Narzędzia:
Jak w regulaminie pracy określić sposób potwierdzania obecności pracowników pracujących w zadaniowym systemie czasu pracy? Czy w przypadku zadaniowego systemu czasu pracy potwierdzanie obecności jest w ogóle konieczne? Jaka jest wypracowana praktyka w tym zakresie?
W jakich przypadkach może być stosowany zadaniowy system czasu pracy
Na czym polega ewidencjonowanie czasu pracy pracowników zatrudnionych w systemie zadaniowym
Jak potwierdzać obecność w pracy w przypadku pracowników pracujących zadaniowo
Przeczytaj również:
Zadaniowy system czasu pracy – odpoczynki dobowe i tygodniowe
Kto określa czas niezbędny na realizację zadań w systemie zadaniowym
Zadaniowy system czasu pracy dla kierownika
Proszę o informację, czy osobę na stanowisku kierowniczym można zatrudnić w zadaniowym systemie czasie pracy?
Jakie są warunki wprowadzenia zadaniowego systemu czasu pracy
Gdzie powinno zostać ustalone zastosowanie systemu zadaniowego
Czy kierownik może wykonywać swoją pracę w ramach zadaniowego systemu czasu pracy
Czy obowiązujące przepisy i planowana nowelizacja Kodeksu pracy są wystarczające, aby uniknąć ryzyka wystąpienia naruszeń związanych z przestrzeganiem norm czasu pracy wykonywanej zdalnie? Wątpliwość dotyczą także sposobu, w jaki należałoby zagwarantować pracodawcy przestrzeganie obowiązujących przepisów prawa.
Zakład zatrudnił mechanika w podstawowym systemie czasu pracy od poniedziałku do piątku. Jednak w tym przypadku system ten nie zdaje egzaminu, ponieważ są dni, w których awarii w ogóle nie ma, a innym razem celem usunięcia awarii pracodawca zmuszony jest ściągnąć mechanika do pracy w niedzielę, czy w godzinach nocnych, aby następnego dnia pierwsza zmiana mogła podjąć pracę. Czy mechanik mógłby pracować w zadaniowym systemie czasu pracy (a może w innym)?
Wprowadzenie zadaniowego systemu czasu pracy nie zwalnia pracodawcy z przestrzegania ogólnie obowiązujących norm czasu pracy. Wymiar zadań nałożonych na pracownika powinien być tak ustalony aby pracownik mógł korzystać z prawa do odpoczynku od pracy – dobowego i tygodniowego.
Systemy i rozkłady czasu pracy wprowadza się – co do zasady - w układzie zbiorowym pracy, regulaminie pracy lub w obwieszczeniu – jeżeli pracodawca nie jest objęty układem zbiorowym pracy lub nie jest obowiązany do ustalenia regulaminu pracy. W przypadku, gdy wprowadzenie wobec pracownika zadaniowego systemu czasu pracy dokonane zostało w umowie o pracę, a zapis ten został podniesiony przez strony do rangi istotnego elementu umowy, rezygnacja z zadaniowego systemu czasu pracy powinna być dokonana w drodze porozumienia lub wypowiedzenia zmieniającego.
W razie stosowania zadaniowego systemu czasu pracy pracodawca powinien wykazać, że powierzał pracownikowi zadania możliwe do wykonania w czasie pracy wynikającym z norm określonych w art. 129 kodeksu pracy. Takie stanowisko zajął Sąd Najwyższy w wyroku z dnia 15 marca 2006 r., II PK 165/05
W systemie równoważnym dopuszczalne jest przedłużenie dobowego wymiaru czasu pracy, nie więcej jednak niż do 12 godzin, w okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 1 miesiąca. W zadaniowym systemie czasu pracy pracodawca nie określa pracownikowi odgórnie godzin pracy, lecz zadania, do wykonania których będzie on zobowiązany.
Handlowcy zatrudnionemu w zadaniowym systemie czasu pracy nie ewidencjonuje się godzin pracy, co wynika z art. 149 § 2 Kodeksu pracy. Specyfika pracy w systemie zadaniowym pozwala na stosowanie wobec takich pracowników mniej restrykcyjnych obowiązków dotyczących systematycznego potwierdzania obecności w pracy np. poprzez podpisywanie list obecności.
Czy wszyscy managerowie mają z zasady zadaniowy czas pracy i nie trzeba tego regulować w dokumencie typu aneks do umowy, jeżeli w umowie tego nie zawarto? Manager chce częściowo pracować z domu – czy wystarczy normujący to aneks do umowy, czy wpisać należy dodatkowo zadaniowy czas pracy?
Copyright © 2024 Wszelkie prawa zastrzeżone
2024 © Wiedza i Praktyka sp. z o.o.
Obserwuj nas