Narzędzia:
Od 21 kwietnia 2012 r. lekarze zaczną wystawiać zaświadczenia lekarskie o tymczasowej niezdolności do pracy na nowych formularzach. Nie oznacza to, że z tym samym dniem stare formularze automatycznie wyjdą z użycia.
Zapowiedź: Od 21 kwietnia 2012 r. zaczną obowiązywać nowe wzory zaświadczeń lekarskich o czasowej niezdolności do pracy. Stare formularze pozostaną w użyciu do ich wyczerpania, nie dłużej jednak niż do końca roku.
W dniu dzisiejszym pracownik przedłożył zwolnienie lekarskie na druku ZUS ZLA. Brak było wypełnionych pól 06 i 07. Dotyczą one numeru NIP i daty urodzenia. Proszę o informację, czy te pola powinny być wypełnione? W najbliższym Inspektoracie informowano mnie, że obecnie nie musi być w tych polach wpisu.
W lutym doszło do wypadku w pracy. Pracodawca został powiadomiony, spisano zeznania, ale specjalista ds. bhp w firmie jeszcze nie wypisał protokołu powypadkowego, twierdząc, że nie ma jeszcze wszystkich danych, ponieważ poszkodowany jest wciąż w szpitalu. Czy możemy w takim razie naliczyć od razu zasiłek 100% bez protokołu powypadkowego, czy trzeba czekać na dokumenty?
Pracownik przebywa na zwolnieniu lekarskim, przysługuje mu wynagrodzenie za czas choroby, płatne przez pracodawcę. Zwolnienie lekarza pierwszego kontaktu wystawione zostało z symbolem 2 („może chodzić”). Po zaistnieniu podejrzenia o nieprawidłowym wykorzystywaniu przez ubezpieczonego tego zwolnienia, nastąpiła kontrola pracodawcy, w wyniku której ustalono, że pracownik znajdował się w lokalu gastronomicznym pod wpływem alkoholu (stan ten ustaliła Policja). Jak postąpić z posiadanym przez pracodawcę zaświadczeniem ZLA wymienianego pracownika i jak je rozliczyć?
Proszę o informację, w ciągu ilu dni pracownik powinien przekazać do zakładu pracy (płatnika) zwolnienie lekarskie na opiekę.
Pracownica, zatrudniona w firmie od 14 lat, chorowała od grudnia 2010 r. Po powrocie do pracy na tydzień została zwolniona za wypowiedzeniem, które upłynęło 30 kwietnia. Osoba ta w dalszym ciągu choruje. Czy w tej sytuacji kolejne zwolnienie lekarskie ma wysłać do ZUS czy do zakładu pracy? Czy ma szanse na świadczenie rehabilitacyjne?
Pracownica przebywała na zwolnieniu chorobowym od 17.11.2010 r. do 9.02.2011 r., z czego ostatnie zwolnienie miała od 16.01.2011 r. do 14.02.2011 r. ZUS skrócił jej ostatnie zwolnienie do dnia 9.02.2011 i orzekł, że od dnia 9.02.2011 nie przysługuje pracownicy prawo do zasiłku, a zwolnienie od dnia 9.02.2011r. traci ważność. Czy w takim razie ZUS wypłaci zasiłek za okres od 16.01.2011 r. do 9.02.2011 r.?
Jakie są konsekwencje nieprzekazania zwolnienia lekarskiego otrzymanego od lekarza do zakładu pracy i w tym samym czasie pójścia na urlop wypoczynkowy?
Zgodnie z art. 55 ust 6 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 r. o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (tekst jednolity Dz. U. z 2010 r. Nr 77, poz. 512 ) - lekarze zobowiązani są do zawiadamiania terenowej jednostki organizacyjnej ZUS, która wydała druki zaświadczeń lekarskich, o każdym przypadku zagubienia, zaginięcia lub kradzieży druków zaświadczeń lekarskich (ZUS ZLA).
Od 12 stycznia 2011 r. zaczną obowiązywać nowe druki ZUS ZLA i ZUS ZLA (K). Stare druki będą ważne do wyczerpania zapasów, zatem pracodawcy muszą przyjmować zarówno stare jak i nowe druki.
Jak prawidłowo ustalić okres zasiłkowy pracownikowi, który stał się niezdolny do pracy za granicą? Pracownik dostarczył zaświadczenie lekarskie zagranicznego lekarza wystawione na okres 4 dni. Na zaświadczeniu tym brak jest jednak szczegółowych informacji pozwalających na określenie przyczyn niezdolności do pracy. Po tygodniu pracy pracownik ponownie dostarczył ZLA, tym razem od polskiego lekarza.
Pracownik przebywał w szpitalu od 2 do 4 listopada 2010 r. W dniu 4 listopada zmarł. Szpital nie wystawił w terminie druku ZUS ZLA, a jedynie zaświadczenie o pobycie naszego pracownika w szpitalu. Czy na tej podstawie mogę wypłacić rodzinie zmarłego wynagrodzenie chorobowe?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas