienia o pobycie pracownika w szpitalu można wypłacić wynagrodzenie chorobowe (później zasiłek chorobowy), czy można żądać wystawienia przez szpital zaświadczenia ZUS ZLA (pracownik nadal przebywa w szpitalu)?
Pracownik jest zatrudniony w dwóch firmach. Dostarczył zwolnienie lekarskie wystawione tylko na jedną z nich. Czy to oznacza, że w naszej firmie jest zdrowy i może pracować czy też powinien domagać się ZUS ZLA?
Pracownik chorował od dnia 15.02.2010 r. do 16.03.2010 r. oraz od 18.03.2010r. do 12.04.2010 r. Zakład pracy wypłacił wynagrodzenie gwarantowane 33 dni do 19.03.2010 r. włącznie, następnie złożono dokumenty do ZUS celem wypłaty zasiłku chorobowego. ZUS odmówił świadczenia z uwagi na to, iż pracownik chorował w 2009 r., ostatnie zwolnienie lekarskie miał do dnia 21.12.2009 r. ZUS twierdzi, że skoro pracownik zachorował w 2010 r. i przerwa od ostatniego zwolnienia nie przekroczyła 60 dni, to należy traktować to jako tę samą chorobę i co za tym idzie pracownik z dniem 14.03.2010 r. wyczerpał 182 dni okresu zasiłkowego. Czy ZUS słusznie uznał że to jest ta sama choroba (na zwolnieniu brak jest symbolu choroby)? Po jakim czasie pracownik nabędzie obecnie prawo do zasiłku chorobowego? Ostatnio pracownik przyniósł zwolnienie za okres od 24.05.2010 r.
Jak przekazać do ZUS dalszą wypłatę zasiłku macierzyńskiego pracownicy w związku z likwidacją zakładu?
Nasza pracownica zwróciła się z wnioskiem o przyznanie jej zasiłku opiekuńczego z tytułu opieki nad 82 - letnim ojcem inwalidą. Jakie dokumenty powinien dostarczyć zakładowi pracy pracownik? Jakie formalności ciążą w tej sytuacji na pracodawcy?
Po rozwiązaniu stosunku pracy zachorowałem. Wysłałam druk ZUS ZLA (będą kolejne zwolnienia) do zakładu pracy z danymi firmy, aby szybciej wysłali go ZUS z drukiem Z3. Moja była firma jednak nie chce tego zrobić ani mi odesłać druku ZUS ZLA. Co mam zrobić, aby zasiłek był wypłacony?
Pracownica od 2 lat przebywa na urlopie wychowawczym. 25 marca przerwała ten urlop, a następnego dnia przyniosła do firmy zwolnienie lekarskie i zaświadczenie o ciąży. Czy w zaistniałej sytuacji jest ona uprawniona do świadczeń chorobowych?
Czy należy uzupełnić premię do 20% - zgodnie z regulaminem, jeżeli pracownik miał ją pomniejszoną za okres przebywania na zwolnieniu lekarskim? Prosimy o wyjaśnienie, czy do podstawy wymiaru świadczeń chorobowych powinniśmy przyjąć kwotę 1380 zł, tj. wynagrodzenie zasadnicze pracownika 1200 zł + 180 zł, czyli premię 15%, pomniejszoną w związku ze zwolnieniem lekarskim, czy też podstawą wymiaru świadczeń jest kwota 1440 zł - wynagrodzenie zasadnicze pracownika w wysokości 1200 + 240 zł, czyli premia 20%?
Jesteśmy jednostką budżetową, zajmujemy się płacami nauczycieli zatrudnionych we wszystkich szkołach naszej gminy. Otrzymaliśmy dofinansowanie z Unii Europejskiej na pewien projekt, tj. otwarcie 6 dodatkowych oddziałów przedszkolnych w poszczególnych miejscowościach, dla dzieci. Projekt jest finansowany z Europejskiego Funduszu Społecznego i ma trwać 3 lata. W projekcie tym zatrudniono głównie nowych nauczycieli, ale zatrudnieni są również dotychczasowi. Mają oni zajęcia raz, dwa, razy w tygodniu - zależy od umowy. Wynagrodzenie otrzymują co 4-5 miesięcy, zależnie od okresów w których wpływają pieniądze z EFS. Czy w przypadku choroby nauczyciela i zwolnienia lekarskiego z pracy w szkołach, w podstawie wymiaru świadczeń chorobowych należy uwzględnić wynagrodzenia z umowy zlecenia? Nie mamy pewności czy nauczyciele pracowali w okresie zwolnienia w ramach projektu, a ponadto pieniądze na wypłatę wynagrodzeń w ramach projektu pochodzą nie z naszego budżetu, ale zupełnie innego zewnętrznego źródła.
Ministerstwo Pracy i Polityki Społecznej przygotowało projekt nowelizacji przepisów dotyczących zasad i trybu wystawiania zaświadczeń lekarskich. Projekt zawiera również nowy wzór druku ZUS ZLA.
Proszę o informację, czy mimo braku na ZUS ZLA niezbędnych wskazań lekarskich można dokonać wypłaty zasiłku chorobowego za okres orzeczonej niezdolności, czy zaświadczenie powinno zostać uzupełnione? Czy w przypadku odmowy uzupełnienia, można odmówić wypłaty zasiłku chorobowego?
Proszę o informację, czy prawidłowo zostało wystawione zaświadczenie lekarskie naszemu pracownikowi przez kolejowy szpital uzdrowiskowy. Zaświadczenie obejmuje okres od 10.01.2010 r. do 08.02.2010 r., tj. 30 dni, w tym 28 dni przypada na pobyt w szpitalu. Zaświadczenie zostało wystawione w dniu 05.02.2010 r., podczas kiedy 28 dni pobytu w szpitalu upłynęło 6.02.2010 r.?
Proszę o informację czy prawidłowo zostało wystawione zaświadczenie lekarskie dla pracownika. ZLA zostało wystawione przez lekarza psychiatrę na okres od 1.12.2009 r. do 30.01.2010 r., tj. 61 dni, w tym 51 dni przypada na pobyt w szpitalu. ZLA wystawione zostało 22.01.2010 r. a nie w dniu wypisu ze szpitala, tj. 20.01.2010 r.
Prowadzę pozarolniczą działalność gospodarczą. Jestem w ciąży i od 6 stycznia przebywam na zwolnieniu lekarskim. W jakiej wysokości powinnam odprowadzić do ZUS składki na ubezpieczenia społeczne, składkę zdrowotną i Funduszu Pracy za styczeń? Jakie dokumenty powinnam przygotować do ZUS?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas