Narzędzia:
Czy możliwe jest zawarcie trójstronnego porozumienia pomiędzy pracownikiem oraz jego aktualnym i przyszłym pracodawcą w sprawie przeniesienia niewykorzystanego urlopu wypoczynkowego? Pracownik nie jest zainteresowany wypłaceniem ekwiwalentu – chciałby wykorzystać dotychczas przysługujący mu urlop we wrześniu u nowego pracodawcy. Nowy pracodawca wyraża zgodę na takie rozwiązanie. Dodam, że pomiędzy pracodawcami nie ma powiązań kapitałowych, nie dochodzi też do przejścia części zakładu pracy. Czy takie porozumienie pomiędzy stronami byłoby poprawne?
Do końca września 2020 r. dysponent zespołu ratownictwa medycznego musi zawiadomić na piśmie dyspozytorów o zmianach w zakresie ich umowy na wykonywanie zadań dyspozytora medycznego.
Co świadczy o przejściu zakładu pracy na innego pracodawcę? Kiedy dochodzi do przejęcia tylko części zakładu? Czy pracownik może z tego powodu rozwiązać umowę? Jakie obowiązki ma pracodawca, który przejął pracowników i ten, który ich „oddał”. To tylko niektóre z pytań, jakie towarzyszą pracodawcy w przypadku poważniejszych zmian organizacyjnych.
Czy można rozwiązać umowę o pracę z powodu przejścia zakładu na innego pracodawcę
W jakim trybie pracownik może się zwolnić przy okazji przejścia zakładu
Czy można w takich okolicznościach skrócić okres wypowiedzenia
Co z prawem do odszkodowania
Czy przy przejściu zakładu będzie przysługiwała odprawa
Co się dzieje, gdy warunki pracy wynikały z układu zbiorowego
Komu trzeba zaproponować nowe warunki pracy
Kiedy będzie odprawa w razie nieprzyjęcia nowych warunków
Jak przekazać informację przejmowanym pracownikom
Pracownik, który latami pracował w zgranym zespole, gdzie wszyscy byli ze sobą na „ty,” z trudem odnajdzie się w firmie, w której w pracy rozmawia się tylko o pracy, a z szefem jest się na „pan”.
Pracownik przechodzi z jednej spółki do drugiej. Spółki te funkcjonują w ramach tej samej grupy, ale są osobnymi pracodawcami. W jednej kończy się zatrudnienie pracownika, a w drugiej zaczyna. Pierwsza ze spółek wystawi świadectwo pracy. W takiej sytuacji pracownik może mieć „kontynuowany” staż pracy z poprzedniego zatrudnienia w nowej spółce?
Pracownik był zatrudniony w firmie A od 1995 roku. Posiadał książeczkę ubezpieczeniową, w której miał objętych ubezpieczeniem zdrowotnym trzech członków rodziny (dzieci). W 2005 r. firma A została przejęta przez firmę na mocy art. 23' kp i pracownik ten do dnia dzisiejszego pracuje w firmie B. Jednak firma B w momencie przejęcia pracowników firmy A, nie zgłosiła do ubezpieczeń członków rodziny pracownika. Czy w chwili obecnej firma B może dokonać zgłoszenia członków rodziny pracownika do ubezpieczenia zdrowotnego na podstawie książeczki ubezpieczeniowej (ostatni stempel potwierdzający ubezpieczenie jest z datą 30 listopada2012 r.), którą posiada pracownik, z dniem przejęcia (będzie to data z 2005 roku)? Czy zgłoszenie do ubezpieczenia zdrowotnego podlega takim samym zasadom, jak do ubezpieczeń społecznych (7-dniowy termin zgłoszenia)?
Ponad połowa pracujących Polaków twierdzi, że łatwiej jest uzyskać awans i podwyżkę zmieniając pracę niż ubiegając się o nie u obecnego pracodawcy – wynika z raportu Pracuj.pl „Wygoda kontra rozwój”. Jakie zmiany w firmie skłonią pracowników do poszukiwań nowego miejsca zatrudnienia?
Pracownik był zatrudniony w naszym zakładzie od 1975 do 2000 roku. Ze względu na chorobę przeszedł na rentę. Teraz wystąpił do ZUS o emeryturę. W okresie zatrudnienia było kilka reorganizacji zakładu pracy na podstawie ustaw reformujących administrację. Czy w druku ZUS Rp-7 należy wpisać, że pracownik był zatrudniony w okresie od 1975 do 2000 roku, a jako następcę prawnego - zakład ostatniej reorganizacji sprzed 1989 r.?
Od 1 lutego 2010 r. zatrudniamy pracownicę, która 16 marca urodziła córeczkę. Do 31 stycznia 2010 r. była zatrudniona w innej firmie. Na jakiej podstawie powinnam obliczyć wysokość zasiłku macierzyńskiego? Czy jest to średnia zarobków z obu firm?
Firma X kupiła halę produkcyjną wraz z maszynami od innej firmy Y (część majątku). Firma Y nadal prowadzi działalność. Czy pracownicy zatrudnieni w firmie Y mogą przejść do firmy X na podstawie art. 231 Kodeksu Pracy? Nie zostało spisane żadne porozumienie między firmami i pracownikami.
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas