Narzędzia:
10-letnie dziecko pracownika przebywa obecnie w szpitalu. Czy pracownikowi przysługuje za ten okres zasiłek opiekuńczy i w jakiej wysokości? Jaki dokument powinien przedłożyć?
Nasza firma od lutego wprowadza obniżkę wynagrodzenia o 10%. Jak zatem ma wyglądać wynagrodzenie kobiety w ciąży na zwolnieniu lekarskim? Czy nalicza się wynagrodzenie z ostatnich 6 miesięcy jako średnią?
Pracownik w dniu 5 grudnia 2009 r. przepracował 8 godzin. W godzinach wieczornych trafił do szpitala i otrzymał ZUS ZLA od 5 grudnia 2009 r. do 10 stycznia 2010 r. Czy za 5 grudnia należy wypłacić wynagrodzenie za czas pracy, czy zasiłek chorobowy?
Jak rozpoznać na zwolnieniu lekarskim, że pracownik zgłosił wypadek przy pracy?
Pracownik w okresie orzeczonej niezdolności do pracy trafił do szpitala i otrzymał zaświadczenie lekarskie ZUS ZLA, którego okres częściowo pokrywa się z zaświadczeniem lekarskim wystawionym wcześniej przez lekarza leczącego. W jakiej wysokości powinniśmy w takiej sytuacji wypłacić świadczenia chorobowe?
Pracownikowi na zwolnieniu lekarskim wpisano nieprawidłowy NIP płatnika. Dopiero po wypłaceniu wynagrodzenia chorobowego pracownikowi zauważyliśmy ten błąd. Co powinniśmy zrobić w tej sytuacji?
Czy należy przyjąć zwolnienie lekarskie wystawione „do przodu”? Chodzi o to, że 31 lipca br. (piątek) pracownik był u lekarza, a zwolnienie lekarskie ma wystawione na 5 dni od 3 sierpnia br. (poniedziałek), czyli od trzeciego dnia po badaniu.
Jakie dokumenty uprawniają pracownika do dłuższego okresu zasiłkowego?
Czy pracodawca może wypłacić 100% pensję pracownikowi, który chorował przez tydzień i nie przyjmować albo wyrzucić druk zwolnienia L-4, przyniesionego przez pracownika po powrocie do pracy? Jak wtedy wygląda rozliczenie z ZUS, który otrzyma kopię takiego zignorowanego druku od lekarza?
Pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie ZUS ZLA, z którego wynika konieczność sprawowania przez nią opieki nad dzieckiem przez okres 9 dni. Jakie dokumenty muszę złożyć w ZUS, aby wypłacił on zasiłek opiekuńczy?
Pracownica dostarczyła zwolnienie lekarskie na dwa dni z tytułu opieki nad swoją chorą matką. Z chorą mieszka córka naszej pracownicy. Czy możemy wypłacić pracownicy zasiłek opiekuńczy, czy też powinna z niego korzystać mieszkająca z babcią jej córka? Jeżeli do zasiłku opiekuńczego ma prawo nasza pracownica, to jakie dokumenty, oprócz zaświadczenia lekarskiego, są potrzebne?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas